Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lilly Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigene Fehler werden weder eingesehen, noch korrigiert. Es wird eingeschnappte Haltung eingenommen wenn ein Problem auftritt und danach wird eine systematisch Spur gefahren einen Mitarbeiter nachhaltig zu schaden und raus zu mobben.
Kann ich nicht beurteilen, die Kolleginnen sind nett.
10h Aussendienst Tage sind ein absoluter normaler Zustand, Veranstaltungen kommen zum normalen 8h on Top und die 12h Ruhezeit werden nicht eingehalten obwohl es der/die Vorgesetzte weiss, Dual-Day's gehen eben vor, auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter.
Stark schwankend wie das Wetter jeden Tag. Es wird schlecht über MitarbeiterInnen hinter dem Rücken geredet, wenn jemand krank ist wird es Vorwand dargestellt und auch offen kommuniziert. Es wird gelogen wenn man merkt das man selber fehler gemacht und und schiebt es direkt an den Mitarbeiter weiter. Man vergreift sich im Ton und wird auch gerne lauter. Wenn der/die Chefin es auf einen abgesehen hat, scheut die Person auch nicht zurück lügen zu verbreiten und damit die Person raus zu mobben. Respect for peolple existiert nur auf dem Papier und wird nicht von der Führungskraft gelebt.
Lilly hat tolle Medikamente und 100% interessante Aufgaben, es fällt leider nur mit dem der führt.
In Bad Homburg sehr gut, im Aussendienst nicht.