11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wenn man mehrere Gespräche führt und die Bewerber:innen viel Zeit investieren, sollte man persönlich absagen und nicht eine:n Parkitkant:in vorschicken. Wenn keine Zeit für ein Telefonat ist, wäre es schon respektvoll, wenigstens eine email zu schreiben.
My experience with Likeminded's application process started off on a positive note. Applying was straightforward and hassle-free, thanks to their user-friendly recruiting portal. I swiftly received a response and was promptly invited to a first interview.
During the interview, the recruiter was pleasant and transparent about the company's objectives, their requirements, and lessons learned from past experiences. Despite the brevity of the interview, I managed to present myself and inquire about pertinent matters. At the conclusion, I was informed that decisions regarding further interview rounds would be made by the week's end, which seemed fair and reasonable.
However, the promised feedback day arrived with no communication. Instead, I received an email requesting an update, assuring me of a follow-up the next day. Disappointingly, no such communication materialized. Even after reaching out the following week for any updates, my inquiries were met with silence.
This behavior left me deeply disappointed. While I understand that not all applicants may progress in the hiring process, the act of ghosting is profoundly unprofessional and unjust. It demonstrates a lack of respect for candidates' time and efforts invested in the application process.
In conclusion, my experience with Likeminded's application process was marred by this unprofessional conduct. I hope this feedback prompts them to reflect on their recruitment practices and strive for better communication and professionalism in the future.
Meine Bewerbung bei likeminded lief vielversprechend, aber zum Schluss war sie sehr frustrierend und dem Bewerber gegenüber respektlos.
Der Bewerbungsprozess hat sich über 6 Wochen etwas in die Länge gezogen.
So lief der Prozess:
1. Station gewöhnliches HR-Interview
2. Station Interview mit 2 KollegInnen aus dem Marketing, durchaus angenehm und sympathisch
3. Station war die Challenge, die in 2 Aufgaben geteilt war und extrem breit gefächert war (Website-Audit machen + SEA-Strategie pitchen). Hier habe ich, um die Aufgaben adäquat zu erfüllen, sehr viel Zeit und Mühe investiert.
4. Station war wiederum mit HR und den 2 Marketing-KollegInnen mit durchweg positivem Feedback zur Aufgabe.
5. Station war ein Gespräch mit der Co-Gründerin, das auf nur 30 Minuten getimed war. Außerdem hakte es hier an der Technik auf Seiten likeminded (Internet-Lags im Google Meet, daraufhin Telefongespräch als Ausweichmethode, dann mehrere Telefonatabbrüche durch Netzprobleme), weswegen das Gespräch noch kürzer ausfiel.
Danach gab es fast eineinhalb Wochen Funkstille, und nur nach meiner Nachfrage per Mail gab es einen Anruf von der HR-Kollegin: Sehr überraschend für mich kam die Absage, aber noc
- Emails von Bewerbern zeitnah beantworten
- Mehr Transparenz über Prozess
- Besser Organisation der Interviews, mehr Terminvorschläge
Habe wenig bis keine Einwände. Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr offen, transparent und gut strukturiert wahrgenommen. Die Meinungen einiger Bewerbenden hier kann ich nicht teilen.
Alle Beteiligten haben mir ein sehr gutes Verständnis zur Position, Rolle und Unternehmenskultur geben können. Die Gespräche waren professionell, klar strukturiert, aber dennoch sehr menschlich und persönlich.
Letztenendes habe ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden - was weder am Prozess, noch an Likeminded selber lag.
Super Team und eine tolle Mission.
Mails regelmäßig checken und beantworten
Zeitgemäße Rückmeldung während des Prozesses
Feedback für Kandidat:innen, die nach mehreren Gesprächen eine Ansage erhalten
Es ist total normal, einem Bewerber / einer Bewerberin abzusagen. Auch nachdem mehrere Gespräche geführt wurden und auch wenn die Person schon etwas weiter in dem Bewerbungsprozess war. Sich einfach gar nicht mehr zu melden ist aber unprofessionell und respektlos.
Auch im Übrigen wirkte die HR Person wenig kompetent & beim Recruiting Prozess fehlte eine klare Struktur.
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