173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Renovierung des Büros hat sich das sehr verbessert
In der Abteilung läuft es sehr gut mit anderen Abteilung gibt es manchmal noch Verbesserungsbedarf
Wird schwieriger
Gleitzeitregelung und Home Office an bestimmten Tagen möglich
Je nach Abteilung und Position sehr unterschiedlich.
Dank IG Metall kann man sich nicht beschweren.
Ein paar schwarze Schafe gibt es überall
Würde in der Vergangenheit leider immer schlechter
Arbeitsplätze sind modern ausgestatt.
Sehr Abteilungsabhängig
Mit Interesse ist es möglich,sich in verschiedene Aufgaben einzuarbeiten
abwechslungsreich
Zu wenig Förderung
Mehr Geld geben
Moderne Arbeitsmittel, zeitgemäße Unternehmenskultur
Kritikunfähigkeit, Personalplanungspolitik, Aufgabenvielfalt
Persönlich erwarte ich von Vorgesetzten ein direktes und ehrliches Auftreten. Dabei ist es auch in Ordnung, wenn es etwas harscher zu geht. Es bringt jedoch nichts, Nettigkeit entgegenzubringen, die nicht so gemeint ist.
Leider muss ich die Kommunikation meiner Erfahrung nach als sehr negativ bewerten, denn viel zu oft werden E-Mails ignoriert, Informationen nicht weitergegeben und Feedback nicht direkt adressiert.
In den meisten Fällen sind die Aufgaben, für die man eingestellt wird, sehr interessant und bereiten einem Freude. Leider habe ich die Erfahrung gemacht, das Arbeit, die keiner machen möchte, abgeschoben wird. Wenn das mal vorkommt, ist das kein Problem, jedoch war das öfter der Fall.
Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung, super tolle Büros und eine wahnsinnig gute Kantine!
Verstehe nicht wie jemand sagen kann, dass der Laden in den 70ern hängengeblieben ist. Ganz im Gegenteil... Linde MH ist super modern. Auch das Werk ist das fortschrittlichste von Europa in dem Bereich.
Und wer Weiterbildung allein in die Hände des Arbeitgebers legt, hat nicht verstanden, dass jeder für sich selbst auch diese Verantwortung übernehmen muss.
Mir fällt tatsächlich nichts ein!
HR ist für die anfallenden Alltagsarbeiten bereits hoffnungslos unterbesetzt und das sollte behoben werden. Insgesamt sind sehr viele Hierarchielevel etabliert, die produktiv nichts leisten ausser Bürokratien zu erweitern und zu zementieren.
Die Linde Identität ist sehr stark, daher fällt dem Unternehmen das agieren im Gesamtkonzern sehr schwer, ggf. mal die KION Idendität mit aufnehmen, in der Kantine bspw. sieht man nix von KION, hier sind alle Linde...
Freundlich und Wohlwollend
Keine Chance ausser bei eigener Aktivität. Talentförderungssysteme sind bürokratisch und vollkommen effektlos.
Viel Blabla "Sustainability", in real wird nicht mal sauber Müll getrennt und es juckt auch scheinbar keinen, wenn es kein Geld kostet.
Blue collar - ja. White Collar: Jede/ gegen Jede/r.
Keine Lern- und Entwicklungsbegleitung für Ältere (>40) feststellbar.
Exemplarisch ist folgendes Beispiel: Der direkte Vorgesetzte fliegt bei Dienstreise im gleichen Flieger Business und seine Mitarbeiter müssen alle an ihm vorbei nach hinten zur Economy, weil er eine andere Reiserichtlinie hat als seine Mitarbeiter.
Viel aber nutzlos. In einzelnen Abteilungen nehmen sich Führungskräfte dem Thema an, aber für Mitarbeiterinnen relevante Themen werden nicht als solche angenommen, selbst wenn kommuniziert.
Geschlechterweise ja, ist Bewusstsein vorhanden. Für Ethnien und Alter ist immer noch die "normale" Diskrimierung vorhanden, da ist noch kein Bewusstsein dafür, dass das überhaupt ein Thema wäre.
Easy Gehalt
Alles was mit Arbeit zu tun hat
Jeder gegen jeden
En Ueh ell
Pervers gut
Ohne guten Chef, ganz okay
Gehalt und Sozialleistungen
Jede Abteilung ist unterschiedlich. Familienunfreundliche Unternehmenskultur.
Weniger Hierarchiedenken
Besser als die interne Zusammenarbeit wirklich ist
Sehr hohe leistungsbezogene Gehälter
Excellent wegen eigenem Bildungsangebot
Standort, Bezahlung, Klima
Kommunikation zwischen Produktion und Instandhaltung
Qualifizierteres Personal einstellen
So verdient kununu Geld.