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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lieken Metall Design die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lieken Metall Design
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lieken Metall Design
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend. Wertschätzung und gegenseitiger Respekt stehen hier im Mittelpunkt. Ideen und Meinungen werden angenommen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur, an der immer aktiv gearbeitet wird, um diese auch zu leben. Regelmäßige Meetings bieten zusätzlich die Möglichkeit für einen gemeinsamen Austausch.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist sowohl im Vertrieb als auch Abteilungsübergreifend sehr gut. Es wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Zudem gibt es regelmäßige Teamevents.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird auf die einzelnen Bedürfnisse eingegangen. Dazu zählt u.a. den gewünschten Urlaub zu berücksichtigen oder auch die Möglichkeit durch die Home-Office-Regelung mehr Flexibilität zu haben. Es wird somit versucht den heutigen Anforderungen aus Privat- und Arbeitsleben gerecht zu werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wir sind alle per DU und es wird auf Augenhöhe zusammengearbeitet. Es wird gleichermaßen gefordert wie gefördert. Auch ein offenes Ohr und ein konstruktiver Austausch sind ein wichtiger Teil der Unternehmensphilosophie.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt viele unterschiedliche und spannende Aufgaben sowie Herausforderungen. Sich sowohl im Team, als auch eigenständig einzubringen und Lösungsansätze für seinen Aufgabenbereich zu entwickeln, sind ein wichtiger Bestandteil des gemeinsamen Erfolgs.

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