Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LIFA Logistik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt auf die Position darauf an. Jedoch kommt niemand zu kurz, denn etwaige Änderungen oder Planungen werden immer im voraus bekannt gegeben. Klar, dass die Führungsrige unter sich immer gleich Up to date , aber das hat nichts mit negativen Aspekten zu tun! Wenn Änderungen oder Updates kommen, wird jeder zur selben Zeit informiert.
Der Zusammenhalt ist gut. Natürlich gibt es immer die ein oder anderen Gruppen, aber das hat man überall. Egal wo jemand herkommt, jeder bekommt den gleichen Zusammenhalt und auch die gleiche Untersützung.
Sehr gut! Termine,Urlaub,Stunden abfeiern etc. klappen zu 98% immer. Klar, wenn die halbe Belegschaft krank wäre, dann geht das nicht. Aber ansonsten gibt es hier immer Möglichkeiten. Auch kurzfristige Termine können nahezu immer erledigt werden.
Die Ziele die in jedem Unternehmen gesetzt werden, haben immer einen realistischen Hintergrund. Jeder Vorgesetzte hat auch ein offenes Ohr, gut vllt. nicht binnen 2 Minuten wenn jemanden etwas belastet, aber definitiv noch tag-gleich. Und hier ist es egal ob direkter Vorgesetzter oder Geschäftsführung. Jeder versucht auf den Mitarbeiter einzugehen, sei es bei privaten Problemen oder beruflichen. Zeitkritische Probleme werden auch "per sofort" behandelt. Man ist da nie alleine.
War anfangs wirklich super, man war ein Team, jeder hatte Spaß in und an der Arbeit, hat aber leider extrem nachgelassen, unter anderem durch zu schnelles Wachstum, die Zahlen sind wichtiger geworden als die Mitarbeiter, das war nicht immer so. Es wurde immer mehr kontrolliert, die Mitarbeiter wurden / werden nicht mehr geschätzt und man kann es der GF leider nicht mehr Recht machen. Herangehensweisen, die einem Anfangs beigebracht wurden, passen auf einmal nicht mehr so, wie man es immer gemacht hat und man wird wegen Kleinigkeiten zur GF in Besprechungen gerufen.
Abmahnungen werden wortwörtlich als Motivation genutzt.
Statt sachlich mit seinen Angestellten zu reden, wird man runtergemacht, das bringt leider niemanden weiter.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt. Die Führungskräft inkl. GF sind immer darauf bedacht, dass jeder gleich behandelt wird. Bei Problemen trifft man immer auf ein offenes Ohr.