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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzAlles ist möglich, das ist wirklich einmalig schön.
Eine große Vision und hohe Ideale.
Er ist einer der (wenigen) wirklich ehrlichen und (solange es nicht um sein Team geht) wirklich authentischen Persönlichkeiten unter den Coaches / Speaker / Autoren. Er legt sich für seine Kunden ins Zeug und liefert exzellent ab.
Das Unternehmen sehr Anpassungsfähig, Agil und setzt auf kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen.
Die Vielfalt und Möglichkeiten
Themen und Impact, Möglichkeit eine Menge interessante Menschen kennenzulernen.
- Themenberich in dem das Unternehmen tätig ist.
- Geplante Projekte für die Zukunft.
- Werte und Einstellung die nach außen vertreten wird.
Die Angespannte Arbeitsatmosphäre und Angstkultur. Das geht soweit, dass es mehrere Mitarbeitende gegeben hat, die Kontakte von Ex-Mitarbeitern unter falschem Namen in Ihrem Handy gespeichert hatten, aus Angst die Chefin könnte sehen, wenn eine Nachricht reinkommt.
Oft genug traut sich niemand Kritik zu äußern - aus Angst dann nicht mehr gemocht zu werden (und daraufhin gegangen zu werden).
Die Lindaus fordern von ihren Angestellten regelmäßig bei Teammeetings regelrecht ein "Glaubensbekenntnis" an ihre Sichtweisen abzulegen. Dabei ist ihnen nicht bewusst, wie ...
Fast permanente Verfügbarkeit wird vorausgesetzt
- Interne Abwicklung und Kommunikation.
- Fehlerkultur ist nicht zeitgemäß
- Nach außen kommunizierte Werte, die intern nur mangelhaft umgesetzt werden
- eigenständige Entscheidungen nahezu nicht möglich
- mangelndes Vertrauen zu den Angestellten – nur finale Entscheidungen der Geschäftsführung sind die Richtigen
- kein Verständins und Sichtweise darauf was intern nicht gut läuft
Dass das Image meines Empfindens nach unzureichend nach Innen gelebt wird.
Es wir nicht gelebt was nach außen getragen wird. Mehr Schein als Sein.
Es ist leicht, Werte nach außen zu predigen – doch wahre Integrität zeigt sich darin, diese Werte auch im eigenen Handeln zu leben. Eine klare und offene Kommunikation sollte Grundlage jeder Zusammenarbeit sein. Leider mangelt es häufig genau daran: Versprechungen werden gegeben, aber nicht gehalten, und oft bleibt die Kommunikation schlecht oder bleibt sogar vollständig aus. Wer sich auf gemeinsame Ziele und Werte beruft, sollte diese auch im Alltag mit Leben füllen, um Vertrauen und Respekt nachhaltig zu stärken.
Bessere Kommunikationswege
Öffnet eure Augen für die Ängste eurer Mitarbeiter.
Mit eurer krassen Dominanz erstickt ihr sonst die kreativen Ideen sowie die Selbstverantwortung.
Ein größeres Team
Bitte übernehmt echte Verantwortung und spielt nicht nur Arbeitgeber. Lasst lieber andere führen und bleibt in den kreativen Feldern. Holt nicht motivierte Menschen in Euer Team, die ihr dann nicht machen lasst. Es ist eine sehr traurige Erfahrung für Menschen so oberflächlich behandelt zu werden. Kündigungen via E-Mail ohne die Möglichkeit des Austausches ohne das etwas vorgefallen ist, ist stillos und nicht sehr erwachsen. Leider war das kein Einzelfall.
Der am besten bewertete Faktor von Life Trust ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Definitiv ein ansprechendes, abwechslungsreiches und förderndes Aufgabenprofil.
die Aufgaben sind interessant, hört sich wie gesagt alles schön an
Es gibt bei Life Trust viele spannende Aufgaben und die Möglichkeit bei Live Events dabei zu sein.
Die Aufgaben und Themenbereiche sind interessant. Eigenständige Ausgestaltung des Aufgabenbereich ist nicht möglich, da selbst eh keine Entscheidungen getroffen werden können.
Abwechslungsreich, da viel Bewegung in der Firma ist. Interessante Themen und Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Life Trust ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In der Welt der Lindaus gibt es das nicht. Dabei werden gerne jegliche Grenzen überschritten und es wird gerne mal 24/7 Verfügbarkeit erwartet.
Unglaubwürdig wie es der vorgelebt wird.
Home-office ja. Remote arbeiten ja. Jedoch sind die internen Prozesse darauf überhaupt nicht richtig ausgelegt. Das macht die Arbeit kompliziert und langwierig. Projektplanung lässt zu wünschen übrig.
Noch zu früh für eine finale Einschätzung. Projekt- und Taskabhängig.
Es wird nicht auf die Work-Life Balance der Mitarbeiter geachtet. Es wird gefordert noch mehr zu geben, auch wenn der Mitarbeiter schon deutliche Erschöpfung zeigt bzw darauf hinweist, dass nicht mehr möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung ja, aber fast nur auf dem Gebiet der Persönlichkeitsentwicklung und nur mit den eigenen Inhalten.
Durch die Themen, mit denen man sich auseinandersetzt, lernt man einiges dazu.
Kariere macht hier nur die Führung
Persönliches Weiterbildung durch das unternehmenseigene Angebot möglich. Berufliche Weiterentwicklung im eingene Fachgebiet ist fraglich.
Du lernst aus der Praxis, was die beste Weiterbildung ist.
