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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LIFA Logistik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LIFA Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LIFA Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    78%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    78%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn gut
Zunehmend schlechter
Wenig Wertschätzung - viel Druck

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider auch immer schwächer geworden - immer nur Zahlen zahlen zahlen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ganz ok , gespaltene Meinungen im Team zur Ausrichtung der letzten Jahren.
Seit Umzug leider schlechter.
Viele Verwandtschaften/Bekanntschaften untereinander.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überlastung der Disponenten

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer gut
Einer schlecht
Mittlere Führungsebene wird lieber extern gekauft, statt eigene Führungskräfte zu entwickeln. Das führt immer mehr zu schlechter Stimmung.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabe an sich macht Spaß.

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