Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Potential
Verbesserungsvorschläge
Expandierende bzw. schnell wachsende Unternehmen müssen oft erst eine erfolgsorientierte Struktur finden. Man arbeitet aber auf Hochtouren daran. In diesem Punkt gibt es trotzdem noch Entwicklungspotential.
Das Unternehmen ist inhabergeführt - heißt im Klartext: 1 Chef + 70 Mitarbeiter und aktuell sehr flache Hierarchien. Ich weiß, der Chef gibt Alles für´s Unternehmen aber man kann nun mal nicht ständig Allem und Jedem gerecht werden (mit dieser soeben gewonnenen Weisheit habe ich gelegentlich auch so meine Probleme).
Vielleicht könnte man folgendes noch etwas intensivieren:
Eine Idee mehr Demut, eine Spur mehr Selbstreflektion und einen Hauch von aktivem Zuhören.
Ach, eine Prise Empathie und eine Nuance Diplomatie wären ebenfalls gewinnbringend und schön.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend gut. In diesem Unternehmen arbeiten (alle Gesellschaften zusammengenommen) knapp 70 Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Charaktereigenschaften zusammen. Da muss halt jeder seinen Weg finden.
Kommunikation
Die Kommunikation in Bezug auf die zu verrichtenden Arbeitsaufgaben ist eindeutig definiert. Es werden eher zu viele als zu wenig Meetings bzgl. des internen Informationsaustausches gehalten. Über zu wenig Kommunikation dürfte sich also niemand beschweren. Die Vorgesetzten sind recht busy und folglich nicht immer sofort verfügbar. Innerhalb weniger Stunden klappt es aber eigentlich immer.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist (bis auf sehr wenige Ausnahmen) top
Work-Life-Balance
Puh. Wenn ich unterdessen mal wüsste, was das genau bedeutet ... ich würde mal sagen, auch hier hat es jeder Mitarbeiter selbst in der Hand. Kernarbeitszeit ist gleitzeitbedingt (glaube ich) von 9 bis 16 Uhr. Soweit ich weiß, bekommt jeder Mitarbeiter seinen gewünschten Urlaub genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich bzgl. des Vorgesetztenverhaltens nicht beschweren. Meistens ist das Verhältnis gut. Es ist nun mal ein schnell wachsendes Unternehmen, das bedeutet auch, dass die Vorgesetzten einen stressigen Arbeitstag haben und folglich nur bedingt verfügbar sind, daraus resultierend nicht immer, wie gewünscht, reagieren. Das sind halt auch nur Menschen. Soweit ich weiß, sind aber die meisten meiner Kollegen zufrieden.
Ich kenne aber auch Niemanden, der seinen Chef immer nur toll findet.
Sicherlich ist hier aber noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Ich finde meine Aufgaben interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll
Gleichberechtigung
definitiv
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Arbeitsbedingungen
Super tolles Gebäude. Alles total modern und es gibt einen wunderschönen Pool vor dem Gebäude, der beim Anblick sofort einen Hauch von Ibiza-Feeling vermittelt. Die Parkplatzsituation ist auch top (kostenlos und direkt vor dem Haus).
Leider gibt es keine Klimatisierung - das wird oft kritisiert, stört mich aber nicht wirklich.
Punktabzug gibt es von mir für die fehlenden Sitzgelegenheiten im Garten zwischen den Betriebs-Häschen ... ach, ein Jammer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Solaranlage auf dem Dach, der Müll wird getrennt und der Chef fährt (u.a.) ein E-Auto. Ich würde sagen, man ist auf dem richtigen Weg...
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden ... aber nochmal - hier ist natürlich immer Luft nach oben
Image
Das Image ist ein problematischer Aspekt. Leider bewerten ja oft nur die unzufriedenen Menschen in Online-Portalen, folglich ist der Bewertungs-Score nur ein subjektiver Faktor. Ein einzelner User hätte also die Macht, viele schlechte Bewertungen im gleichen Portal zu schreiben - egal ob das dann Google-Rezessionen oder Mitarbeiterbewertungsportale sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gegenüber ist man offen, wenn sie sinnvoll sind. Auch hier ist jeder seines Glückes Schmied. Wer ehrgeizig ist und dem Chef zeigt, dass er weiterkommen möchte, wird unterstützt und gefördert. Der wäre ja blöd, wenn er das nicht tun würde.
Da das Unternehmen stark expandiert, sind Aufstiegschancen natürlich gegeben.