61 Bewertungen von Mitarbeitern
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vorgesetzten waren immer nett und man hatte viele Meetings wo auch um Feedback gebeten wurde. Es wurde auch oft gelobt
Leider ging es immer nur um die drohende Insolvenz
Viel Home Office aber starre Arbeitszeiten
Viele Kollegen, vor allem die schon früh im Unternehmen waren, konnten gut aufsteigen ohne viel vorerfahrung
Überdurchschnittlich gut würde ich sagen
Viele arbeiten hauptsächlich im Home Office
Gab es nicht wirklich, ist aber denke ich normal bei einem start up
Sehr moderne Büros
Work where, when and how you want.
Our management was surprised about our "high expenses" when facing bankruptcy after burning $1B in 4 years. Seriously?
Focus on doing things right at the right time instead of doing everything at the same time with maximum inefficiency. Stop burning cash for things nobody needs.
Medicore, you see each other from time to time and that's it.
People in Germany hate the idea of an "air taxi" for rich people
Green product but in fact nobody cares about CO2 in the management
Nobody knows what somebody else in the team is doing
Communication is very limited due to being a public company.
Fokus auf das gemeinsame Ziel und die Motivation, dieses Ziel schnellstmöglich zu erreichen. Der Mut mit neuen und kreativen Ansätzen Grenzen zu verschieben.
Nicht Lilium ist schlecht, sondern die wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen, die es einem innovativen und mutigen Unternehmen leider viel zu schwer machen. Neue oder kreative Ansätze werden von zu vielen Leuten schlecht geredet. Hier muss ein Umdenken stattfinden, um Unternehmen wie Lilium auf die Erfolgsspur zu bringen.
Kommunikation im besten Sinn des Berufslebens ist nicht der jederzeit mögliche Small talk mit dem Kollegen, sondern die Weitergabe und Abstimmung mit involvierten Parteien.
Ausrichtung auf den nächsten großen Meilenstein steigert die positive Anspannung
Sehr modernes Unternehmen mit einem besonderen Ziel. Nichts für konservative Nachdenker.
Pendelt immer wieder zwischen herausfordernd und ausbalanzierend
Alle Wege stehen offen.
Absolut fair.
Sehr ausgeprägt, insbesonder bereits durch den Geschäftszweck des elektrisch betriebenen Senkrechtstarters. Unternehmenszweck hat hier positive Methode.
Das gemeinsame Ziel vereint
Auch als junges Unternehmen sind gerade die Erfahrungen der älteren Kollegen immer gefragt.
Fair, motivierend
Alles was man haben muss. Schnickschnack muss nicht sein.
Wichtige Informationen werden vorbildlich kommuniziert. Vorstand hat immer ein offenes Ohr.
Lilium redet nicht, sondern lebt es
Aufgrund der Aufbauphase sehr vielfältig.
Everything, I had a dream to be a part of this company, and I am here.
Food options.
The food is amazing, but would ask for more options in Vegan and try to introduce Halal meat
Inspiring, fostering creativity and teamwork in a positive
Excellent
offering ample opportunities for professional development
ensuring employees are well-compensated and supported.
actively promoting sustainability
collaborative team spirit
respect across all age groups
Good
excellent working conditions
ensuring clarity and collaboration
ensuring a fair and inclusive workplace
Yes a lot of them
Culture, Continuous improvement, Career, Development,
I don't have anything actually because i really like Lilium and working environment.
I'm satisfied with my current salary but hoping to improve it so i can get married,....Thanks Lilium.
Gutes Arbeitsumfeld und internationale Kultur.
Nicht überall fokussiert auf die Dinge die wirklich zum jeweiligen Zeitpunkt gebaucht werden
Investiert weiter in gute Führungskräfte
Gute Zusammenarbeit und sehr international
Typisch Startup und wechselhaft, nicht immer alles plantar wenn man so einen vollelektrischen Jet baut.
Mitarbeiterbeteiligung, Gehslt ok füg ein Startup das noch kein Grld verdient
Bsp Ladestation,
Sehr gut, wir in allen Firmen auf den unteren Ebenen am besten.
Hier werden sogar erfahrene Mitarbeiter um die 60 eingestellt.
Mit der besseren Ausbildung der oft internationalen Führungskräfte wurde begonnen
Sehr gut, Zubringerbusse zur S-Bahn, kostenloses Mittagessen, Fitness, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Ladestationen, Familientage, Home Office etc.
Regelmäßige Updates vom Manager und Unternehmensführung
Keine Unterschiede erkennbar, branchentypisch wenig Frauen in der Technik
Tagtäglich neue Herausforderungen, sehr vielfältig und komplex, wenn man die rel. geringe Größe der Firma betrachtet.
Paar nette Kollegen und Kaffee for free
Wenn das Ganze Streben nur darauf abzielt Investoren mehr Geld zu entlocken grenzt das sehr an Betrug…
Das R in smarten Zielen steht übrigens nicht für „ridiculous“
Sprengt hier den Rahmen
Paar nette Kollegen…sonst 1 Stern
Außen Hui innen Pfui
Wenn das Privatleben vor 7 oder nach 19.00 Uhr stattfindet…
Wenn man als Notlösung her hält geht auch mal was…prinzipiell macht das Ex Airbus Management das aber unter sich aus
Großteils kompensiert mit Optionen die nichts wert sind
Beides irrelevant…es geht ums Projekt und dass Investorengelder weiter fließen
Teilweise gut auf Arbeitsebene
Normal
Schlechter geht kaum
Hauen und Stechen
Rückendeckung Fehlanzeige
Räume sind OK
Equipment auch
Manchmal kriegt man Infos die jedoch 90% geschönt sind
30% Fluktuation zwingt zu Notlösungen
Da ist dann fast jeder recht
Eigentlich ein spannendes Projekt…nur leider fern ab der Realität.
Nur das Gehalt, üppig und pünktlich
Bewertung lesen sollte Aufschluss geben.
Personalabteilung und Führungsebene an Luftfahrtstandart anpassen, am besten alle nach Hause schicken und qualifizierte/Berufserfahren Leute einstellen. Man sollte auch nicht über seine Zeile planen, mal auf dem Boden der Tatsachen bleiben. Ihr seid bei weitem nicht der Führende Hersteller in Sachen elektrischer Luftfahrt. Stellt euch hinten an.
Die wenigsten Leute dort gehen Ihrem Job nach, liegt wahrscheinlich daran, dass jegliche Berufserfahrung bei den meisten Fehlt.
Nach außen wird sich gut verkauft. Innerhalb hat man Probleme Qualifizierte Leute zu verpflichten, mir Geld richtig zu wirtschaften, und verkauft sich so als wenn man schon etwas produzieren würde. Die meisten Präsentation nur mir Hilfe von Photoshop oder gestellten Situationen. Die Flutktration in dem Unternehmen hat seine Gründe. Den Rest kann sich jeder selber denken.
Da es dort eigentlich keine Arbeit gibt, kann man sagen, dass man ein entspanntes leben hat. Dir meisten Leute werden mit minderwertigen Arbeiten beauftragt, für die Sie in keinem Fall dort sind.
Klingt im ersten Moment nach eine großen Chance, allerdings muss man beachten, daß diese Achiff aktuell an die Wand gefahren wird. Neue Kollgene habe weniger Chancen als Leute die schon lange im Unternehmen sind. Qualifikationen spielen keine Rolle für eine gute Aufstiegschance. Wie in Vielen Unternehmen hilft es seinen Vorgestezten im Recht zu geben egal wie doof das ist was rauskommt.
Das Gehalt ist wahrscheinlich der einzige Grund der die Leute hin lockt.
Wird immer gut nach außen verkauft, würde ich im vergeblich mit anderen Liftfahrt unternehmen aber eher im unteren Drittel sehen. Wie in anderen Punkten scho beschrieben, ein größtenteils Toxischer Umgang mit den Mitarbeitern und Kollegen
Eher schlecht, viele Kollegen sind hinterfotzig und fallen einem regelmäßig in den Rücken. Bei den Führungskräften ist dies nochmals schlimmer. Naja Was will man erwarten, wenn die Teamleiter noch nie zuvor ein Team geleitet haben und teilweise sogar weniger Berufserfahrung haben als die Angestellten. Sowas wie dort habe ich noch nirgendwo in der Luftfahrt erlebt.
Kann man schlecht bewerten, da eher berufsunerfahrene Studenten statt qualifizierte erfahrene Mitarbeiter eingestellt werden
Die schlimmsten Vorgesetzten die ich jemals hatte. Hinterfotzig, Arrogant, unqualifiziert und dazu auch noch Faul. Für ein luftfahrtunternehmen, wie sie sich gerne bezeichnen, Notentechnisch eine glatte 6. Für das bisschen Drohnengebaue was die machen wird es wohl reichen .
Wohle einer der wenigen Punkte die man Postiv sehen kann. Saubere Hallen und Saubere Pausenräume. Wer weiß wie lange das so noch ist, das Geld ist ja bald weg.
Bis auf das ,,sich selbst feiern'' für kleinste Erfolge, gibt es dort nicht viel Kommunikation. Jede Abteilung ist für sich und macht Ihr eigenes Ding. Auch ein Grund, weshalb doch Woche für Woche massenhaft Geld aus dem Genster geworfen wird.
Woke Bubble in dem Unternehmen, gleich Berechtigung ist gut, sollte aber nicht übertrieben werden. Hat ab und zu leichte Linksgrün versiffte Vibes.
Wenn mann Schaumstoffformen, Bodenmarkierungen kleben, Und Werkzeugausgeben als interessante Aufgaben bezeichnen mag? Dann vielleicht 3 Sterne.
So verdient kununu Geld.