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Lilly 
Deutschland
Bewertung

Unbekannt und weitere

Titanic 2.0

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eli Lilly in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

"nett"

Kommunikation

Normal schlecht, intransparent und doppelbödig, wie in anderen amerikanischen Konzernen.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich alles suuuper. In den harten Themen und unterschwellig aber sehr starkes Bashing zwischen Innen- und Außendienst. Innendienst hat dabei mehr Macht und sieht sich als Auftraggeber, nicht als Support. Bspw. weiß Praktikant von Umstrukturierung bevor Bekanntgabe.

Work-Life-Balance

Wer will kann sich nach der Probezeit echt einen faulen Lenz machen. Betriebsrat schützt besonders ältere Mitarbeiter, Frauen, Familien und blockiert alles, was die Firma langfristig konkurrenzfähig machen würde.

Vorgesetztenverhalten

Kommt zu sehr auf Person an. Keine Kontrollmechanismen.

Interessante Aufgaben

Implementierung statt Gestaltung

Arbeitsbedingungen

A-Klasse für SalesRep. 3er BMW für RL. Mittelmäßige Hardware. Sehr schlechte Prozesse.. Innendienst begreift sich selten als Support.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine normale Prämie.. unbedingt checken!

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für deine umfangreiche Bewertung. Wir setzen uns mit der Kritik gerne auseinander und sind jederzeit offen für konstruktive Vorschläge.
Allerdings müssen wir klarstellen, dass wir in dem Schutz und der Gleichstellung der von dir genannten Mitarbeitendengruppen keinen Nachteil sehen. Im Gegenteil: wir schätzen die enge und gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und verstehen ein gleichberechtigtes Miteinander als einen zentralen Teil der Firmenkultur von Lilly. Vorschläge, die gegen diese Werte verstoßen, lehnen wir daher klar ab.

Wir nehmen deine Kritik auch über deine Zeit bei Lilly hinaus ernst und möchten deine Sichtweise verstehen. Gerade deshalb hätten wir uns aber über einen zeitnahen, persönlichen Austausch zu deinen Erfahrungen in der Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst gefreut. Wir sind davon überzeugt, dass sich eine konstruktive Konfliktlösung am besten gemeinsam mit den Betroffenen erzielen lässt. Der Betriebsrat, die HR-Abteilung oder die psychologischen Ersthelfenden stehen bei Lilly als Anlaufstelle hierfür immer zur Verfügung.

Zur Bewertung von Vorgesetztenverhalten haben wir den Leadership Compass eingeführt - in dieser globalen Umfrage können Mitarbeitende ihren direkten Vorgesetzten Feedback zukommen lassen und ihren Führungsstil beurteilen. So können wir bei Lilly gewährleisten, dass unsere Führungskräfte ihr Handeln an eurem Feedback und unseren Richtlinien ausrichten können.

Wir streben eine offene Kommunikation auf Augenhöhe an und würden gerne wissen, wie du diese in deiner Zeit bei Lilly wahrgenommen hast. Wenn du dich mit konkreten Beispielen an uns wenden möchtest, kannst du das jederzeit unter deutschland@lilly.com tun.

Dein HR-Team

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