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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
FirmenwagenMein Arbeitgeber weiß, wie wichtig eine glückliche und gesunde Belegschaft ist und hat ein gutes System, um dies zu unterstützen. Davon profitieren alle.
Fokus auf das gemeinsame Ziel und die Motivation, dieses Ziel schnellstmöglich zu erreichen. Der Mut mit neuen und kreativen Ansätzen Grenzen zu verschieben.
Everything, I had a dream to be a part of this company, and I am here.
Culture, Continuous improvement, Career, Development,
Gutes Arbeitsumfeld und internationale Kultur.
Nicht Lilium ist schlecht, sondern die wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen, die es einem innovativen und mutigen Unternehmen leider viel zu schwer machen. Neue oder kreative Ansätze werden von zu vielen Leuten schlecht geredet. Hier muss ein Umdenken stattfinden, um Unternehmen wie Lilium auf die Erfolgsspur zu bringen.
Wenn das Ganze Streben nur darauf abzielt Investoren mehr Geld zu entlocken grenzt das sehr an Betrug…
Das R in smarten Zielen steht übrigens nicht für „ridiculous“
Nicht überall fokussiert auf die Dinge die wirklich zum jeweiligen Zeitpunkt gebaucht werden
Our management was surprised about our "high expenses" when facing bankruptcy after burning $1B in 4 years. Seriously?
Nichts was nicht bei den Sterneabzug nicht erwähnt wurde
Personalabteilung und Führungsebene an Luftfahrtstandart anpassen, am besten alle nach Hause schicken und qualifizierte/Berufserfahren Leute einstellen. Man sollte auch nicht über seine Zeile planen, mal auf dem Boden der Tatsachen bleiben. Ihr seid bei weitem nicht der Führende Hersteller in Sachen elektrischer Luftfahrt. Stellt euch hinten an.
Focus on doing things right at the right time instead of doing everything at the same time with maximum inefficiency. Stop burning cash for things nobody needs.
The food is amazing, but would ask for more options in Vegan and try to introduce Halal meat
I don't have anything actually because i really like Lilium and working environment.
Nichts was nicht bei den Sterneabzug nicht erwähnt wurde
Der am besten bewertete Faktor von Lilium ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr modernes Unternehmen mit einem besonderen Ziel. Nichts für konservative Nachdenker.
Es gibt eine große Mehrheit die hinter der Technologie und hinter dem Unternehmen stehen.
Es gibt aber immer ein kleiner Anteil der Mitarbeiter die skeptisch ausbreiten
International positives Image, man wird angesprochen im Freundeskreis zu Lilium und den Fortschritten
Braucht noch etwas Entwicklung. Died Idee und der Spirit ist jedoch unbeschreiblich.
If you think your way in, you'll notice that there's a lot of frothing going on.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilium ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Typisch Startup und wechselhaft, nicht immer alles plantar wenn man so einen vollelektrischen Jet baut.
Da es dort eigentlich keine Arbeit gibt, kann man sagen, dass man ein entspanntes leben hat. Dir meisten Leute werden mit minderwertigen Arbeiten beauftragt, für die Sie in keinem Fall dort sind.
Wenn das Privatleben vor 7 oder nach 19.00 Uhr stattfindet…
was good, but is getting quite unbalanced and will certainly get even tougher as the program gets closer to certification
Absolutely 0. And beyond that, the outsized commitment of employees is not valued at all.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Klingt im ersten Moment nach eine großen Chance, allerdings muss man beachten, daß diese Achiff aktuell an die Wand gefahren wird. Neue Kollgene habe weniger Chancen als Leute die schon lange im Unternehmen sind. Qualifikationen spielen keine Rolle für eine gute Aufstiegschance. Wie in Vielen Unternehmen hilft es seinen Vorgestezten im Recht zu geben egal wie doof das ist was rauskommt.
Es gibt immer Möglichkeiten. Man muss nur mit den Verantwortlichen früh genug in Verbindung kommen, um gezielte Gespräche zu führen, die dem Management helfen die richtige Entscheidung zu treffen.
Wenn man als Notlösung her hält geht auch mal was…prinzipiell macht das Ex Airbus Management das aber unter sich aus
Viele Kollegen, vor allem die schon früh im Unternehmen waren, konnten gut aufsteigen ohne viel vorerfahrung
offering ample opportunities for professional development
