Traditioneller und regressiver Arbeitsplatz aus den 70er und 80er Jahren
Verbesserungsvorschläge
Alle Rede nur auf dem Papier, wie auch hier als Antwort auf Bewertungen geschrieben. Ehrlich walk the talk. Strenge Untersuchungen des Verhaltens von Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Giftige Arbeitskultur. Mobbing kommt sehr häufig vor. Sprechen Sie Ihre Meinung und keine Vergeltungspolitik nur auf dem Papier. Fälle, in denen die Vorgesetzten selbst Vergeltungsmaßnahmen ergriffen haben, wurden vertuscht. Niemand traut sich, etwas zu sagen, und das führt zu einem sehr unglücklichen Arbeitsplatz.
Kommunikation
Von oben nach unten und nur an Lieblingskollegen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab. Die älteren Kollegen bilden eine Clique und mobben die jüngeren Kollegen. Es gibt auch dieses weit verbreitete Konzept von Lilly und Externe. Manche Kollegen, die schon länger als 6 Jahre dabei sind, haben immer noch kein Zugehörigkeitsgefühl. Kommunikation und Karrieremöglichkeiten sind nur den sogenannten Lilly-Mitarbeitern aus der Clique vorbehalten, andere werden völlig außer Acht gelassen
Work-Life-Balance
Extreme Arbeitsbelastung. Alle reden von Vereinfachung, aber niemand lebt sie. Die Erwartungen sind himmelhoch.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist der Hauptgrund für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind alle männlich und über 50 Jahre alt. Es gibt keine Transparenz in ihrem Entscheidungsprozess. Wer ihnen gefällt, wird befördert oder bekommt gute Karrierechancen. Es gibt einen strukturierten Karriereentwicklungsprozess, allerdings nur auf dem Papier. Die meisten Vorgesetzten geben offen zu, dass es nicht funktioniert und Ihr nächster Schritt davon abhängt, ob Sie mit Ihrem Vorgesetzten klarkommen.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an
Gleichberechtigung
Eine der regressivsten. Frauen sind besonders benachteiligt. Das Management ist ausschließlich männlich, und es gibt nur wenige weibliche Vorbilder. Frauen kommen nicht über mittlere Führungspositionen hinaus. Diejenigen, die sich qualifiziert haben, werden vor allem wegen ihres Ehrgeizes beurteilt, und immer wieder werden männliche Kollegen als Mentoren eingesetzt und unterstützt. Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkommen, werden in ihren Karrierebestrebungen nicht unterstützt. Das ist kein Wunder, wenn man bedenkt, wie männlich die Entscheidungsträger sind - ein Problem, dem alle Frauen zuzustimmen scheinen, das aber niemand ansprechen kann. Wenn es formell angesprochen wird, lautet die Antwort immer: Verweigerung. Es gibt zwar ein paar internationale Kollegen, aber die meisten von ihnen fühlen sich schrecklich fehl am Platz und finden es noch schwieriger, zu arbeiten und sich beruflich weiterzuentwickeln - sie sind die Vergessenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben geschrieben, sind die meisten von ihnen in ihren Lilly-Cliquen und lassen niemanden hinein. Dies ist besonders schlimm in der Art und Weise, wie Lilly-Prozesse strukturiert sind. Nichts ist transparent und jeder Mitarbeiter hat sein Wissen, das er nicht weitergibt.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Aufhebens um die Ergonomie gemacht, leider nur auf dem Papier. Bei so viel Arbeitsbelastung nützt auch noch so viel Ergonomie nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu Mitbewerbern sehr niedrig. Frauen verdienen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen viel weniger. Die externen Mitarbeiter werden viel schlechter bezahlt als bei Lilly.
Karriere/Weiterbildung
Absolut das Schlimmste. Intransparent. Der tatsächliche Entwicklungsprozess wird von den Vorgesetzten nicht befolgt und offen und offensichtlich ignoriert. Frauen bekommen fast nie eine Chance.