57 Bewertungen von Mitarbeitern
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Communication is very limited due to being a public company.
Fokus auf das gemeinsame Ziel und die Motivation, dieses Ziel schnellstmöglich zu erreichen. Der Mut mit neuen und kreativen Ansätzen Grenzen zu verschieben.
Nicht Lilium ist schlecht, sondern die wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen, die es einem innovativen und mutigen Unternehmen leider viel zu schwer machen. Neue oder kreative Ansätze werden von zu vielen Leuten schlecht geredet. Hier muss ein Umdenken stattfinden, um Unternehmen wie Lilium auf die Erfolgsspur zu bringen.
Kommunikation im besten Sinn des Berufslebens ist nicht der jederzeit mögliche Small talk mit dem Kollegen, sondern die Weitergabe und Abstimmung mit involvierten Parteien.
Ausrichtung auf den nächsten großen Meilenstein steigert die positive Anspannung
Sehr modernes Unternehmen mit einem besonderen Ziel. Nichts für konservative Nachdenker.
Pendelt immer wieder zwischen herausfordernd und ausbalanzierend
Alle Wege stehen offen.
Absolut fair.
Sehr ausgeprägt, insbesonder bereits durch den Geschäftszweck des elektrisch betriebenen Senkrechtstarters. Unternehmenszweck hat hier positive Methode.
Das gemeinsame Ziel vereint
Auch als junges Unternehmen sind gerade die Erfahrungen der älteren Kollegen immer gefragt.
Fair, motivierend
Alles was man haben muss. Schnickschnack muss nicht sein.
Wichtige Informationen werden vorbildlich kommuniziert. Vorstand hat immer ein offenes Ohr.
Lilium redet nicht, sondern lebt es
Aufgrund der Aufbauphase sehr vielfältig.
Everything, I had a dream to be a part of this company, and I am here.
Food options.
The food is amazing, but would ask for more options in Vegan and try to introduce Halal meat
Inspiring, fostering creativity and teamwork in a positive
Excellent
offering ample opportunities for professional development
ensuring employees are well-compensated and supported.
actively promoting sustainability
collaborative team spirit
respect across all age groups
Good
excellent working conditions
ensuring clarity and collaboration
ensuring a fair and inclusive workplace
Yes a lot of them
Culture, Continuous improvement, Career, Development,
I don't have anything actually because i really like Lilium and working environment.
I'm satisfied with my current salary but hoping to improve it so i can get married,....Thanks Lilium.
Gutes Arbeitsumfeld und internationale Kultur.
Nicht überall fokussiert auf die Dinge die wirklich zum jeweiligen Zeitpunkt gebaucht werden
Investiert weiter in gute Führungskräfte
Gute Zusammenarbeit und sehr international
Typisch Startup und wechselhaft, nicht immer alles plantar wenn man so einen vollelektrischen Jet baut.
Mitarbeiterbeteiligung, Gehslt ok füg ein Startup das noch kein Grld verdient
Bsp Ladestation,
Sehr gut, wir in allen Firmen auf den unteren Ebenen am besten.
Hier werden sogar erfahrene Mitarbeiter um die 60 eingestellt.
Mit der besseren Ausbildung der oft internationalen Führungskräfte wurde begonnen
Sehr gut, Zubringerbusse zur S-Bahn, kostenloses Mittagessen, Fitness, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Ladestationen, Familientage, Home Office etc.
Regelmäßige Updates vom Manager und Unternehmensführung
Keine Unterschiede erkennbar, branchentypisch wenig Frauen in der Technik
Tagtäglich neue Herausforderungen, sehr vielfältig und komplex, wenn man die rel. geringe Größe der Firma betrachtet.
Paar nette Kollegen und Kaffee for free
Wenn das Ganze Streben nur darauf abzielt Investoren mehr Geld zu entlocken grenzt das sehr an Betrug…
Das R in smarten Zielen steht übrigens nicht für „ridiculous“
Sprengt hier den Rahmen
Paar nette Kollegen…sonst 1 Stern
Außen Hui innen Pfui
Wenn das Privatleben vor 7 oder nach 19.00 Uhr stattfindet…
Wenn man als Notlösung her hält geht auch mal was…prinzipiell macht das Ex Airbus Management das aber unter sich aus
Großteils kompensiert mit Optionen die nichts wert sind
Beides irrelevant…es geht ums Projekt und dass Investorengelder weiter fließen
Teilweise gut auf Arbeitsebene
Normal
Schlechter geht kaum
Hauen und Stechen
Rückendeckung Fehlanzeige
Räume sind OK
Equipment auch
Manchmal kriegt man Infos die jedoch 90% geschönt sind
30% Fluktuation zwingt zu Notlösungen
Da ist dann fast jeder recht
Eigentlich ein spannendes Projekt…nur leider fern ab der Realität.
Nur das Gehalt, üppig und pünktlich
Bewertung lesen sollte Aufschluss geben.
Personalabteilung und Führungsebene an Luftfahrtstandart anpassen, am besten alle nach Hause schicken und qualifizierte/Berufserfahren Leute einstellen. Man sollte auch nicht über seine Zeile planen, mal auf dem Boden der Tatsachen bleiben. Ihr seid bei weitem nicht der Führende Hersteller in Sachen elektrischer Luftfahrt. Stellt euch hinten an.
Die wenigsten Leute dort gehen Ihrem Job nach, liegt wahrscheinlich daran, dass jegliche Berufserfahrung bei den meisten Fehlt.
Nach außen wird sich gut verkauft. Innerhalb hat man Probleme Qualifizierte Leute zu verpflichten, mir Geld richtig zu wirtschaften, und verkauft sich so als wenn man schon etwas produzieren würde. Die meisten Präsentation nur mir Hilfe von Photoshop oder gestellten Situationen. Die Flutktration in dem Unternehmen hat seine Gründe. Den Rest kann sich jeder selber denken.
Da es dort eigentlich keine Arbeit gibt, kann man sagen, dass man ein entspanntes leben hat. Dir meisten Leute werden mit minderwertigen Arbeiten beauftragt, für die Sie in keinem Fall dort sind.
Klingt im ersten Moment nach eine großen Chance, allerdings muss man beachten, daß diese Achiff aktuell an die Wand gefahren wird. Neue Kollgene habe weniger Chancen als Leute die schon lange im Unternehmen sind. Qualifikationen spielen keine Rolle für eine gute Aufstiegschance. Wie in Vielen Unternehmen hilft es seinen Vorgestezten im Recht zu geben egal wie doof das ist was rauskommt.
Das Gehalt ist wahrscheinlich der einzige Grund der die Leute hin lockt.
Wird immer gut nach außen verkauft, würde ich im vergeblich mit anderen Liftfahrt unternehmen aber eher im unteren Drittel sehen. Wie in anderen Punkten scho beschrieben, ein größtenteils Toxischer Umgang mit den Mitarbeitern und Kollegen
Eher schlecht, viele Kollegen sind hinterfotzig und fallen einem regelmäßig in den Rücken. Bei den Führungskräften ist dies nochmals schlimmer. Naja Was will man erwarten, wenn die Teamleiter noch nie zuvor ein Team geleitet haben und teilweise sogar weniger Berufserfahrung haben als die Angestellten. Sowas wie dort habe ich noch nirgendwo in der Luftfahrt erlebt.
Kann man schlecht bewerten, da eher berufsunerfahrene Studenten statt qualifizierte erfahrene Mitarbeiter eingestellt werden
Die schlimmsten Vorgesetzten die ich jemals hatte. Hinterfotzig, Arrogant, unqualifiziert und dazu auch noch Faul. Für ein luftfahrtunternehmen, wie sie sich gerne bezeichnen, Notentechnisch eine glatte 6. Für das bisschen Drohnengebaue was die machen wird es wohl reichen .
Wohle einer der wenigen Punkte die man Postiv sehen kann. Saubere Hallen und Saubere Pausenräume. Wer weiß wie lange das so noch ist, das Geld ist ja bald weg.
Bis auf das ,,sich selbst feiern'' für kleinste Erfolge, gibt es dort nicht viel Kommunikation. Jede Abteilung ist für sich und macht Ihr eigenes Ding. Auch ein Grund, weshalb doch Woche für Woche massenhaft Geld aus dem Genster geworfen wird.
Woke Bubble in dem Unternehmen, gleich Berechtigung ist gut, sollte aber nicht übertrieben werden. Hat ab und zu leichte Linksgrün versiffte Vibes.
Wenn mann Schaumstoffformen, Bodenmarkierungen kleben, Und Werkzeugausgeben als interessante Aufgaben bezeichnen mag? Dann vielleicht 3 Sterne.
Mein Arbeitgeber weiß, wie wichtig eine glückliche und gesunde Belegschaft ist und hat ein gutes System, um dies zu unterstützen. Davon profitieren alle.
Vegan-Tag
Schluss mit dem Vegan-Tag
Die Leute scheinen glücklich zu sein, hier zu arbeiten und nicht den ganzen Tag auf die Uhr schauen zu müssen
Die Mitarbeiter sind aufrichtig an dem Projekt interessiert und arbeiten gerne mit
Das Unternehmen wirkt offen und informativ. Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein iPhone, was die Kommunikation vereinfacht und erwünscht ist.
Die steuerung des Unternehmens geziehlt auf die Ziele
Nichts was nicht bei den Sterneabzug nicht erwähnt wurde
Nichts was nicht bei den Sterneabzug nicht erwähnt wurde
Wenn man offen un kommunikativ ist, dann wird man hier schnell ausgezeichnete Kollegen finden die eine angenehme Atmosphere bilden.
Die Führungskräfte erwartet Ergebnisse die sehr relevant für die Weiterentwicklung des Unternehmen sind. Den Mitarbeitern wird die richtige Menge an Verantwortung vertraut, ohne davon überlastet zu sein und eine gute Atmosphäre mit Führungskräfte bildet.
Es gibt eine große Mehrheit die hinter der Technologie und hinter dem Unternehmen stehen.
Es gibt aber immer ein kleiner Anteil der Mitarbeiter die skeptisch ausbreiten
Man kann die Balance haben, aber nicht jeden Tag oder nicht jedes Jahresquartal.
Es gibt immer Möglichkeiten. Man muss nur mit den Verantwortlichen früh genug in Verbindung kommen, um gezielte Gespräche zu führen, die dem Management helfen die richtige Entscheidung zu treffen.
Gehalt ist etwas über dem Branchendurchschnitt
Atraktive Aktienoptionen
Essen in der Kantine wird von Lilium übernommen
Andere Sozialleistungen gemäß dem deutschen Recht
Kein spezifisches Kommentar stand 2024.
In den Jahre davor wurde nicht sehr Bewusst mit Rauminnenaustattung umgegangen
Im Zusammenhang mit der Arbeitsatmosphere, ist der Zusammenhalt sehr positiv. Under der Bediengung, dass die größte Mehrheit der Kollegen mit hoher Motivation Lilium antretten ist dieser Effekt trivial zu erläutern.
Ich würde hier nicht alter sondern Erfahrung, was mit dem Alter korreliert, wird bei Lilium an manchen Stellen nicht optimal eingesetzte. Daher erscheint es bei diesen erfahrenen Kollegen als wäre sie nicht einverstanden mit der geringen Verantwortung die sie bekommen.
Vorgesetzter ist sehr nahe, gibt gute Räte und unterstützt die Mitarbeiterinitiativen
Eines der Stärken bei Lilium, man bekommt alle Arbeitshilfsmittel die man benötig
In der Abteilungsebene die Kommunikation fließt angemessen und wir zu erwarten wäre.
Vom der obersten Führungsebene werden sämtliche wichtige Informationen oder Personalwechsel unerwartet kommuniziert.
Auch wichtige Änderungen in den Rahmenbediengungen der Aktienoptionen sind bei der negativen Kommunikation inbegriffen.
Ohne weitere Kommentare, alle Mitarbeiter haben die gleichen Möglichkeiten
Bei Lilium gibt es immer die Möglichkeite mehr Arbeitsumfang oder sich bei interessante Projekte zu melden
So verdient kununu Geld.