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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Linamar Plettenberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist enttäuschend. Informationen gelangen selten auf transparente Weise zu den Mitarbeitern, und die Kommunikation der Vorgesetzten ist oft herablassend. Auch der Betriebsrat setzt sich nicht konsequent für die Mitarbeiter ein, was zusätzlich zur Frustration beiträgt. Zumal der BR schon lange nichts mehr für die MA durchgesetzt hat.
Der Zusammenhalt unter den langjährigen Kollegen ist einer der wenigen Lichtblicke im Unternehmen. Leider ist das bei neuen Kollegen oder bereichsübergreifend nicht der Fall. Das ehemals starke Gemeinschaftsgefühl ist stark geschwächt.
Für Führungskräfte akzeptabel, für Mitarbeiter jedoch enttäuschend. Hier fehlt es an Ausgleich und Flexibilität.
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich massiv verschlechtert. Anstatt als Unterstützung wahrgenommen zu werden, agieren viele Führungskräfte gegen die Mitarbeitenden. Das schürt nicht nur Missmut, sondern nimmt auch jegliche Motivation.
Facharbeiter werden oft nicht geschätzt und als unqualifiziert dargestellt. Spannende Aufgaben werden lieber an Fremdfirmen vergeben, was zu einer spürbaren Demotivation innerhalb der Belegschaft führt.
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren stark nachgelassen und befindet sich auf einem historischen Tiefpunkt. Es fehlt komplett an Wertschätzung, und die Stimmung verschlechtert sich kontinuierlich. Früher war das Unternehmen ein Ort, an dem niemand kündigen wollte – heute verlassen selbst langjährige Kollegen, insbesondere aus der Instandhaltung, das Unternehmen. Das spricht Bände über den Zustand der Arbeitsatmosphäre.