Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageJeder Mitarbeiter ist gleich und wird respektvoll behandelt. Durch die flachen Hierarchien sind schnelle Kommunikationswege gegeben und jeder Mitarbeiter hat die Chance, weiterhin mit dem Unternehmen zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen. Jeder bekommt hier Unterstützung von der Geschäftsführung und den Führungskräften
Durch die flachen Hierarchien sind schnelle Kommunikationswege gegeben.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance mit den Unternehmen gemeinsam zu wachsen und voranzukommen.
Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz.
Führungskräfte sind immer greifbar und haben immer ein offenes Ohr.
Sehr modernes Büro und Arbeitsklima.
Gut finde ich die Freiheiten was man haben kann. Auch das Kaffee und Getränke bereit gestellt werden oder Kicker und Tischtennis. Diesen Monat sind auch wieder Sachen geplant wie Bowling oder FIFA auf der PS5. Es wird viel versucht und geboten um das Team zusammen zu halten.
Immer ein offenes Ohr für jeden Angestellten. Ich persönlich hätte LIFA nie verlassen, aber das hatte einfach persönliche/private Gründe
Offene Kultur, die Meinung vom Arbeitnehmer ist gerne gehört, vielfach auch umgesetzt, führt zur Morivation
Es wäre hilfreich, öfter die Möglichkeit zu haben, direkt mit den Geschäftsführern zu sprechen, um unser Feedback persönlich weiterzugeben. Man hat den Eindruck, dass nicht alle Informationen aus Gesprächen mit den Vorgesetzten in der Disposition vollständig bei der Geschäftsführung ankommen.
Das Unternehmen wächst schnell, was zu Meinungsverschiedenheiten und neuen Gruppen führt. Die Führungskräfte müssen alle auf ein gemeinsames Ziel ausrichten. Trotzdem bietet das Wachstum Chancen für Innovation und Teamzusammenhalt.
Die Überlastung der Disponenten
Am Arbeitgeber selber nichts eher am Verhalten mancher Angestellten die Versuchen sich noch mehr Freiheiten zu verschaffen.
Etwas zu schnelles Wachstum an Mitarbeitern, was zu Meinungsverschiedenheiten führt.
Schätzt eure Mitarbeiter, Zahlen sind nicht alles. Ihr seid nur Dank eurer Mitarbeiter dort, wo ihr jetzt seid. Gerade die, die diese junge Firma mit aufgebaut haben und Anfangs das Risiko für euch eingegangen sind, in eine komplett neue Firma einzusteigen.
Persönliche Geschichten, was man alles für die Firma durchgemacht hat, haben in Besprechungen nichts zu suchen. Mit den Mitarbeitern lieber auf Augenhöhe reden und sie nicht in einem 10-Augen-Gespräch runtermachen.
Kritikfähiger werden. Es bringt nichts, negative Bewertungen immer löschen ...
Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren und den vertrauen.
Weniger Druck, arbeiten schon am Limit
Mehr Transparenz bei den Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten von Vorgesetzten wäre hilfreich. Bei einer Personen, Name fängt mit S an, ist nicht immer klar, wofür er genau zuständig ist.
Es wäre wünschenswert, dass Führungskräfte aus den eigenen Reihen gefördert werden. Eine stärkere interne Entwicklung könnte die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung verbessern.
Führungskräfte sollten sich intensiver mit den Mitarbeitern / Azubis und Praktikanten beschäftigen, um die Basis für potentielles, gesundes Wachstum weiterhin am Laufen zu halten
Der am besten bewertete Faktor von LIFA Logistik ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meisten sind hier mit bis zu 3 Monitoren ausgestattet, vereinzelt sogar Widescreens. Es gibt höhenverstellbare Tische und leistungsstarke Laptops, die das remote Arbeiten ermöglichen. Auch wenn man was zusätzlich benötigt um die Arbeitsqualität zu steigern, wird das von der Geschäftsführung durchgewunken.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, und es gibt die nötigen Arbeitsmaterialien, wie auch höhenverstellbare Schreibtische. Außerdem gibt es kostenlose Getränke
Moderner Arbeitsplatz mit IT-Ausstattung auf neustem Stand u.a. mehrere Bildschirme, Laptop, Headset.
Sehr gut man wird gefragt ob man das sich z.B. zu traut oder der gleichen
Mega modern, alles was sich ein AN wünschen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIFA Logistik ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist miserabel. Neue Mitarbeiter werden kaum vorgestellt, sitzen irgendwann "einfach da". Kündigungen werden nur teilweise öffentlich gemacht, teilweise wiederum schon bevor der betroffene Mitarbeiter selbst überhaupt davon weiß. Es wird viel hintenrum im "Inner Circle" gemacht, die Mitarbeiter bekommen immer erst sehr spät von allem mit, teilweise auch gar nicht, da davon ausgegangen wird "das spricht sich doch eh rum".
Vieles wird geheim gehalten.
Der einzigste Punkt der noch Ausbaufähig ist. Oftmals erfährt man es erst wenn es sich bereits rumgesprochen hat bzw. soweit ist. Daran wird aber momentan gearbeitet und Besserung ist in Sicht. Bei dem schnellen Wachstum kann man es leider nicht jeder Person recht machen.
Leider auch immer schwächer geworden - immer nur Zahlen zahlen zahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt hier die Chance sich weiterzuentwickeln und sich einzubringen und mit dem Unternehmen gemeinsam zu wachsen. Hier wird auf dich eingegangen und in Form von Schulungen das Wissen weiter ausgebaut. Die Einarbeitung ist umfangreich und hier bekommt man so viel Zeit wie man eben braucht um den gewünschten Wissensstand zu erhalten. Egal aus welcher Branche, auch Quereinsteiger haben hier die Möglichkeit Teil von diesem tollen Team zu werden.
Das junge Unternehmen hat bereits langfristige Pläne für die Zukunft entwickelt. Die Basis weiterhin zu wachsen besteht, was die Mitarbeiter motiviert weiterhin Ihre bestmögliche Leistung abzurufen.
Hier wird jeder gefördert. Und wenn ein Mitarbeiter eventuell in eine andere Abteilung möchte oder z.B beruflich zu einem anderen Standort wird sich defintiv darum gekümmert.
Die junge Firma hat bereits viele langfristige Pläne, die motivierend wirken. Es ist toll zu sehen, wohin die Reise geht.
Die Leistung von jedem einzelnen wird wertgeschätzt.
Leider wenig Möglichkeiten wenn alle Führungskräfte aus einer andren Spedition kommen.
