Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineFinanzstark
pünktliche Zahlung
Abwechslungsreiche Aufgaben
Lösungsorientiert
Die Arbeitsplatzsicherheit in einem Konzern. Die pünktliche Zahlung des Lohns.
Die Informationen und Kommunikation, die von Guelph/Canada mittels des Intranets (LINUS) erfolgt und die Emails-Hoots mit Berichten zu jedem Teil von LInamar in der genauen Welt. So kriegt man auch mit, was woanders läuft und ist auf dem Laufenden, um die Ziele des Unternehmens zu kennen und zu verwirklichen zu helfen. Die Produktion, die Hatebur-schmiedemaschinen aufweist und die Radialschmiedeanlage sowie die Tatsache, dass hier in Plettenberg bereits seit Jahrzehnten erfolgreich ...
So ziemlich alles
Bezahlung war in Ordnung und es wurde darauf geachtet, dass Azubis keine Mehrarbeit machen.
.....im Moment leider kein Argument...
Das kann ich meinem AG selbst sagen und Verbesserungsvorschläge machen, die gern gesehen werden. Sicher kann nicht jeder Vorschlag umgesetzt werden, denn das ist nicht die Entscheidung, die ein Mitarbeiter zu treffen hat. Vorschriften und gesetzlichen Regulierungen verhindern auch viele Anregungen oder sie sind zu teuer. Was ich sehr gut finde ist/ sind die Mottos von Linamar, die der CEO als “Tone of the Top” ausgegeben hat:
Das „WHY“/ also das WARUM lautet:
„To do what we do best BETTER ...
Was ich als besonders schlecht empfinde, ist die fehlende Wertschätzung im Unternehmen. Es fehlt an Anerkennung für die Arbeit, die ich und meine Kollegen leisten. Auch die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig – oft erfährt man wichtige Informationen zu spät oder gar nicht. Für langjährige Mitarbeitende gibt es kaum Karrieremöglichkeiten oder Perspektiven, was für mich sehr demotivierend ist. Zudem sind die Arbeitsbedingungen veraltet und nicht mehr zeitgemäß, was die Arbeit unnötig erschwert. Das Verhalten der Führungskräfte hat sich ebenfalls negativ verändert ...
Das in 18 Jahren die Stückzahlen die wir am Tag machen schon fast verdoppelt haben und immer mehr Druck kommt und auch mehr Kontrolle.
Bekommen Leiharbeiter die dann Reklamationen machen und wir jedes Jahr dann einen über den Deckel bekommen.
Bin jeden Tag an einer anderen Maschine und verdiene wie jemand der nur 1 Maschine kann.
Bei Wind und Wetter muss in Alaska (Berg hoch) geparkt werden.
Man sollte sich mit den schlechten Bewertungen beschäftigen, anstatt diese dem Anschein nach löschen zu lassen und mit sehr positiven zu überspielen. Es muss ein Bewusstsein für die Stimmung im Betrieb geschaffen werden, anstatt alles schön zu reden. Nur wenn man die Ursache löst, kann man Symptome lindern.
Konzept und Menschen überdenken. Kritik nicht löschen, sondern ernst nehmen. Αufrichtigkeit und Ehrlichkeit währt am längsten, hier leider null und nichtig.
....nicht nur Reden auch machen und nicht immer fordern
Der Arbeitgeber sollte die Arbeitsatmosphäre durch Wertschätzung und bessere Kommunikation stärken. Modernisierte Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle könnten die Zufriedenheit steigern. Weiterbildungen, klare Karrierechancen und leistungsgerechte Vergütung sollten Priorität haben. Zudem könnten Teamzusammenhalt, Respekt für ältere Kollegen und soziale sowie ökologische Verantwortung das Image und die Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessern.
Vorgesetzte Sollen mal mit den Füßen auf den Boden bleiben sind keine Astronauten nur weil die mehr verdienen gehen die mit der Nase nach Oben.
Der am besten bewertete Faktor von Linamar Plettenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
perfekt, alles nach Tarif und ungekürzt, Brückentage
Super pünktlich und fair!
Transparente Einordnung in tariflich gebundene Entgeltgruppen. Es werden alle tariflichen Sonderzahlungen gezahlt.
Pünktlich, man bekommt alles was der Tarif hergibt das finde ich mehr als fair.
Nur das geld hält mich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linamar Plettenberg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist enttäuschend. Informationen gelangen selten auf transparente Weise zu den Mitarbeitern, und die Kommunikation der Vorgesetzten ist oft herablassend. Auch der Betriebsrat setzt sich nicht konsequent für die Mitarbeiter ein, was zusätzlich zur Frustration beiträgt. Zumal der BR schon lange nichts mehr für die MA durchgesetzt hat.
Die Themen die kommuniziert werden, empfinde ich als komplett uninteressant. Sie sorgen immer wieder für viel Gelächter im Kollegenkreis. Mich interessiert nicht, was ein irgend ein poc Mitglied das ich nicht kenne in seiner Freizeit macht und ich brauche auch keine Fotokollage im Eingangsbereich. Mit meiner Meinung stehe ich nicht alleine.
Geht es um Aktionen, die das Unternehmen nach außen hin gut darstellen sollen, wird viel kommuniziert. Geht es um interne Kommunikation, hat es ein bisschen etwas von russisch Roulette... Entweder man bekommt die Information, oder halt nicht.
Sicherlich noch ausbaufähig, aber auf dem richtigen Weg!
Verantwortungen könnten in manchen Bereichen noch ausführlicher definiert und gelebt werden, damit man sich abteilungsübergreifend nicht die Aufgaben zuschiebt.
Vorgesetzten setzten um Mitarbeiter wird nicht informiert beispiel Kühlmittel maschinen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wurde und wird (gemäß Azubifilm aus 2023) mit gesicherter Übernahme geworben. Dies entspricht leider nicht der Wahrheit. Hier ist eine Warnung an alle aktiven Azubis und möglichen Azubis auszusprechen. Auf dieses Versprechen solltet ihr euch nicht verlassen.
Es kommt ja permanent was dazu wo man sich zwangsläufig weiterbildet und man wird gefördert.
Ok, jeder kann sein Ding machen, um auf seine Weise erfolgreich zu sein.
....nur für sogenannte "Führungskräft"
Karrierechancen für langjährige Mitarbeitende gibt es praktisch nicht. Es fehlen nicht nur Aufstiegsmöglichkeiten, sondern auch gezielte Weiterbildungsangebote, die das Potenzial der Angestellten fördern könnten. Stattdessen wird auf kurzfristige Lösungen gesetzt, was langfristig dem Unternehmen und den Mitarbeitenden schadet.
