Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Linde Material Handling ist ein weltweit tätiger Anbieter von Lösungen für den innerbetrieblichen Materialfluss und gehört zur KION Group, einem global führenden Intralogistik-Konzern. Mit Innovationen wie dem hydrostatischen Antrieb oder hocheffektiven Assistenzsystemen ist Linde Technologieführer der Branche.
Mit rund 700 Vertriebs- und Servicestandorten in mehr als 100 Ländern ist Linde Material Handling in nahezu allen Regionen der Welt sehr nahe am Kunden. Zum internationalen Netzwerk des Unternehmens gehören zudem Produktions- und Montagewerke in Deutschland, Frankreich, Italien, Polen, Tschechien, den USA und China.
Für seine Kunden entwickelt Linde hochleistungsfähige Lösungen für die Intralogistik. Die Grundlage dafür sind Elektro- und Dieselstapler, Lagertechnikgeräte, Hubwagen, Software für das Flottenmanagement, Automatisierungslösungen, Fahrerassistenzsysteme, Finanzierungsangebote sowie Dienstleistungen rund um den Stapler und die Ausbildung der Bediener.
Das Fahrzeugangebot von Linde ist einzigartig. Es umfasst rund 77 Baureihen mit bis zu 382 Bauvarianten und über 10.000 Ausstattungsoptionen. Auf Basis dieses Baukastensystems fertigt Linde für jeden Anwender exakt auf seine Anforderungen beim Transportieren, Lagern, Kommissionieren und Stapeln zugeschnittenen Fahrzeuge und Flotten.
Gemeinsam Werte schaffen
Wie in anderen Industrien treiben digitale Vernetzung, Automation und die Nachfrage nach immer individuelleren Produkten auch in der Intralogistik den technologischen Wandel. Dieser Wandel wirkt sich jedoch in jedem Unternehmen unterschiedlich aus. Linde Material Handling hilft seinen Kunden ihre Materialwirtschaft an diesen neuen Herausforderungen auszurichten.
Dabei können sie auf die große Stärke von Linde bauen: Es gibt bei Linde keine Produkte von der Stange. Technologische Neuerungen werden nur umgesetzt, wenn sie einen nachhaltigen Kundennutzen erzielen. Die Kunden erhalten durchdachte Lösungen, die den individuellen Anforderungen ihrer Anwendung zu 100 Prozent entsprechen.
Produktivität, Sicherheit und Ergonomie sind dabei die wesentlichen Leitprinzipien.
Die Zukunft der Intralogistik gestalten: Planen Sie jetzt Ihre Karriere mit Linde
Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Facharbeiter oder Verwaltungsspezialisten: Mehr als 10.000 Menschen arbeiten bei Linde Material Handling weltweit an der Zukunft der Intralogistik. Unsere Innovationen machen unsere Kunden erfolgreich: Lindes digitale Systemlösungen, Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sind technisch wegweisend und über viele Branchen hinweg im Einsatz. Als Technologieführer und Teil der KION Group denken und handeln wir international. Verwurzelt sind wir im deutschen Mittelstand.
Begeisterung für Technologie und Neugierde auf die Zukunft der Intralogistik treiben uns an. Welche Aufgabe möchten Sie übernehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung· Attraktives Vergütungspaket: Entgelt nach Metall Tarifvertrag mit Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.) sowie einen erfolgsabhängigen Jahresbonus und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
· Vielfältige Flexibilität: Individuelle Einteilung Ihrer Arbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Tätigkeit sowie tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen zuzüglich weiterer Zeitausgleichstage durch ein flexibles Arbeitszeitkonto
· Spannende Zukunftsperspektiven: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen sowie persönlichen Weiterbildung mit internationalen und individuellen Karrieremöglichkeiten
· Gemeinsame Erfolgserlebnisse in einem motivierten Team sowie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
· Unsere Basics: Angebot zum Bike-Leasing, moderne IT-Ausstattung, firmeninterne Parkplätze, Betriebsrestaurant, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern für z.B. Events, Kleidung oder Reisen, familienfreundliches Unternehmen
Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung, super tolle Büros und eine wahnsinnig gute Kantine!
Verstehe nicht wie jemand sagen kann, dass der Laden in den 70ern hängengeblieben ist. Ganz im Gegenteil... Linde MH ist super modern. Auch das Werk ist das fortschrittlichste von Europa in dem Bereich.
Und wer Weiterbildung allein in die Hände des Arbeitgebers legt, hat nicht verstanden, dass jeder für sich selbst auch diese Verantwortung übernehmen muss.
Moderne Arbeitsmittel, zeitgemäße Unternehmenskultur
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, das so viel für die Mitarbeiter tut.
Ich kann nicht verstehen, dass dennoch so viele ständig meckern. Müssten vielleicht einmal in einem anderen Unternehmen arbeiten... Dann wüssten es viele mehr zu schätzen.
Top Arbeitsplätze - besonders das neue Gebäude. Einfach Wow!
Kantinenessen ist klasse. Das Miteinander ist auch gut. Und das Gehalt auch über dem Durchschnitt.
Gehalt und Sozialleistungen
Die Aufgabenvielfalt in den verschiedenen Abteilungen. Allgemein gute Stimmung und angenehmes Betriebsklima. Habe schöne Zeiten in der Firma erlebt.
Jede Abteilung ist unterschiedlich. Familienunfreundliche Unternehmenskultur.
Kritikunfähigkeit, Personalplanungspolitik, Aufgabenvielfalt
Kommunikation zwischen Produktion und Instandhaltung
Alles was mit Arbeit zu tun hat
Das ignorieren der Mitarbeiter
Befristete Verträge
Umgang der HR Abteilung Lachnummer
HR ist für die anfallenden Alltagsarbeiten bereits hoffnungslos unterbesetzt und das sollte behoben werden. Insgesamt sind sehr viele Hierarchielevel etabliert, die produktiv nichts leisten ausser Bürokratien zu erweitern und zu zementieren.
Die Linde Identität ist sehr stark, daher fällt dem Unternehmen das agieren im Gesamtkonzern sehr schwer, ggf. mal die KION Idendität mit aufnehmen, in der Kantine bspw. sieht man nix von KION, hier sind alle Linde...
HR Abteilung austauschen da würde einiges besser laufen.
Auf Mitarbeiter eingehen
Meister besser Schulen
Neu Angestellte halten und nicht davon jagen .
Befristete Verträge sind in der Zeit wo Mitarbeiter herrscht eine Lachnummer .
Allgemeine Möglichkeit für Fortbildung egal ob ich der cousin vom Meister xy bin oder nicht
Kantine sollte essen für alle Mitarbeiter haben ,stellt einen Imbiss hin wenn ihr es nicht auf die Reihe bekommt .
Mitarbeiter nicht hängen lassen
Befristete Mitarbeiter nicht quälen mit 30 Monatigen befristungen ? Eiskalte Ausnutzung von Arbeitskräften und dan meckern das man keine Mitarbeiter findet , und für Empfehlungen Geld anbietet ? Irgendwas läuft da verkehrt .
Meister besser schulen da würden nicht soviele Mitarbeiter gehen vor allem Probleme lösen und nicht ignorieren!
Auch Kinderbetreuung kosten Beihilfen anbieten für so ...
Qualifizierteres Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Linde Material Handling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr hohe leistungsbezogene Gehälter
Das Gehalt war während der Ausbildung überdurchschnittlich gut. Anschließend war das Gehalt auch extrem gut, geschuldet der 3-Schicht Akkordarbeit und der Gefahrenzulage. Ist wahrscheinlich auch der Grund warum einige bleiben, denn die Arbeit war an sich sehr monoton und anstrengend.
Ich habe aber nur wenige Leute kennengelernt die so viel verdient haben wie wir, selbst Ingenieure o.ä.
Dank, Tarifvertrag sehr gut.
Ist heut zu Tage mit anderen Firmen zu vergleichen , das was sehr gut ist Lohn kommt überpünktlich, und Sonderzahlungen sind gut .
Gutes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Material Handling ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider muss ich die Kommunikation meiner Erfahrung nach als sehr negativ bewerten, denn viel zu oft werden E-Mails ignoriert, Informationen nicht weitergegeben und Feedback nicht direkt adressiert.
Viel aber nutzlos. In einzelnen Abteilungen nehmen sich Führungskräfte dem Thema an, aber für Mitarbeiterinnen relevante Themen werden nicht als solche angenommen, selbst wenn kommuniziert.
Die Kommunikation im Team in Aschaffenburg war stets gut. Die Aufteilung des Gesamtteams zwischen Hamburg und Aschaffenburg machte die Kommunikation trotz wöchentlicher Teammeetings schwer.
Man wird nur hingehalten
Der pünktliche Lohn und die total falschen Abrechnungen monatlich.
In den Betriebsversammlungen erfährt man sehr wenig .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn mann verwandt mot jemandem ist der weiter oben in der Ordnung steht möglich als Linien arbeiter kaum Förderung
Sicherheitsbelehrung das war's in meinem Fall
Excellent wegen eigenem Bildungsangebot
Keine Chance ausser bei eigener Aktivität. Talentförderungssysteme sind bürokratisch und vollkommen effektlos.
Nur auf dem Papier möglich. Viele Versprechen, keine Umsetzung