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LIMBERRY 
(Kawala 
Handels 
GmbH)
Gehalt

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    Gehälter bei LIMBERRY (Kawala Handels GmbH)

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Lagerist:inHamburg33.000 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt viele Sozialleistungen wie z.B. Frisches Obst, Kreditkarte, Teamlunch, Online Rabatte (Benefits me) und vieles mehr wie coole Events 3 pro Jahr.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Viele praktische Vorteile, die ich vorher nicht kannte (Internetbeitrag, wenn man im Homeoffice arbeitet....), die man nicht vernachlässigen sollte.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Sozialleistungen sind deutlich besser als bei vielen größeren Firmen. Es gibt regelmäßige Teamevents und Teamlunches. Für Obst, Snacks, Wasser, Limonaden und Kaffee oder Tee ist immer gesorgt. Zudem erhält jeder Mitarbeiter einen steuerfreien Sachbezug z.B. für Nahverkehr oder Lunch.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist natürlich eine individuelle Verhandlungssache, jedoch konnte ich mich nie über den Ausgang der Gehaltsverhandlungen beschweren. Da ist das Unternehmen sehr fair und hat mir in alles Karrierestufen trotz der kleinen Größe ein angemessenes Gehalt gezahlt. Eine der wertvollsten Leistungen von LIMBERRY war die Übernahme meiner Studienkosten.

    Darüber hinaus werden sehr viele Benefits angeboten (z.B. Geschenkgutscheine, außergewöhnliche Teamevents, kostenlose Getränke nach individuellen Wünschen oder regelmäßige Team-Essen), die zusätzlich zum Gehalt gezahlt bzw. ermöglicht werden.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 2 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei LIMBERRY (Kawala Handels GmbH) für die Position „Lagerist:in“ 31.100 € bis 34.800 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.9 von 5 und damit 53% über dem Branchendurchschnitt.
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