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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenEs gab mal eine richtige Richtung, ist aber schon lange her. Bis 2019 hatte mal man jemanden der alles umgekrempelt hat und sich für die Leute eingesetzt hat. Dann ist zum gleichen Zeitpunkt der Geschäftsführer zeitgleich mit dem Personalleiter weg. Danach gab es signifikante Fluktuation und von niemanden hört man irgendwas. Es soll keine Verschwörungstheorie sein, aber holt doch die Leute zurück die den Laden gerockt haben.
Ich finde es gut, dass meine Vorgesetzte sich stets bemüht, sich für unser Team einzusetzen. Führt nicht immer zum Erfolg, aber Engagement und Wertschätzung sind da und das ist für mich persönlich, mit der wichtigste Aspekt. Die Arbeit im Team bei uns im Werk ist angenehm und läuft rund.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es wird nicht langweilig.
Tätigkeitsgebiet, Gehalt und Zusatzleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Ich denke das es echte empfunden zu Verbesserungen gibt.
Es werden Stellen geschaffen,die keiner braucht.bsp. "General -Supervisor" Bei Linamar braucht man gute Freunde in der Führung oder muss hübsch aussehen ,dann klappt es mit der Beförderung. Ein Können braucht man da nicht. (Einkauf) Produktionsleiter schaart nur gute Freunde um sich die nichts können. Einer von vielen, die ausgetauscht Reden und leider nicht viel auf die Beine bringen.
Vordergründig wird ein modernes Unternehmen gezeigt, doch jede Innovation und Eiginitiative wird bewusst unterdrückt.
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter eingegangen. Verbesserungen werden leider verschlechtert. Sollte so nicht sein.
Langjährige Mitarbeiter stehen hinten dran. Für Neueinsteiger in der Firma sind die Löhne attraktiver.
Immer mehr Überstunden, am besten man bleibt gleich dort und fährt erst garnicht heim
Kommunikation und Fairness Schulungen anbieten für alle Vorgesetzte bis zur Vorarbeiterebene. Feedback anschließend nach einem halben Jahr aus der Belegschaft einholen (Nicht nur der wohlgesonnenen).
Es wurden vor ein paar Jahren Mitarbeiterbefragungen durch eine externe Firma durchgeführt, die Ergebnisse scheinen nicht zu interessieren, denn nichts der Kritikpunkte wurde jemals weiter verfolgt.
Ab und an sollte man sich doch überlegen ob wirkliche alle langjährigen Mitarbeiter noch tragbar für das Unternehmen sind. Es entsteht bei einigen Vorgesetzten der Eindruck, dass man befördert hat, bis zur völligen Ahnungslosigkeit..
Wertschätzung sollte dringend priorisiert werden. Und das geht auch ohne Gehalt oder sonstige Benefit Erhöhungen.
Authentisches Zuhören!
Menschlichkeit!
Der Betriebsrat sollte sich auf schwerwiegende Themen konzentrieren. Nicht Anträge ablehnen, wenn wir freiwillig arbeiten möchten.
Hebehilfen, ergonomische Arbeitsplätze, Meister hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Linamar Machining & Assembly - Germany Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Angenehmes Miteinander!
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen und wir unterstützen uns gegenseitig.
Man kann viele Kollegen als Freunde bezeichnen.
Man kann nicht mit allen gut auskommen.
Wie überall, guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linamar Machining & Assembly - Germany Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Man erfährt was man erfahren soll und fühlt sich dennoch nicht immer richtig abgeholt. Wenn man nicht neugierig hinterfragt wird es schwierig. Liegt also auch an einem selbst.
Katastrophale Kommunikation. Informationen werden nicht preisgegeben. Alles ist irgendwie immer ein Geheimnis
Die Kommunikation ist leider nicht mehr so wie früher.
Klappt nur solange man Überstunden leistet.
Das Manko im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Mitarbeiter sollen sich hier nicht Weiterbilden und Schulungen besuchen, könnte ja sein, dass sie mit guten Ideen und mehr Wissen zurück kommen als der Vorgesetzte...
Die nötigen Weiterbildung werden, wenn denn genug Geld in der Kasse da ist, durchgeführt. Ansonsten geht es auch hier vor allem darum die richtigen Leute zu kennen.
Aufstiegschancen sind schwierig, da die Posten oft durch Vitamin B besetzt werden bzw. schon langfristig besetzt sind und somit kein Vorankommen möglich ist.
Gute Aufstiegschancen , ich habe viele Mitarbeiter in der Produktion gesehen , die zur Führungskraft aufgestiegen sind.
Wer etwas erreichen möchte, hat die Möglichkeit. Viele zum Setup, Schichleiter oder Meister intern entwickelt.
