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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzAlles ist möglich, das ist wirklich einmalig schön.
Eine große Vision und hohe Ideale.
Er ist einer der (wenigen) wirklich ehrlichen und (solange es nicht um sein Team geht) wirklich authentischen Persönlichkeiten unter den Coaches / Speaker / Autoren. Er legt sich für seine Kunden ins Zeug und liefert exzellent ab.
Das Unternehmen sehr Anpassungsfähig, Agil und setzt auf kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen.
Die Vielfalt und Möglichkeiten
- Themenberich in dem das Unternehmen tätig ist.
- Geplante Projekte für die Zukunft.
- Werte und Einstellung die nach außen vertreten wird.
Die phasenweise Großzügigkeit: Man wird zum Essen eingeladen, es gibt Ausflüge, ...
Die Angespannte Arbeitsatmosphäre und Angstkultur. Das geht soweit, dass es mehrere Mitarbeitende gegeben hat, die Kontakte von Ex-Mitarbeitern unter falschem Namen in Ihrem Handy gespeichert hatten, aus Angst die Chefin könnte sehen, wenn eine Nachricht reinkommt.
Oft genug traut sich niemand Kritik zu äußern - aus Angst dann nicht mehr gemocht zu werden (und daraufhin gegangen zu werden).
Die Lindaus fordern von ihren Angestellten regelmäßig bei Teammeetings regelrecht ein "Glaubensbekenntnis" an ihre Sichtweisen abzulegen. Dabei ist ihnen nicht bewusst, wie ...
Besonders die enorme Angst die existiert. Keiner traut sich auch nur annähernd Kritik zu äußern. Spricht man mit den Mitarbeitenden, wenn die Vorgesetzten im Raum sind, wird nur positiv über die Firma gesprochen. Im Vieraugengespräch sieht es ganz anders aus. Außerdem ist LifeTrust absolut kein sicherer Arbeitgeber, da Kündigungen aufgrund der bewusst klein gehaltenen Mitarbeitendenzahl sehr schnell verteilt werden. Weitere Punkte sind weiter unten aufgelistet.
- Interne Abwicklung und Kommunikation.
- Fehlerkultur ist nicht zeitgemäß
- Nach außen kommunizierte Werte, die intern nur mangelhaft umgesetzt werden
- eigenständige Entscheidungen nahezu nicht möglich
- mangelndes Vertrauen zu den Angestellten – nur finale Entscheidungen der Geschäftsführung sind die Richtigen
- kein Verständins und Sichtweise darauf was intern nicht gut läuft
Fast permanente Verfügbarkeit wird vorausgesetzt
Dass das Image meines Empfindens nach unzureichend nach Innen gelebt wird.
Es ist leicht, Werte nach außen zu predigen – doch wahre Integrität zeigt sich darin, diese Werte auch im eigenen Handeln zu leben. Eine klare und offene Kommunikation sollte Grundlage jeder Zusammenarbeit sein. Leider mangelt es häufig genau daran: Versprechungen werden gegeben, aber nicht gehalten, und oft bleibt die Kommunikation schlecht oder bleibt sogar vollständig aus. Wer sich auf gemeinsame Ziele und Werte beruft, sollte diese auch im Alltag mit Leben füllen, um Vertrauen und Respekt nachhaltig zu stärken.
Nehmt mehr Rücksicht auf eure Mitarbeitenden. Lasst Kritik zu. Ändert ihr euch nicht, wird das Unternehmen weiter so laufen wie es läuft - hohe Fluktuation und Angst. Ändert ihr euch, könnt ihr eines der besten Unternehmen auf diesem Planeten sein.
In der heutigen Zeit, in der der Fachkräftemangel herrscht und die Unternehmen um die fähigsten Mitarbeiter "kämpfen", kann sich einen Arbeitgeber einen derartigen Führungsstil nicht mehr erlauben.
Bessere Kommunikationswege
Öffnet eure Augen für die Ängste eurer Mitarbeiter.
Mit eurer krassen Dominanz erstickt ihr sonst die kreativen Ideen sowie die Selbstverantwortung.
Der am besten bewertete Faktor von Life Trust ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Definitiv ein ansprechendes, abwechslungsreiches und förderndes Aufgabenprofil.
die Aufgaben sind interessant, hört sich wie gesagt alles schön an
Die Aufgaben und Themenbereiche sind interessant. Eigenständige Ausgestaltung des Aufgabenbereich ist nicht möglich, da selbst eh keine Entscheidungen getroffen werden können.
Die Aufgaben sind durchaus interessant. Die Themen sind interessant, man ist in Kontakt mit vielen unterschiedlichen Menschen.
Es gibt bei Life Trust viele spannende Aufgaben und die Möglichkeit bei Live Events dabei zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Life Trust ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den meisten Fällen nicht existend. Es wird zwar gesagt, dass jeder selbst für seine freie Zeit verantwortlich ist. Dadurch dass die beiden Vorgesetzten rund um die Uhr arbeiten, wird auch Wochenendes oder nach Feierabend über Arbeitsthemen in privaten WhatsApp Gruppen geschrieben. Reagiert man jedoch abends (nach Feierabend) oder am Wochenende nicht auf Nachrichten, kriegt man das direkt oder indirekt zu spüren. Es gibt gefühlt 10 WhatsApp Gruppen auf dem PRIVATEN Handy, die logischerweise auch rund um die Uhr genutzt ...
Home-office ja. Remote arbeiten ja. Jedoch sind die internen Prozesse darauf überhaupt nicht richtig ausgelegt. Das macht die Arbeit kompliziert und langwierig. Projektplanung lässt zu wünschen übrig.
In der Welt der Lindaus gibt es das nicht. Dabei werden gerne jegliche Grenzen überschritten und es wird gerne mal 24/7 Verfügbarkeit erwartet.
Unglaubwürdig wie es der vorgelebt wird.
Noch zu früh für eine finale Einschätzung. Projekt- und Taskabhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man kann mehr Verantwortung übernehmen. Bekommt dadurch auch mehr Gehalt. Aber es wird dann auch (noch) mehr von einem erwartet. In den Urlaub gehen ohne Laptop oder Handy, ist eher nicht gerne gesehen.
Weiterbildung ja, aber fast nur auf dem Gebiet der Persönlichkeitsentwicklung und nur mit den eigenen Inhalten.
Persönliches Weiterbildung durch das unternehmenseigene Angebot möglich. Berufliche Weiterentwicklung im eingene Fachgebiet ist fraglich.
Durch die Themen, mit denen man sich auseinandersetzt, lernt man einiges dazu.
Kariere macht hier nur die Führung
