53 Bewertungen von Bewerbern
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich hatte viel Gutes gehört und mich für eine gut auf mich passende Stelle beworben. Wurde nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt, dann konnte man mir die Stelle plötzlich nicht anbieten (ohne Begründung). Wurde gefragt ob ich eine andere Stelle auch interessant fände, die Absage kam dann nach dem nächsten Schritt. Schade, keine Transparenz und auch nicht die Werte, von denen ich bisher gehört hatte.
Ich hatte nichts an der Firma auszusetzen. Leider kam nur die Zusage für mich zu spät, da hatte ich schon einen anderen Arbeitgeber zugesagt. Würde mich jederzeit nochmals dort bewerben!
Wenn man nach Feedback nach Absage fragt nicht dieselbe Mail wieder schicken die man eh schon bekommen hat. Grad bei kleineren Unternehmen die nicht so viel Bewerber haben sollte das drin sein. Letzten Endes war ich wohl eher überqualifiziert für die Stelle und man hat gemerkt, dass Start-ups nicht zu meinem CV passen. Nichtsdestotrotz sollte ein angemessenes Feedback der Standard sein gerade wenn man damit wirbt, dass Mitarbeiter geschätzt werden und man an der Person interessiert ist.
Allgemein eher ein Unternehmen was einen schlecht organisierten Eindruck gemacht hat und nicht viel von ihrem "Handwerk" versteht. In Frankfurt gibt es sehr viele Unternehmen, die einem zudem mehr bieten können (Gehalt, Urlaub, Büroräume, Ausstattung) Wer auf Kallax Regale und einen Haufen Studenten, die keine Ahnung haben Wert legt ist hier genau richtig. Gefühlt den Eindruck gemacht, dass hier nur Direkteinsteiger arbeiten die schnell wechseln wollen.
Allgemeine Fragen zum Werdegang aber eher random (personaler)Fragen, die man im Internet genauso nachlesen kann.
Es besteht kein Grund Verbesserungsvorschläge zu formulieren, da ich (trotz Absage) selten einen herzlicheren Umgang seitens potentieller Arbeitsgeber erlebt habe. Sobald eine weitere passende Vakanz besteht, werde ich mich erneut bewerben.
Per Talentcube drei Fragen, dabei eine bezogen auf das Unternehmen. Eine mit Hintergrund über die beworbene Position und eine, um zu testen wie man bei "abstrusen" Fragen reagiert.
Eine Personaler/in das Gespräch führen lassen.
Leider eine unerfahrene Person ins Gespräch geschickt. Das Gespräch ging ca. 1 Stunde und ich merkte in der ersten Minute das es nach hinten los gehen wird. Die Person konnte keine wirklich guten Fragen stellen geschweige den wusste Sie worum es wirklich in der Position geht. Mir wurde es sofort klar das die Person eher angst hat jemanden mit viel mehr Erfahrung als Sie selbst einzustellen und Angst um Ihre Position hat. Leider ein Startup das auf Frische Uni Absolventen setzt anstatt Erfahrene Mitarbeiter.
kindly do not waste someone's time with your screening test if you do not intend to hire the person in the first place. If you had already filled in the position , inform them in the beginning of the process instead of waiting for the person to respond to your stupid mails
Offensichtlich scheint es ein Kompetenz- und Organisationsprobleme in der HR Abteilung zu geben...
Ich habe mich beworben und bekam innerhalb 24h die Info es wird ein Videointerview von mir gewünscht. Nach wiederum einer Woche habe ich Bescheid bekommen, die Stelle sei besetzt.
Einen Monat später die Anfrage ob weiterhin Interesse von meiner Seite bestünde, da diese Stelle zu besetzen sei. Wir haben einen Termin ausgemacht.
Bei dem Termin wurde ich von zwei sehr jungen Frauen interviewt.
Nach dem Interview bekam ich ca. 1 Woche später eine standardisierte Absage - andere Bewerber mit treffenderen Qualifikationen seinen in die engere Wahl gekommen. Auf meine Rückfrage, ob mir jemand bitte qualifizierteres Feedback geben könnte habe ich nach einem Tag die gleiche standardisierte Absage bekommen....
Meine Entscheidung war bereits getroffen als die Mädels im Interview nicht genau sagen konnten, warum die Stelle im Vormonat als bereits besetzt angegeben wurde und einen Monat später wieder zu besetzen war.
Schnelle Rückmeldung des Teams auf die Bewerbung, die Absage war ein Standardtext.
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