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Lietmeyer 
Unternehmensgruppe
Unternehmenskultur

Hildesheim und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lietmeyer Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lietmeyer Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lietmeyer Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr großes Unternehmen steht in einer Bewertung.
Lt. Europäischer Kommission ist dies klar geregelt:
Kleinst: bis 9 Mitarbeitende bis 2 Mio. Jahresumsatz
Klein: bis 49 Mitarbeitende bis 10 Mio. Jahresumsatz

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen ist durch und durch von schlechter Stimmung und großer Unzufriedenheit geprägt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation. Häufig viele und viel zu lange Meetings, die zu keinem Resultat führen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kollegenverhalten ist in den meisten Fällen positiv. Untereinander ist das Betriebsklima ganz gut

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Fällen gibt es geregelte Überstundenmodelle im Rahmen einer 40 Stunden Woche. Gleitzeit existiert nur geringfügig und sehr bedingt, Kernarbeitszeit ist von 9 - 16 Uhr

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft und absolut unprofessionell. Oftmals sehr laute und unangenehme Maßregelungen der Vorgesetzten. Häufig ist der Umgang mit Mitarbeitern absolut unwürdig. Die Mitarbeiter werden als dumm und unfähig bezeichnet. Für solche Menschen möchte man nicht arbeiten.

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