Aus der großen Vision wurde eine Angstkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine große Vision und hohe Ideale.
Er ist einer der (wenigen) wirklich ehrlichen und (solange es nicht um sein Team geht) wirklich authentischen Persönlichkeiten unter den Coaches / Speaker / Autoren. Er legt sich für seine Kunden ins Zeug und liefert exzellent ab.
Das Unternehmen sehr Anpassungsfähig, Agil und setzt auf kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Angespannte Arbeitsatmosphäre und Angstkultur. Das geht soweit, dass es mehrere Mitarbeitende gegeben hat, die Kontakte von Ex-Mitarbeitern unter falschem Namen in Ihrem Handy gespeichert hatten, aus Angst die Chefin könnte sehen, wenn eine Nachricht reinkommt.
Oft genug traut sich niemand Kritik zu äußern - aus Angst dann nicht mehr gemocht zu werden (und daraufhin gegangen zu werden).
Die Lindaus fordern von ihren Angestellten regelmäßig bei Teammeetings regelrecht ein "Glaubensbekenntnis" an ihre Sichtweisen abzulegen. Dabei ist ihnen nicht bewusst, wie oft sie aus Angst angelogen werden. Das Team spielt großenteils eine Rolle - wer sich nicht anpasst kündigt meistens nach wenigen Wochen oder wird wieder rausgeschmissen.
Der Personalverschleiß ist bedrückend. Die ca. 10 Mitarbeitenden sind in etwa alle 2-3 Jahre zu zwei Dritteln neu besetzt…
Verbesserungsvorschläge
Öffnet eure Augen für die Ängste eurer Mitarbeiter.
Mit eurer krassen Dominanz erstickt ihr sonst die kreativen Ideen sowie die Selbstverantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und Angstgetrieben. Die Zusammenarbeit im Team untereinander ist stets gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich Top.
Work-Life-Balance
In der Welt der Lindaus gibt es das nicht. Dabei werden gerne jegliche Grenzen überschritten und es wird gerne mal 24/7 Verfügbarkeit erwartet.
Vorgesetztenverhalten
In Kurzform: Der Chef gibt sich in Meetings sehr Visionär, führt dann aber im praktischen Alltag sehr lustlos bis herablassend.
Die Geschäftsführerin ist den halben Tag mit Micromanagement beschäftigt. Die kleinsten Details müssen mit ihr abgeklärt werden und alle im Team haben Angst etwas falsch (oder anders?) zu machen, als sie es möchte. Das führt zu Ineffektivität und einem ständig wechselnden Kurs.
Eines ist klar: es gibt nur zwei, die sagen, wo es lang geht. Jegliche Versuche eine Management-Ebene einzuziehen scheiterten kläglich an ihrem ausgeprägten Kontrollbedürfnis.
Interessante Aufgaben
Es gibt bei Life Trust viele spannende Aufgaben und die Möglichkeit bei Live Events dabei zu sein.
Arbeitsbedingungen
Macbooks und gute technische Ausstattung sind ein plus.
Gehalt/Sozialleistungen
Wichtige Mitarbeiter werden immer gut bezahlt. Gehalt kommt immer pünktlich und bereits am 15. des Monats.
Image
Unter den Fans ist das Ansehen sehr hoch, in der restlichen Welt ist Life Trust nicht besonders bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber fast nur auf dem Gebiet der Persönlichkeitsentwicklung und nur mit den eigenen Inhalten.