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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFaires verhalten, insbesondere bei familiären Problemen oder anderen privaten Problemen.
Das entgegengebrachte Vertrauen, an meinen Job, wo ich überwiegend den Arbeitsalltag selbst gestalten kann, Hauptsache die Arbeit wird fertig.
Die versuchten Motivationsschübe vom Chef, die bei mir jedoch wie an Granit abprallen.
Der Chef weiß wann er sich auch mal entschuldigen muss.
- Das zwischen Menschlich, das wenn man Notstände hat (z.B. Pflegefall in der
Familie) es versucht wird eine gemeinsame Lösung zu finden.
- Die BAV wird gut bezuschusst.
- Getränke und Obst stehen zur Verfügung
- Kostenloses Parken direkt am Bürogebäude
Viel Aufstiegschancen
Man wird wahrgenommen und man hat tolle Möglichkeiten etwas zu lernen. Die Parkplatzsituiation vor Ort ist optimal.
Das Gebäude von außen, aber einen Haken hat es von außen Hui von innen Pfui!
Ich fand es schade, dass es keine Gleitzeit für die Azubis gab, vielleicht könnte man das an die jeweilige Abteilung anpassen, in der man gerade arbeitet
Die geringe Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern und das mangelhafte betriebswirtschaftliche Know-How seitens der GF.
Keine Klimaanlage in den Büroräumen.
Wenig Zeit für die Angestellten.
Meine mobile Büroausstattung sollte ich selber bezahlen.
Die Art und Weise wie die GF mit den Mitarbeitern umgeht
Expandierende bzw. schnell wachsende Unternehmen müssen oft erst eine erfolgsorientierte Struktur finden. Man arbeitet aber auf Hochtouren daran. In diesem Punkt gibt es trotzdem noch Entwicklungspotential.
Das Unternehmen ist inhabergeführt - heißt im Klartext: 1 Chef + 70 Mitarbeiter und aktuell sehr flache Hierarchien. Ich weiß, der Chef gibt Alles für´s Unternehmen aber man kann nun mal nicht ständig Allem und Jedem gerecht werden (mit dieser soeben gewonnenen Weisheit habe ich gelegentlich auch so meine Probleme).
Vielleicht könnte man folgendes ...
Lernt Empathie und Kommunikation auf Augen Höhe.
Arbeitnehmer an freien Tagen nicht ständig anrufen.
Weiterbildungen für die Führungskräfte wie man sein UN und seine Mitarbeiter richtig leitet, sowie wie man die Finanzen im UN richtig verwaltet.
- Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen
- Meetings nicht unnötig (teils bis in den Feierabend) strecken
Endlich eine Seriöse Firma werden. Und nicht versuchen "Zitat: Mit Schrott Geld zuverdienen"
Selbstreflexion, wie geht es dem Gegenüber beim gesagten oder bei einer Handlung, wie würde es ein selbst gehen (fühle mich davon weniger betroffen, aber andere möglich um so mehr)
An der Zahlungsmoral arbeiten.
Wirtschaftlich denken und weniger an, ich will das jetzt aber so haben.
Der am besten bewertete Faktor von Lietmeyer Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Rein unter den Kollegen super! Außer bei drei Ausnahmen eine Kolleginnen, die dem Chef so weit und tief in den A*** kriecht, die tut alles für Ihn redet aber dann vor den Kollegen, schlecht über den Chef (siehe die neuste Bewertung) da wurde Sie doch wieder dazu beauftragt, eine positive Bewertung zu schreiben. Über die sogenannte Operative Leitung, darüber braucht man gar nicht reden - falsch, hinterhältig, respektlos. Und natürlich, der Chef - arrogant (dabei sieht er noch nicht mal ...
Kann als einziger positiver Punkt im Unternehmen erachtet werden. Die Kollegen sind größtenteils nett und kooperativ.
Ich kann hier nur aus meiner Abteilung berichten. Hier ist der Zusammenhalt zwischen und unter den Kollegen sehr gut.
Hier herrscht eine gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern.
Überwiegend gut, es sollte jedem klar sein, dass es nie immer rund läuft, wenn verschiedene Charaktere und Arbeitsweisen aufeinander treffen. Innerhalb einer Abteilung ist der Zusammenhalt stärker als Abteilungsübergreifend. Es gilt auch hier, entweder es klappt menschlich oder nicht. Wir können auch lachen und das macht den Tag angenehmer und man vergisst dann auch mal die Marotten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lietmeyer Unternehmensgruppe ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da gibt es leider nichts schön zu reden. Es wurde in den Jahren viel nach außen hin getan um sich das Image aufzubauen. Egoistisch, unzuverlässig, Lügner, etc., dies sind Begriffe die ich Privat hörte. Ich bin aktuell froh nicht mit Handwerkern telefonieren zu müssen und den Druck und Ärger von diesen aber auch Mietern ab zu bekommen, hier tun mit die Abteilungen schon leid. Die Gründe weiß der Chef und sollte daran dringend arbeiten.
Aber es ist zu differenzieren, den ...
Guckt euch bitte die Google Bewertungen der Mieter an, das sagt eigentlich alles was man über dieses Unternehmen wissen muss. Hab das meiste mit eigenen Augen gesehen und selbst mit den Verfassern der Bewertungen gesprochen. Nichts ist gelogen. Die positiven Bewertungen dazwischen sind meist nur Fake, für jeden zusehen der einfach genauer hinguckt. Daran zu erkennen das die Verfasser in ihrem ganzen Digitalen leben nur eine Bewertung abgegeben haben und zwar eine positive für dieses Unternehmen. Die waren noch niemals ...
Das Image ist ein problematischer Aspekt. Leider bewerten ja oft nur die unzufriedenen Menschen in Online-Portalen, folglich ist der Bewertungs-Score nur ein subjektiver Faktor. Ein einzelner User hätte also die Macht, viele schlechte Bewertungen im gleichen Portal zu schreiben - egal ob das dann Google-Rezessionen oder Mitarbeiterbewertungsportale sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen gegenüber ist man offen, wenn sie sinnvoll sind. Auch hier ist jeder seines Glückes Schmied. Wer ehrgeizig ist und dem Chef zeigt, dass er weiterkommen möchte, wird unterstützt und gefördert. Der wäre ja blöd, wenn er das nicht tun würde.
Da das Unternehmen stark expandiert, sind Aufstiegschancen natürlich gegeben.
Toller Ausbildungsbetrieb
Ist grundsätzlich möglich, aber wird nicht honoriert oder proaktiv gefördert.
?? Wenn die Führungskraft sich nicht weiterbildet, wozu der Mitarbeiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell angeboten.
