Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind die deutsche Tochter von Eli Lilly and Company, einem der führenden pharmazeutischen Unternehmen der Welt. Seit 1960 geben wir an unserem Hauptstandort Bad Homburg unser Bestes für die Gesundheit der Menschen. Wir sind Teil eines innovativen Life-Science-Unternehmens mit langer Tradition. Seit unserer Gründung haben wir mit großem Pioniergeist immer wieder bedeutende Durchbrüche erzielt, wie zum Beispiel beim Insulin, bei Polio-Impfstoffen oder der Behandlung von psychischen Erkrankungen.
Auf das Erreichte sind wir stolz, ruhen uns jedoch nicht darauf aus. Im Gegenteil: Lilly hat sich vorgenommen, mit neuen Produktentwicklungen und strategischen Kooperationen seine verantwortungsvolle Rolle im deutschen Gesundheitswesen weiter auszubauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lilly Deutschland.
Sehr offener Umgang, angenehmer Ton in der Kommunikation
Gut funktionierender Betriebsrat
Super Mitarbeiterbeteiligung. Für einige gibt es viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen. Moderne Büros. Gute Anbindung an Frankfurt.
es gibt immer noch genügend Freiheiten im Aufgabengebiet und man kann noch Sinnhaftigkeit erkennen.
Die Produkte, das Team in Bad Homburg und die Hilfsbereitschaft intern.
Das Mobbing tolleriert wird genauso wie lügen und eine Kultur aus systematischer Zerstörung eines Menschen. Das kein Interesse darin besteht Menschen zu halten oder Konflikte zu schlichten. Alte Lillianer müssen wohl im Recht sein nur weil sie eben schon lange da sind und ihre Schauspiel perfektioniert haben.
ganz ganz schlecht ist die Firmenwagenregelung. Im Endeffekt findet durch die Zuzahlung zu "normalen" Außendienstfahrzeugen eine Gehaltsminderung statt. Da könnte Lilly von anderen Unternehmen wie Boehringer oder Berlin Chemie lernen.
Sehr viel Whitewashing. Handelt nach dem Prinzip, mit bestehenden Aufwand maximalen Erfolg zu erreichen. Spricht von Agilität - hat aber nur Bürokratie.
Kann mit Augenhöhe nicht umgehen.
Einige Entscheidungen werden in den USA getroffen und müssen dann teilweise realitätsfern umgesetzt werden.
Starte veraltete Strukturen und schlechte Gehaltsverhältnisse
Weniger Kontrolle u messen - wer viel misst, misst Mist!
Nicht mehr zeitgemäß durch Termine, Targeting usw! Reach and Attain ist nette Idee, unrealistisch weil Kunden nicht mitspielen ! Soll man da betrügen zur System Befriedigung ?
Alle Rede nur auf dem Papier, wie auch hier als Antwort auf Bewertungen geschrieben. Ehrlich walk the talk. Strenge Untersuchungen des Verhaltens von Vorgesetzten.
Etwas mehr vertrauen in junge Leute für Führungspositionen.
Etwas mehr auf die Talente schauen und nicht nur in den Lebenslauf
Mehr Auftragsfokus, frühzeitige ehrliche Kommunikation, bessere Fuhrparkregelung, höhere Prämien, besseres Zahlenmaterial
Werkstudenten in das Unternehmen einbinden, sei es auch in anderen Abteilungen. Das sollten die Vorgesetzten tun
Der am besten bewertete Faktor von Lilly Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
hier kommt es natürlich auf das Team an, in dem man arbeitet, habe auch schon Mobbing par excellence erlebt
Der „Buschfunk“ untereinander ist schneller als ein fließender Bach.
Super, man wird vom ersten Tag an gut integriert und alle helfen bei Fragen oder Anliegen gerne weiter; in selbstorganisierten Teams kann man zudem mit den Kolleg:innen Herzensprojekte vorantreiben, es gibt viele Teamevents
Ausgezeichnet
Klasse Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilly Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Eigene Fehler werden weder eingesehen, noch korrigiert. Es wird eingeschnappte Haltung eingenommen wenn ein Problem auftritt und danach wird eine systematisch Spur gefahren einen Mitarbeiter nachhaltig zu schaden und raus zu mobben.
Normal schlecht, intransparent und doppelbödig, wie in anderen amerikanischen Konzernen.
Bedingte Transparenz
Das, was ich am meisten an LILLY kritisiere, ist die Kommunikation. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist, wie andere ebenfalls bei Kununu angemerkt haben, so gut wie nicht vorhanden. Zwischen Medical, Sales und Marketing gibt werden mitunter kleine Kriege geführt.
Auch die Kommunikation untereinander lässt zu wünschen übrig - dies bemängeln auch Kollegen. Vieles erfährt man erst DURCH ZUFALL - auch diese Erfahrung machen neue Kollegen, die ihre Tätigkeit bei Lilly beginnen. Selbst wenn man die richtigen Fragen stellt, erhält ...
es hapert manchmal zwischen Innen- und Außendienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten der Weiterbildung (zB LinkedIn Learning), von Beginn an sprechen einen die Vorgesetzen auf Interessen an und fördern die Weiterentwicklung auf bestimmte Stellen, interne Coachingmöglichkeiten, junge Talente (Azubis, Trainees, Studierende) werden integriert und gefördert
Absolut das Schlimmste. Intransparent. Der tatsächliche Entwicklungsprozess wird von den Vorgesetzten nicht befolgt und offen und offensichtlich ignoriert. Frauen bekommen fast nie eine Chance.
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist nur mit Beziehungen möglich.
Leider hat bei mir die Weiterbildung oder das Finden einer neuen passenden Stelle nicht geklapt
Karriere und Weiterbildung wird sehr großgeschrieben, jeder hat die Möglichkeit dazu