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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Life Trust die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur das kommuniziert, was die Vorgesetzten hören wollen. Die Vorgesetzten kritisieren enorm viel, leider meist auf eine nicht sehr sachliche oder konstruktive Weise. Man wird eher heruntergemacht und schikaniert, wodurch man enorme Selbstzweifel entwickelt. Sich wehren traut sich niemand, da sonst die Wahrscheinlichkeit sehr hoch ist, gekündigt zu werden. Die Mitarbeitenden Anzahl wird auch bewusst klein gehalten, sodass Menschen sehr schnell gekündigt werden können. Ein sicherer Arbeitgeber ist LifeTrust definitiv nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man hat zu den meisten ein gutes Verhältnis. Sind die Vorgesetzten nicht anwesend, hat man super viel Spaß. Deswegen freut man sich immer, wenn sie wegfahren. Es arbeiten tolle Menschen dort. Leider ist die Fluktuation sehr hoch, wodurch angefreundete Kollegen schnell wieder gehen (müssen).
In den meisten Fällen nicht existend. Es wird zwar gesagt, dass jeder selbst für seine freie Zeit verantwortlich ist. Dadurch dass die beiden Vorgesetzten rund um die Uhr arbeiten, wird auch Wochenendes oder nach Feierabend über Arbeitsthemen in privaten WhatsApp Gruppen geschrieben. Reagiert man jedoch abends (nach Feierabend) oder am Wochenende nicht auf Nachrichten, kriegt man das direkt oder indirekt zu spüren. Es gibt gefühlt 10 WhatsApp Gruppen auf dem PRIVATEN Handy, die logischerweise auch rund um die Uhr genutzt werden. Abschalten - Nicht möglich!
Es ist eine absolute Achterbahnfahrt. Es gibt schöne Momente. Wenn die Vorgesetzten gut drauf sind, sind sie super großzügig und lieb. Dann kann man die Zeit echt genießen. Man hat jedoch das Gefühl, dass Einladungen nicht bedingungslos sind. Es wird (unterschwellig) eine Gegenleistung erwartet - Mehrarbeit, 100-prozentige Hingabe (man ist ja eine „Familie“) positive Kununu-Bewertungen schreiben (sehr viele der positiven Bewertungen sind durch "die Bitte" der Vorgesetzten entstanden) ... Herrscht keine "gute Zeit" der Vorgesetzten, kann es echt die Hölle sein. Angst, Schikanierungen, persönliche Beleidigungen... Es wird das getan, was die Vorgesetzten sagen, um Widerstand aus dem Weg zu gehen.
Die Aufgaben sind durchaus interessant. Die Themen sind interessant, man ist in Kontakt mit vielen unterschiedlichen Menschen.
Sind die Vorgesetzten im Raum, herrscht Angst. Keiner traut sich nur annähernd etwas falsches zu sagen oder bezogen auf die beiden Vorgesetzten etwas zu kritisieren. Es wird geschauspielert und die Vorgesetzten vergöttert, obwohl hintenrum überwiegend schlecht über die Vorgesetzten gesprochen wird. Das geht soweit, dass den Vorgesetzten Geschenke (vom eigenen privaten Geld!) gekauft werden, um ihnen das Gefühl zu geben, dass sie beliebt sind. Freiwillig macht es kaum jemand. Gibt es keine oder "falsche" Geschenke, wird man dafür verurteilt. Es werden in einer WhatsApp Gruppe Unstimmigkeiten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden öffentlich in der Gruppe besprochen. Stimmt man nicht den Vorgesetzten zu, oder enthält sich, bekommt man das zu spüren.