Reflektion als Schlüssel zur Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mit den schlechten Bewertungen beschäftigen, anstatt diese dem Anschein nach löschen zu lassen und mit sehr positiven zu überspielen. Es muss ein Bewusstsein für die Stimmung im Betrieb geschaffen werden, anstatt alles schön zu reden. Nur wenn man die Ursache löst, kann man Symptome lindern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre momentan ist einfach nur schlecht. Für mich persönlich wirkt es so, als ob nach Gründen gesucht wird, um die Personalzahl zu reduzieren und die Mitarbeiter zu vergraulen.
Kommunikation
Geht es um Aktionen, die das Unternehmen nach außen hin gut darstellen sollen, wird viel kommuniziert. Geht es um interne Kommunikation, hat es ein bisschen etwas von russisch Roulette... Entweder man bekommt die Information, oder halt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitet man als Team zusammen, was oft wirklich gut funktioniert, wird man sofort ermahnt, dass man mit mehreren Personen vor einer Maschine steht. Das da Personen zusammen stehen, die schnell eine Lösung für ein Problem finden wollen, ist total egal. Es sieht ja nach außen hin "blöd" aus. Also ist offensichtlich Brainstorming als Team definitiv unerwünscht, obwohl man dadurch meistens deutlich schneller zu einem erfolgreichen Ergebnis kommt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterirdisch. Wenn man die Situation auf
Kununu verfolgt kann man schnell feststellen, dass konstruktive Kritik schnell ausgelöscht wird und als Reaktion eine sehr, sehr positive Bewertung folgt. Anstatt sich den offensichtlich bemängelten Zuständen anzunehmen, wird alles einfach nur schön geredet. Das spiegelt sich leider auch im Unternehmen wieder. Es wird dazu aufgerufen, sich persönlich zu äußern, allerdings wird nichts konkretes unternommen, um die Situation zu verbessern. Eine Möglichkeit wäre hier natürlich auch, Stellungnahme zu den Kommentaren zu nehmen, auch wenn diese nicht sonderlich positiv ausfallen und vielleicht auch mal das Eine oder Andere zu hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben. Allerdings ist es bei dem Verhalten einiger Vorgesetzten und der allgemeinen Stimmung im Betrieb wirklich schwierig, genug intrinsische Motivation zu behalten und diese zielführend und ergebnisorientiert einzusetzen. Im Großen und Ganzen ist es falsch, egal was man macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hört man oft und bekommt es auch oft mit, dass darauf keine Rücksicht genommen wird. Hauptsache die Stückzahl stimmt, was mit den Menschen ist, ist erstmal Nebensache.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen sind teilweise in einem desaströsen Zustand. Die Wartung ist oberflächlich und im Nachhinein wird sich gefragt, warum die Maschine xy dann ausfällt, da wurde ja letztens erst eine Wartung gemacht. Dies liegt allerdings nicht an der Instandhaltung, sondern an dem Wartungsplan an sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund des Ig-Metall Tarifs ist die Bezahlung in Ordnung. Allerdings werden viele für eine Position bezahlt, derer sie nicht gerecht werden und das wird von dem Unternehmen geduldet und unterstützt.
Image
Das Image ist schlecht. Aufgrund der letzten Bewertung liegt es natürlich an den Menschen, die schlechtes erzählen. Das es in dem Unternehmen wirklich von der Stimmung und dem Empfinden her nicht gut läuft, ist natürlich keine Option. Schade, dass man sich nicht den schlechten Bewertungen annehmen möchte und dort an der Wurzel angreift, um definitiv vorhandene Probleme konstruktiv zu lösen.
Karriere/Weiterbildung
Mit Beziehungen ist natürlich alles möglich. Selbst Angestellte, die eine private Fortbildung bezahlt und erfolgreich abgeschlossen haben, sind in ihrer Position fest und haben selten Entwicklungsmöglichkeiten.