Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDie Arbeitsplatzsicherheit in einem Konzern. Die pünktliche Zahlung des Lohns.
Die Informationen und Kommunikation, die von Guelph/Canada mittels des Intranets (LINUS) erfolgt und die Emails-Hoots mit Berichten zu jedem Teil von LInamar in der genauen Welt. So kriegt man auch mit, was woanders läuft und ist auf dem Laufenden, um die Ziele des Unternehmens zu kennen und zu verwirklichen zu helfen. Die Produktion, die Hatebur-schmiedemaschinen aufweist und die Radialschmiedeanlage sowie die Tatsache, dass hier in Plettenberg bereits seit Jahrzehnten erfolgreich ...
Die Erreichbarkeit mit denn öffentlichen Verkehrsmitteln
.....im Moment leider kein Argument...
Der Zusammenhalt unter langjährigen Kollegen ist ein großer Pluspunkt, da hier ein guter Teamgeist herrscht. Das Engagement des Unternehmens für Umweltbewusstsein und nachhaltige Maßnahmen ist ebenfalls positiv hervorzuheben. Auch das Gehalt ist aktuell noch attraktiv und für viele ein Grund, im Unternehmen zu bleiben. Dies wird sich aber im Januar ändern.
Man bemüht sich von Unternehmensseite um die Mitarbeiter. Und das ist bei der Grössenordnung schon srlten.
Das kann ich meinem AG selbst sagen und Verbesserungsvorschläge machen, die gern gesehen werden. Sicher kann nicht jeder Vorschlag umgesetzt werden, denn das ist nicht die Entscheidung, die ein Mitarbeiter zu treffen hat. Vorschriften und gesetzlichen Regulierungen verhindern auch viele Anregungen oder sie sind zu teuer. Was ich sehr gut finde ist/ sind die Mottos von Linamar, die der CEO als “Tone of the Top” ausgegeben hat:
Das „WHY“/ also das WARUM lautet:
„To do what we do best BETTER ...
Was ich als besonders schlecht empfinde, ist die fehlende Wertschätzung im Unternehmen. Es fehlt an Anerkennung für die Arbeit, die ich und meine Kollegen leisten. Auch die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig – oft erfährt man wichtige Informationen zu spät oder gar nicht. Für langjährige Mitarbeitende gibt es kaum Karrieremöglichkeiten oder Perspektiven, was für mich sehr demotivierend ist. Zudem sind die Arbeitsbedingungen veraltet und nicht mehr zeitgemäß, was die Arbeit unnötig erschwert. Das Verhalten der Führungskräfte hat sich ebenfalls negativ verändert ...
Leider vieles. Konstruktive Kritik wird abgelehnt, stattdessen wird es sich einfach gemacht und Kritik abgelehnt. Lügen unterstellen, wenn es sich eindeutig um die Wahrheit handelt, ist schwach.
Ich weiß, dass der Arbeitgeber mich identifizieren kann - trotzdem ist es wichtig, dass zukünftige Azubis wissen, worauf sie sich einlassen.
Man sollte sich mit den schlechten Bewertungen beschäftigen, anstatt diese dem Anschein nach löschen zu lassen und mit sehr positiven zu überspielen. Es muss ein Bewusstsein für die Stimmung im Betrieb geschaffen werden, anstatt alles schön zu reden. Nur wenn man die Ursache löst, kann man Symptome lindern.
Bessere mülltrennung es sind glaube ich die wenigsten die darauf achten obwohl das ein sehr wichtiges thema ist was ich denke der firma viele kosten ersparen könnte
....nicht nur Reden auch machen und nicht immer fordern
Der Arbeitgeber sollte die Arbeitsatmosphäre durch Wertschätzung und bessere Kommunikation stärken. Modernisierte Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle könnten die Zufriedenheit steigern. Weiterbildungen, klare Karrierechancen und leistungsgerechte Vergütung sollten Priorität haben. Zudem könnten Teamzusammenhalt, Respekt für ältere Kollegen und soziale sowie ökologische Verantwortung das Image und die Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessern.
Konzept und Menschen überdenken. Kritik nicht löschen, sondern ernst nehmen. Αufrichtigkeit und Ehrlichkeit währt am längsten, hier leider null und nichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Linamar Plettenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr gut die Sozialleistungen natürlich auch aber vom Gehalt her bei denn überhöhten Preisen wünscht mann sich trotzdem immer gerne etwas mehr um seine Rechnungen zahlen zu können
Pünktlich, man bekommt alles was der Tarif hergibt das finde ich mehr als fair.
perfekt, alles nach Tarif und ungekürzt, Brückentage
Gehalt und Leistungen sind Gut
Super pünktlich und fair!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linamar Plettenberg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist enttäuschend. Informationen gelangen selten auf transparente Weise zu den Mitarbeitern, und die Kommunikation der Vorgesetzten ist oft herablassend. Auch der Betriebsrat setzt sich nicht konsequent für die Mitarbeiter ein, was zusätzlich zur Frustration beiträgt. Zumal der BR schon lange nichts mehr für die MA durchgesetzt hat.
Geht es um Aktionen, die das Unternehmen nach außen hin gut darstellen sollen, wird viel kommuniziert. Geht es um interne Kommunikation, hat es ein bisschen etwas von russisch Roulette... Entweder man bekommt die Information, oder halt nicht.
Die Themen die kommuniziert werden, empfinde ich als komplett uninteressant. Sie sorgen immer wieder für viel Gelächter im Kollegenkreis. Mich interessiert nicht, was ein irgend ein poc Mitglied das ich nicht kenne in seiner Freizeit macht und ich brauche auch keine Fotokollage im Eingangsbereich. Mit meiner Meinung stehe ich nicht alleine.
Sicherlich noch ausbaufähig, aber auf dem richtigen Weg!
Verantwortungen könnten in manchen Bereichen noch ausführlicher definiert und gelebt werden, damit man sich abteilungsübergreifend nicht die Aufgaben zuschiebt.
...gleich Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wurde und wird (gemäß Azubifilm aus 2023) mit gesicherter Übernahme geworben. Dies entspricht leider nicht der Wahrheit. Hier ist eine Warnung an alle aktiven Azubis und möglichen Azubis auszusprechen. Auf dieses Versprechen solltet ihr euch nicht verlassen.
Ok, jeder kann sein Ding machen, um auf seine Weise erfolgreich zu sein.
....nur für sogenannte "Führungskräft"
Karrierechancen für langjährige Mitarbeitende gibt es praktisch nicht. Es fehlen nicht nur Aufstiegsmöglichkeiten, sondern auch gezielte Weiterbildungsangebote, die das Potenzial der Angestellten fördern könnten. Stattdessen wird auf kurzfristige Lösungen gesetzt, was langfristig dem Unternehmen und den Mitarbeitenden schadet.
Mit Beziehungen ist natürlich alles möglich. Selbst Angestellte, die eine private Fortbildung bezahlt und erfolgreich abgeschlossen haben, sind in ihrer Position fest und haben selten Entwicklungsmöglichkeiten.
