36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fehlt an gefestigten Persönlichkeiten, auch ist eine dermaßen schlechte Altersstruktur der Belegschaft kontraproduktiv.
Bewerbungsprozess deutlich schlanker gestalten.
Answer / work on applications - just because you are a great start up in the news doesn't mean (the best) employees will always knock on your door...
Personalerin aus dem Videogespräch hatte keine Ahnung von der Stelle, keine technischen Fragen konnten beantwortet werden. Mir wurde eine Fallstudie geschickt, die ich innerhalb einer Woche bearbeiten sollte und die die Themen der angebotenen Stelle beinhalten sollte. Es scheint so, als ob die Stellen nicht wirklich zu vergeben sind und das Unternehmen nur kostenloses Consulting haben möchte.
Der Bewerbungsprozess ist nicht für Senior - Professionals ausgelegt. Bitte dringend daran arbeiten!
Es kann nicht sein, das im Senior-Level Bereich noch Intelligenz-Test und ähnliches verlangt wird. Bei über 12 Jahren Berufserfahrung auch mit über 8 Jahren bei Top Arbeitgebern DAX Konzernen im Senior Engineering Bereich ist das nicht adäquat!!! Ebenso der Umgang mit Terminfindung und Kommunikation ist noch nicht da, wo sie sein müssen.
Wenn sie über LinkedIn versuchen Mitarbeiter abzuwerben, sollten sie auch auf Antworten reagieren.
Einfach nich antworten, obwohl sie die Kommunikation begonnen haben ist äußerst unprofessionell.
There was some chaos on who was going to conduct my second video interview. It was resolved in a professional manner.
The first interview analysed the fit of the candidate for the company, the second interview analysed the fit for the specific position.
Although video Interviews do not create a pleasant atmosphere, I was happy not to have to travel hundreds of Kilometers in order to receive a negative reply.
The recruitment process is very unprofessional and disrespectful:
I received an invitation of video interview, which asked me to propose an available appointment on their calendar. But after I entered the date, I received no confirmation until the appointment. A few days later another recruiter sent me another email, saying that they were not available for the appointment, and asked me to proposed another appointment in the calendar. And guess what? Also no feedback of the confirmation of the appointment again! After another one time failing to make an appointment, I lost my trust of the company.
In my point of view: creating an appointment is one of the easiest thing you can do in your business. If you can not even do this small thing right, how are you going to grow your business?
Wenigstens Absagen verschicken.
So verdient kununu Geld.