Gut angefangen, stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, was Termine etc. angeht.
Das Team / die Kollegen
Die "Freizeitangebote" wie Kicker, Tischtennisplatte, etc. wo man den Kopf mal kurz abschalten kann.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter, Zahlen sind nicht alles. Ihr seid nur Dank eurer Mitarbeiter dort, wo ihr jetzt seid. Gerade die, die diese junge Firma mit aufgebaut haben und Anfangs das Risiko für euch eingegangen sind, in eine komplett neue Firma einzusteigen.
Persönliche Geschichten, was man alles für die Firma durchgemacht hat, haben in Besprechungen nichts zu suchen. Mit den Mitarbeitern lieber auf Augenhöhe reden und sie nicht in einem 10-Augen-Gespräch runtermachen.
Kritikfähiger werden. Es bringt nichts, negative Bewertungen immer löschen zu lassen oder die Mitarbeiter dafür anzufahren. Oder auf eine negative Bewertung direkt zwei positive zu erstellen. Das fällt auf und verfälscht die Ergebnisse. Dann doch lieber einfach gar nicht anbieten, auf einer Seite wie Kununu die Firma zu bewerten.
Arbeitsatmosphäre
War anfangs wirklich super, man war ein Team, jeder hatte Spaß in und an der Arbeit, hat aber leider extrem nachgelassen, unter anderem durch zu schnelles Wachstum, die Zahlen sind wichtiger geworden als die Mitarbeiter, das war nicht immer so. Es wurde immer mehr kontrolliert, die Mitarbeiter wurden / werden nicht mehr geschätzt und man kann es der GF leider nicht mehr Recht machen. Herangehensweisen, die einem Anfangs beigebracht wurden, passen auf einmal nicht mehr so, wie man es immer gemacht hat und man wird wegen Kleinigkeiten zur GF in Besprechungen gerufen.
Abmahnungen werden wortwörtlich als Motivation genutzt.
Statt sachlich mit seinen Angestellten zu reden, wird man runtergemacht, das bringt leider niemanden weiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel. Neue Mitarbeiter werden kaum vorgestellt, sitzen irgendwann "einfach da". Kündigungen werden nur teilweise öffentlich gemacht, teilweise wiederum schon bevor der betroffene Mitarbeiter selbst überhaupt davon weiß. Es wird viel hintenrum im "Inner Circle" gemacht, die Mitarbeiter bekommen immer erst sehr spät von allem mit, teilweise auch gar nicht, da davon ausgegangen wird "das spricht sich doch eh rum".
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, viele sind mittlerweile unglücklich, das schweißt zusammen. Das Team ist / war wirklich top, das sollte die GF zu schätzen wissen.
Work-Life-Balance
An sich gut, Termine konnte ich immer ohne Probleme wahrnehmen, es war nie ein Problem, mal für eine Stunde das Büro zu verlassen.
Homeoffice wird zwar angeboten, allerdings nur ausgewählten Personen.
Im Internet wird mit Gleitzeit bzw. flexiblen Arbeitszeiten geworben, im Endeffekt wird dann aber gemotzt, wenn Kollegen mal 10 Minuten später gekommen sind.
Vorgesetztenverhalten
Auch das war Anfangs super, hat sich aber leider auch sehr verschlechtert. Es kommt einem so vor, als wäre die GF etwas "abgehoben" wegen des Erfolgs. GF will zu schnell einfach zu viel und darunter leiden die Mitarbeiter. In Besprechungen werden Mitarbeitern persönliche "Leidensgeschichten" vorgehalten, was die GF denn privat alles für IHRE Firma geopfert hat. Ein Teil der GF ist für so eine Position zu emotional, das ist sehr unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit habe ich immer sehr gerne ausgeübt, es gab täglich Abwechslung, liegt aber auch an der Branche. In der Spedition ist kein Tag gleich.
Gleichberechtigung
Leider sehr unterschiedlich. Es gibt Mitarbeiter, die können sich alles erlauben (hauptsächlich Führungsebene) und diese Mitarbeiter wiederum diskutieren dann, wenn andere Kollegen mal eher gehen müssen. Diskutieren ist hier vielleicht auch das falsche Wort aber man merkt anhand der Blicke und der Stimmlage, dass das gerade eigentlich nicht erwünscht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht sehr viele, da sehr junges Team. Die meisten werden aber sehr gut "aufgenommen", man hat Spaß mit ihnen.
Respekt ist keine Einbahnstraße. Man bekommt, was man gibt. Man kann nicht nur Respekt erwarten, weil man sich aufführt, wie der Chef.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war gut, hat nur manchmal nicht so funktioniert, wie sie sollte. Die meisten Plätze sind mit drei Bildschirmen ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Unternehmen, es wird zumindest versucht, Müll richtig zu trennen, Hybride Firmenwagen für die Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war mit Prämie gut, teilweise ist die GF auch mit den Prämien entgegengekommen, auch wenn die Zahlen nicht zu 100% gepasst haben, Danke dafür.
Könnte man nur etwas fairer machen, dass Leute, die seit Anfang an dabei sind, nicht das Selbe verdienen, wie Disponenten, die seit einem Jahr da sind.
Image
Vermarkten sich gut, Internetpräsenz ist sehr gut. Aber es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Leider viele leere Worte. Es bringt nichts, gut reden zu können, wenn nichts dahinter steckt. Mitarbeitern wird am Anfang viel erzählt, da wird sich aber leider oft nicht dran gehalten und man wird "hingehalten".