Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Linde Material Handling GmbH Logo

Linde 
Material 
Handling 
GmbH
Bewertung

Der ganze Laden ist in den 70er Jahren hängen geblieben.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Linde Material Handling GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

HR ist für die anfallenden Alltagsarbeiten bereits hoffnungslos unterbesetzt und das sollte behoben werden. Insgesamt sind sehr viele Hierarchielevel etabliert, die produktiv nichts leisten ausser Bürokratien zu erweitern und zu zementieren.
Die Linde Identität ist sehr stark, daher fällt dem Unternehmen das agieren im Gesamtkonzern sehr schwer, ggf. mal die KION Idendität mit aufnehmen, in der Kantine bspw. sieht man nix von KION, hier sind alle Linde...

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und Wohlwollend

Kommunikation

Viel aber nutzlos. In einzelnen Abteilungen nehmen sich Führungskräfte dem Thema an, aber für Mitarbeiterinnen relevante Themen werden nicht als solche angenommen, selbst wenn kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Blue collar - ja. White Collar: Jede/ gegen Jede/r.

Vorgesetztenverhalten

Exemplarisch ist folgendes Beispiel: Der direkte Vorgesetzte fliegt bei Dienstreise im gleichen Flieger Business und seine Mitarbeiter müssen alle an ihm vorbei nach hinten zur Economy, weil er eine andere Reiserichtlinie hat als seine Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Geschlechterweise ja, ist Bewusstsein vorhanden. Für Ethnien und Alter ist immer noch die "normale" Diskrimierung vorhanden, da ist noch kein Bewusstsein dafür, dass das überhaupt ein Thema wäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Lern- und Entwicklungsbegleitung für Ältere (>40) feststellbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Blabla "Sustainability", in real wird nicht mal sauber Müll getrennt und es juckt auch scheinbar keinen, wenn es kein Geld kostet.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance ausser bei eigener Aktivität. Talentförderungssysteme sind bürokratisch und vollkommen effektlos.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sonja SchlärmannHR - Recruiting

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zur Arbeit bei der Linde Material Handling GmbH. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst. Wir möchten auf einige der von dir angesprochenen Punkte eingehen.

Verbesserungsvorschläge:
Wir sind uns der Herausforderungen in der HR-Abteilung bewusst und arbeiten aktiv daran, die Personalressourcen zu verbessern, um effizienter auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen zu können. Die von dir angesprochene Hierarchiestruktur ist ein Bereich, den wir bereits überprüfen, um die Effizienz und Flexibilität innerhalb des Unternehmens zu steigern.

Unternehmenskultur und Identität:
Wir verstehen, dass die starke Linde-Identität sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringt. Der Integration der KION-Identität mehr Raum zu geben, ist ein wertvoller Hinweis, den wir gerne aufnehmen. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Zugehörigkeit zum Gesamtkonzern spüren und sich damit identifizieren können.

Kommunikation:
Eine effektive Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir bedauern, dass dies in einigen Fällen nicht so wahrgenommen wird. Wir sind dabei, die Kommunikationsprozesse zu überarbeiten und zu verbessern, um sicherzustellen, dass relevante Themen klar und direkt angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten:
Es tut uns leid zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt und das Verhalten von Vorgesetzten nicht deinen Erwartungen entsprechen. Wir ermutigen unsere Führungskräfte, Vorbilder für Teamarbeit und Gleichbehandlung zu sein. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch Verbesserungsbedarf haben.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen:
Gleichberechtigung und Diversität sind zentrale Werte für uns. Wir werden daran arbeiten, das Bewusstsein für diese Themen weiter zu schärfen und konkrete Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Unterstützung älterer Kollegen zu entwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist ein zentrales Anliegen für uns, und wir sind bestrebt, die gesetzten Ziele konsequent zu verfolgen. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und werden prüfen, wie wir in diesem Bereich transparenter und effektiver handeln können.

Karriere und Weiterbildung:
Wir sind uns bewusst, dass die Talentförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessert werden müssen. Wir arbeiten daran, die Prozesse zu vereinfachen und die Zugänglichkeit für alle Mitarbeitenden zu erhöhen.

Wir danken dir nochmals für deine konstruktive Kritik und laden dich ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um weitere Details oder Vorschläge zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Anmelden