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Jetzt Profil vervollständigen190 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es gab mal eine richtige Richtung, ist aber schon lange her. Bis 2019 hatte mal man jemanden der alles umgekrempelt hat und sich für die Leute eingesetzt hat. Dann ist zum gleichen Zeitpunkt der Geschäftsführer zeitgleich mit dem Personalleiter weg. Danach gab es signifikante Fluktuation und von niemanden hört man irgendwas. Es soll keine Verschwörungstheorie sein, aber holt doch die Leute zurück die den Laden gerockt haben.
Kommunikation, Zuverlässigkeit, einen Ansprechpartner der die Richtung vorgibt und keine Fahne im Wind ist
Pünktliche Zahlung von Löhnen und Gehältern
Oft fehlende Führungskräfte die ihre Mitarbeiter begeistern und weiterentwickeln. Das Leiten eines Teams ist nicht für jeden geeignet.
Ab und an sollte man sich doch überlegen ob wirkliche alle langjährigen Mitarbeiter noch tragbar für das Unternehmen sind. Es entsteht bei einigen Vorgesetzten der Eindruck, dass man befördert hat, bis zur völligen Ahnungslosigkeit..
Aktuell nicht immer sehr gut
In den unteren Ebenen steht das Unternehmen sehr schlecht da. Viele haben im Kopf bereits gekündigt und sind nur noch aus Bequemlichkeit im Unternehmen.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind nicht so flexibel wie man sich das vielleicht wünscht.
Das hängt eng damit zusammen wie es finanziell gerade läuft und auf den Vorgesetzten.
Das allernötigste wird gemacht um den Anschluss nicht zu verlieren. Trotz allem verlassen Kollegen das Unternehmen weil sich einfach nichts tut
In den Büros wird zum Teil kaum Müll getrennt
Unterschiedlich
Es wird schon geschaut, wo man etwas einsparen kann.
Das Manko im Unternehmen
Vor allem Viele
Bezahlung und Tarifbindung.
Willkürliches Verhalten der Vorgesetzten.
Schlechte Kommunikation / Informationsfluss.
Angesprochene Probleme werden abgewatscht ohne sich damit tatsächlich zu beschäftigen.
Leistungsbeurteilungen werden seit Jahren nicht mehr durchgeführt. Man weiß nicht wo man dran ist und wie man sich verbessern könnte.
Kommunikation und Fairness Schulungen anbieten für alle Vorgesetzte bis zur Vorarbeiterebene. Feedback anschließend nach einem halben Jahr aus der Belegschaft einholen (Nicht nur der wohlgesonnenen).
Es wurden vor ein paar Jahren Mitarbeiterbefragungen durch eine externe Firma durchgeführt, die Ergebnisse scheinen nicht zu interessieren, denn nichts der Kritikpunkte wurde jemals weiter verfolgt.
Es wird immer grimmig auf einen geschaut.
In der Produktion redet kaum einer noch gut über die Firma.
Soweit gut.
Mitarbeiter sollen sich hier nicht Weiterbilden und Schulungen besuchen, könnte ja sein, dass sie mit guten Ideen und mehr Wissen zurück kommen als der Vorgesetzte...
Gehalt wie es überall als Facharbeiter nach Tarif gezahlt wird.
Umwelt, kennen wir hier nicht. Soziales, nur unter seinesgleichen.
Man kann nicht mit allen gut auskommen.
Geklüngel und Ungleichbehandlung. Keine Transparenz. Keine Rückmeldung bei Reparatur, Problem Meldung...
Arbeitsplatz darf nicht gelüftet werden, da es einem älteren Herren zieht. Es wird nicht nach einer Lösung gesucht, es wird pauschal alles schlecht gemacht.
Es wird nur das aller nötigste kommuniziert und häufig nur auf Nachfrage.
Gefällt mir sehr gut, vor allem das Team ist klasse. Habe sehr lange in einem anderen Industrie-UN (familienbetrieben) gearbeitet und dort war es mehr die gelebte Mentalität, dass jeder sein Ding macht. Das ist hier ganz und gar nicht der Fall.
Kann ich nichts Negatives sagen. Bisher ist unsere Beziehung gut und ich fühle mich unterstützt und auch gefordert, auf einer angenehmen Art und Weise.
Bin sehr zufrieden mit meiner letzten Gehaltssteigerung. Plus Benefits on top, die das Paket abrunden.
Sehr abwechslungsreich, macht wirklich Spaß. Workload - auch im Vergleich zum vorigen AG - passt.
Gehalt kommt pünktlich.
Die Unentschlossenheit. Mangelnde Fähigkeit der Manager Entscheidungen zu treffen.
Ehrlichkeit wäre ein echter Fortschritt.
Leider geht man oft mit falschen Erwartungen und planlos in neue Projekte
Außenwirkung ist eher schlecht. Auch außerhalb des Unternehmens sind die Zustände bekannt.
Es wird darauf geachtet, dass man sich nicht zu lang auf Arbeit aufhält. Gleitzeit ist im Angestelltenbereich eher was für Langschläfer.
Die nötigen Weiterbildung werden, wenn denn genug Geld in der Kasse da ist, durchgeführt. Ansonsten geht es auch hier vor allem darum die richtigen Leute zu kennen.
Gehälter sind mittelmäßig. Hier kommt es beim Einstieg darauf an möglichst über dem Markt zu vahandel. Von allein passiert auch nach Jahren nichts. Ausnahme, man hat "Gönner" in bestimmten Positionen
Der Kostendruck ist allgegenwärtig
Vorgesetzten Verhältnis nach Nase. Innerhalb der Abteilungen wird es bei er aktuellen Situation schwieriger.
Auch hier, wie so oft, neu ist besser. Das zeigt sich vor allem bei der Bezahlung.
Da geht es, nach der Nase.
Wirklich modern ist man nicht mehr. Der aktuellen Zeit in punkto modernes und smartes arbeiten läuft man hinterher.
Verbesserungswürdig. Im ganzen Konzern ist man Recht sparsam mit vollständiger Kommunikation. Man behält lieber Wissen für sich.
Die schiere Menge der der Aufgaben ist überwältigend.
Gute Sozialleistungen, kurze Kommunikationswege
Nichts, da es überall schöne und nicht so schöne Sachen gibt.
Der Betriebsrat sollte sich auf schwerwiegende Themen konzentrieren. Nicht Anträge ablehnen, wenn wir freiwillig arbeiten möchten.
Wie überall, in der Fertigung guter Zusammenhalt
Leider nicht gut, verstehe es aber nicht warum.
Wir als Produktionsmitarbeiter normale 40Std./Woche
Wer etwas erreichen möchte, hat die Möglichkeit. Viele zum Setup, Schichleiter oder Meister intern entwickelt.
Wie überall, Steigerung möglich. Allerdings Ticket Plus, Karenztag, Teambildene Maßnahmen, etc.
Passt
Wie überall, guter Zusammenhalt
Mitarbeiter mit Einschränkungen werden gehört und Lösungen gesucht.
Habe nie Probleme gehabt und wenn kann man auch auf den Meister oder Abteilungsleiter zugehen.
Ohne Probleme, eventuell im Sommer etwas heiss.
Wenn man was wissen möchte, muss man halt auch fragen. Durch kurze Wege, gut möglich.
Ist gegeben, wird nur vom Betriebsrat ohne Vorkommnisse übertrieben am Arbeitgeber bemängelt.
Neuprojekte, das sagt Alles.
Muss ich überlegen...
Es werden Stellen geschaffen,die keiner braucht.bsp. "General -Supervisor" Bei Linamar braucht man gute Freunde in der Führung oder muss hübsch aussehen ,dann klappt es mit der Beförderung. Ein Können braucht man da nicht. (Einkauf) Produktionsleiter schaart nur gute Freunde um sich die nichts können. Einer von vielen, die ausgetauscht Reden und leider nicht viel auf die Beine bringen.
Langjährige Mitarbeiter schätzen.
Ich finde es gut, dass meine Vorgesetzte sich stets bemüht, sich für unser Team einzusetzen. Führt nicht immer zum Erfolg, aber Engagement und Wertschätzung sind da und das ist für mich persönlich, mit der wichtigste Aspekt. Die Arbeit im Team bei uns im Werk ist angenehm und läuft rund.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es wird nicht langweilig.
Auch wenn die Kommunikation gut funktioniert, gibt es hier sicherlich Verbesserungspotenzial. Aber das ist dann auch Meckern auf hohem Niveau.
Im Großen und Ganzen bin ich happy mit meiner Arbeit.
Ich denke das es echte empfunden zu Verbesserungen gibt.
Vordergründig wird ein modernes Unternehmen gezeigt, doch jede Innovation und Eiginitiative wird bewusst unterdrückt.
Endlich Innovationen zulassen, Kommunikation verbessern. Endlich EIN Konzern werden und Insellösungen abschaffen.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut.
Sehr konservative Kultur.
Das ist absolut gut
Vorgesetzte stehen nur bedingt zu den Mitarbeitern. Viel Politik. Selbst vor Mobbing wird nicht zurückgeschreckt
Katastrophale Kommunikation. Informationen werden nicht preisgegeben. Alles ist irgendwie immer ein Geheimnis
Ist eine Männerdomäne, kaum Frauen in echten Führungspositionen.
Absolut tolle Tätigkeiten, sehr grosse Herausforderungen.
Wertschätzung sollte dringend priorisiert werden. Und das geht auch ohne Gehalt oder sonstige Benefit Erhöhungen.
Authentisches Zuhören!
Menschlichkeit!
Nicht wirklich schlecht - nicht wirklich gut - wahrscheinlich einfach normal ?
(Bewertung hier ohne Vorgesetztenverhalten, das wird weiter unten ja separat bewertet)
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Es ist schon möglich mal Stunden abzusetzen, klar! Aber wie man dann angeschaut und behandelt wird…. Man muss sich schon fast sprichwörtlich „Mut ansaufen“ um danach fragen zu können.
Wenn man Ziele hat und dafür ne extra Meile gehen kann ist vieles möglich.
Es ist schon wirklich okay - und es wurde auch immer mal wieder was zur Verbesserung eingeführt. Top Zufriedenheit zu 5/5 Sternen wird man wohl nicht erreichen können.
Wird meiner Meinung nach definitiv fokussiert.
Man kann viele Kollegen als Freunde bezeichnen.
Nichts gegenteiliges bemerkt.
Ja hier gibts wirklich was ganz feines zu erleben:
Für Ingenieure gibt es nämlich als oberen Vorgesetzten einen Narzissten wie er im Buche steht (gehen auch 0 Sterne?) - welcher sich durch ein unvorstellbar überhebliches und schroffes Verhalten auszeichnet. Menschlichkeit: 0 Punkte!
Die Frage die mich seither am meisten beschäftigt ist, wie der Mensch nur jeden Abend friedlich einschlafen kann …? Die Antwort werde ich wohl nie bekommen.
Bitte schau doch mal über den Tellerrand! Du bist wirklich nur der größte Hai in deinem winzigen Teich!
Eine Stufe darunter, eigentlich herzliche Menschen die nur leider komplett zwischen den Stühlen hängen und ihren Job dafür verdammt gut machen!
In der obersten Riege der GF ist das sehr schwer einzuschätzen. Für mich ist jedoch unbegreiflich das ein solches Führungsverhalten (wie oben beschrieben) komplett ignoriert wird. Oder bekommt man es wirklich nicht mit? Sollte man das tatsächlich nicht mitbekommen, spricht das wohl wieder für den Charakter eines Narzissten. Da sich solche bekanntlich gut kaschieren können.
Siehe „Arbeitsatmosphäre“ - normal.
Man erfährt was man erfahren soll und fühlt sich dennoch nicht immer richtig abgeholt. Wenn man nicht neugierig hinterfragt wird es schwierig. Liegt also auch an einem selbst.
Nichts gegenteiliges bemerkt.
Definitiv !!! Aber klar, das muss man auch wollen.
So verdient kununu Geld.