Linde Material Handling ist ein weltweit tätiger Anbieter von Lösungen für den innerbetrieblichen Materialfluss und gehört zur KION Group, einem global führenden Intralogistik-Konzern. Mit Innovationen wie dem hydrostatischen Antrieb oder hocheffektiven Assistenzsystemen ist Linde Technologieführer der Branche.
Mit rund 700 Vertriebs- und Servicestandorten in mehr als 100 Ländern ist Linde Material Handling in nahezu allen Regionen der Welt sehr nahe am Kunden. Zum internationalen Netzwerk des Unternehmens gehören zudem Produktions- und Montagewerke in Deutschland, Frankreich, Italien, Polen, Tschechien, den USA und China.
Für seine Kunden entwickelt Linde hochleistungsfähige Lösungen für die Intralogistik. Die Grundlage dafür sind Elektro- und Dieselstapler, Lagertechnikgeräte, Hubwagen, Software für das Flottenmanagement, Automatisierungslösungen, Fahrerassistenzsysteme, Finanzierungsangebote sowie Dienstleistungen rund um den Stapler und die Ausbildung der Bediener.
Das Fahrzeugangebot von Linde ist einzigartig. Es umfasst rund 77 Baureihen mit bis zu 382 Bauvarianten und über 10.000 Ausstattungsoptionen. Auf Basis dieses Baukastensystems fertigt Linde für jeden Anwender exakt auf seine Anforderungen beim Transportieren, Lagern, Kommissionieren und Stapeln zugeschnittenen Fahrzeuge und Flotten.
Gemeinsam Werte schaffen
Wie in anderen Industrien treiben digitale Vernetzung, Automation und die Nachfrage nach immer individuelleren Produkten auch in der Intralogistik den technologischen Wandel. Dieser Wandel wirkt sich jedoch in jedem Unternehmen unterschiedlich aus. Linde Material Handling hilft seinen Kunden ihre Materialwirtschaft an diesen neuen Herausforderungen auszurichten.
Dabei können sie auf die große Stärke von Linde bauen: Es gibt bei Linde keine Produkte von der Stange. Technologische Neuerungen werden nur umgesetzt, wenn sie einen nachhaltigen Kundennutzen erzielen. Die Kunden erhalten durchdachte Lösungen, die den individuellen Anforderungen ihrer Anwendung zu 100 Prozent entsprechen.
Produktivität, Sicherheit und Ergonomie sind dabei die wesentlichen Leitprinzipien.
Die Zukunft der Intralogistik gestalten: Planen Sie jetzt Ihre Karriere mit Linde
Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Facharbeiter oder Verwaltungsspezialisten: Mehr als 10.000 Menschen arbeiten bei Linde Material Handling weltweit an der Zukunft der Intralogistik. Unsere Innovationen machen unsere Kunden erfolgreich: Lindes digitale Systemlösungen, Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sind technisch wegweisend und über viele Branchen hinweg im Einsatz. Als Technologieführer und Teil der KION Group denken und handeln wir international. Verwurzelt sind wir im deutschen Mittelstand.
Begeisterung für Technologie und Neugierde auf die Zukunft der Intralogistik treiben uns an. Welche Aufgabe möchten Sie übernehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung· Attraktives Vergütungspaket: Entgelt nach Metall Tarifvertrag mit Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.) sowie einen erfolgsabhängigen Jahresbonus und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
· Vielfältige Flexibilität: Individuelle Einteilung Ihrer Arbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Tätigkeit sowie tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen zuzüglich weiterer Zeitausgleichstage durch ein flexibles Arbeitszeitkonto
· Spannende Zukunftsperspektiven: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen sowie persönlichen Weiterbildung mit internationalen und individuellen Karrieremöglichkeiten
· Gemeinsame Erfolgserlebnisse in einem motivierten Team sowie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
· Unsere Basics: Angebot zum Bike-Leasing, moderne IT-Ausstattung, firmeninterne Parkplätze, Betriebsrestaurant, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern für z.B. Events, Kleidung oder Reisen, familienfreundliches Unternehmen
Tolle Ausstattung und Büros, flexibles Arbeiten, super Kollegen
Familiäres Miteinander, über Abteilungen oder Funktionen hinaus. Breit aufgestellte Kompetenzen und dadurch gute Entwicklungschancen in verschiedenste Fachbereiche
Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung, super tolle Büros und eine wahnsinnig gute Kantine!
Verstehe nicht wie jemand sagen kann, dass der Laden in den 70ern hängengeblieben ist. Ganz im Gegenteil... Linde MH ist super modern. Auch das Werk ist das fortschrittlichste von Europa in dem Bereich.
Und wer Weiterbildung allein in die Hände des Arbeitgebers legt, hat nicht verstanden, dass jeder für sich selbst auch diese Verantwortung übernehmen muss.
die flexiblen Arbeitszeiten machen es einen leicht Familie und privates unter einen Hut zu bringen
abwechslungsreich
Leider ist "Bauchpinseln" und "Anbiedern" noch hoch im Kurs und meist der einzige Weg bei dem Vorgesetzten weiterzukommen. Wenn man nicht der Typ für sowas ist, steht man ganz schnell auf dem Abstellgleis / Kritikfähigkeit innerhalb der Führung nahezu nicht vorhanden sowie Selbstreflexion
Jede Abteilung ist unterschiedlich. Familienunfreundliche Unternehmenskultur.
Teilweise zu hohe Management Strukturen in den mittleren Führungsebenen.
Kritikunfähigkeit, Personalplanungspolitik, Aufgabenvielfalt
Die Temperaturen im Winter und im Sommer in der Halle
-Hierachiestufen abbauen
-Ehrliche Kommunikation
-Wandel der Arbeitswelt nicht verpassen, sowie das auch auf Produktebene schon passiert ist.
-Nicht die Mitarbeiter für Fehlentscheidungen des Managements mit Kündigungen bestrafen (Davon wurden in letzter Zeit sehr viele getroffen)
-effizientere Arbeitsweise (man braucht keine 20 Meetings/Tag ohne Ergebnis)
-Fachkräfte fördern, nicht nur Führungskräfte
-Produktive Arbeit wertschätzen, nicht wer die meisten Überstunden macht und am meisten jammert
Noch mehr auf die Kollegen hören, Welche über Jahre Erfahrungen in unserer Branche sammeln konnten und hierdurch wirkliche Business Exzellenz erreicht haben. Auch im operativen Bereich. Hierzu braucht es keine externen Berater. Das Wissen und die Motivation der Angestellten ist ein Goldschatz.
KION hat die Zeichen der Zeit mit dem aktuellen Lay-off-Programm erkannt und reduziert massiv im indirekten Bereich (absolut nötig); es gilt die z.T. sehr unnötige, interne Bürokratie abzubauen und wieder klare Verantwortlichkeiten zu schaffen / Kommunikation definitiv stärken /
HR ist für die anfallenden Alltagsarbeiten bereits hoffnungslos unterbesetzt und das sollte behoben werden. Insgesamt sind sehr viele Hierarchielevel etabliert, die produktiv nichts leisten ausser Bürokratien zu erweitern und zu zementieren.
Die Linde Identität ist sehr stark, daher fällt dem Unternehmen das agieren im Gesamtkonzern sehr schwer, ggf. mal die KION Idendität mit aufnehmen, in der Kantine bspw. sieht man nix von KION, hier sind alle Linde...
Der am besten bewertete Faktor von Linde Material Handling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
existiert; aktuell eher schwierige Situation - da sucht sich jeder sein eigenes Rettungsboot
Ein paar schwarze Schafe gibt es überall
Ich sehe viele Freundschaften, und mein Team ist wirklich top.
Ich habe hier ganz tolle Kollegen und Kolleginnen gefunden!
Blue collar - ja. White Collar: Jede/ gegen Jede/r.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Material Handling ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Von der Unternehmensleitung, sowie den Vorgesetzten wird zu wenig ehrlich kommuniziert. Im Hintergrund wird immer taktiert und überlegt, wie man möglichst neutral und auf den eigenen Vorteil bedacht aus Problemen raus kommt, statt mit Mitarbeitern ehrlich ins Gespräch zu gehen.
gibt einige interne Channels, Zeitschriften etc. / aber so wirklich findet das leider alles nicht statt / aktuell würde ich sogar sagen, ist es Teil einer Strategie die Leute im Dunkeln zu halten und somit Angst zu generieren
Leider muss ich die Kommunikation meiner Erfahrung nach als sehr negativ bewerten, denn viel zu oft werden E-Mails ignoriert, Informationen nicht weitergegeben und Feedback nicht direkt adressiert.
Viel aber nutzlos. In einzelnen Abteilungen nehmen sich Führungskräfte dem Thema an, aber für Mitarbeiterinnen relevante Themen werden nicht als solche angenommen, selbst wenn kommuniziert.
Die Kommunikation im Team in Aschaffenburg war stets gut. Die Aufteilung des Gesamtteams zwischen Hamburg und Aschaffenburg machte die Kommunikation trotz wöchentlicher Teammeetings schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur für Führungskräfte möglich. Mitarbeiter in "normalen" Jobs haben kaum eine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
die Tausend-und-Eins LinkedIn-Learning-Kurse - eher Quantität vor Qualität
Je nach Abteilung und Position sehr unterschiedlich.
Excellent wegen eigenem Bildungsangebot
Keine Chance ausser bei eigener Aktivität. Talentförderungssysteme sind bürokratisch und vollkommen effektlos.