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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenDas Geld kommt pünktlich. Bei privaten Terminen wird immer eine Lösung gefunden. Der Betriebsrat kommt immer mehr zum regeln der allgemeinen Bedingungen, was das Arbeitspensum und die Vergütung nach und nach verbessert.
Pünktliche Zahlung (tarifgebunden), flexible Arbeitszeiten, viele Angebote des Arbeitgebers, nette Kollegen, hohe Wertschätzung des Mitarbeiters
Open Door Philosophie, pünktlich Lohn, Team bildende Maßnahmen, Ticket Plus, Inflationsausgleich...
- Gleitzeit
- Tarifgehalt
- nette Kollegen
- angenehmes Arbeitsklima
- abwechslungsreiche Arbeiten
Tätigkeitsgebiet, Gehalt und Zusatzleistungen
Vordergründig wird ein modernes Unternehmen gezeigt, doch jede Innovation und Eiginitiative wird bewusst unterdrückt.
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter eingegangen. Verbesserungen werden leider verschlechtert. Sollte so nicht sein.
Langjährige Mitarbeiter stehen hinten dran. Für Neueinsteiger in der Firma sind die Löhne attraktiver.
Immer mehr Überstunden, am besten man bleibt gleich dort und fährt erst garnicht heim
Verhalten zu Mitarbeitern, HR, Kommunikation, Unternehmenskultur
Manchmal mahlen die Mühlen aufgrund unserer kanadischen Mutter, die viele Anforderungen ans Werk hat, langsam. Das ist manchmal eine Geduldsprobe. Werksintern ist die Zusammenarbeit stets angenehm und zielorientiert.
Wertschätzung sollte dringend priorisiert werden. Und das geht auch ohne Gehalt oder sonstige Benefit Erhöhungen.
Authentisches Zuhören!
Menschlichkeit!
Hebehilfen, ergonomische Arbeitsplätze, Meister hinterfragen.
Definitiv muss die Kommunikation in allen Bereichen verbessert werden. Auch die Anerkennung der geleisteten Arbeit lässt oftmals zu wünschen übrig.
Endlich Innovationen zulassen, Kommunikation verbessern. Endlich EIN Konzern werden und Insellösungen abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Linamar Machining & Assembly - Germany Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
tolles Miteinander, auch abteilungsübergreifend
Im Team super, übergreifend auch mit allen, die Spaß an der Arbeit in der Gemeinschaft haben.
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen und wir unterstützen uns gegenseitig.
Man kann viele Kollegen als Freunde bezeichnen.
Denke, das macht unsere Firma aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linamar Machining & Assembly - Germany Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Man erfährt was man erfahren soll und fühlt sich dennoch nicht immer richtig abgeholt. Wenn man nicht neugierig hinterfragt wird es schwierig. Liegt also auch an einem selbst.
Katastrophale Kommunikation. Informationen werden nicht preisgegeben. Alles ist irgendwie immer ein Geheimnis
,,Arbeitskollegen‘‘ werden manchmal ausgeschlossen von anderen Kollegen.
Die Kommunikation ist leider nicht mehr so wie früher.
Klappt nur solange man Überstunden leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Jedem der sich weiterbilden und entwickeln möchte werden Möglichkeiten geboten. Wir achten sehr darauf, dass sich unsere Mitarbeiter fortbilden und mit uns auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Viele Führungskräfte haben sich in der Organisation hochgearbeitet. Entwicklung ist jederzeit möglich und gewünscht.
Aufstiegschancen sind schwierig, da die Posten oft durch Vitamin B besetzt werden bzw. schon langfristig besetzt sind und somit kein Vorankommen möglich ist.
Gute Aufstiegschancen , ich habe viele Mitarbeiter in der Produktion gesehen , die zur Führungskraft aufgestiegen sind.
Richtung Schichtleiter, Setup oder SV immer möglich, aber dafür muss man auch etwas tun
Weiterbildung gibt es nicht
