Linde 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- sich dem Generationenwandel öffnen
- nicht darauf rumpochen, dass man keine Ausbildung in dem Bereich hat in welchem man seit über 10 Jahren arbeitet. Es bedarf nicht alles einer 3 Jährigen Ausbildung um am Ende ein Blatt Papier in der Hand zu halten, wenn man durch die langjährige Erfahrung dies genauso kann. Widersprüchlich ist im gleichen Atemzug, dass ein Bachelorstudent eingestellt worden wäre, welcher gerade mal 2 Semester in HR belegt und am Ende auch keine Ausbildung gemacht hat.
- weg von der Illusion kommen, dass jeder Bewerber Arbeitszeugnisse mit durchweg 1,0 Benotung hat. Gerade in Führungspositionen sollte man wissen, das solche Zeugnisse nicht der Wahrheit entsprechen oder stellt die Firma Linde für jeden Arbeitnehmer Arbeitszeugnisse mit Bewertung 1,0 in jedem Kriterium aus?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte auf Bewerber und Bewerbungsgespräche vorbereiten bzw. schulen;
Pünktlichkeit und Wertschätzung sehr schlecht: Pünktlich meldete ich mich bei der freundlichen Dame am Empfang und musste anschließend fast eine halbe Stunde wartend auf der Couch verbringen. Danach erschien der Personalreferent und entschuldigte sich für die lange Wartezeit; es wäre ja Montag morgen…und man bat mich um Geduld. Ich verbrachte weitere 20 Minuten auf der Couch, bevor ich das Besprechungszimmer betreten durfte. Da ich eingestellt wurde, bemerkte ich schnell, dass ich für das Bewerbungsgespräch zu einer Zeit bestellt war, in der mein Vorgesetzter gewöhnlich seinen Kaffee in seiner Frühstücksrunde trinkt. Was für eine Wertschätzung gegenüber einem potentiellen neuen Mitarbeiter! Den Kaffee hätte er schließlich auch im Bewerbungsgespräch trinken können.
Leider wurde es mit der Wertschätzung in meiner gesamten Beschäftigungszeit in diesem Haus nicht besser. Inzwischen arbeite in einem Anderen Unternehmen, der Personalreferent übrigens auch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber als solche Behandeln!!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach 3.5 Monaten Mehrstufigen-Bewerbungsverfahren und zwei mehrstündigen Vorstellungsgesprächen hätte ich als Absage schon mehr als einen Einzeiler von HR erwartet. So bleibt das Gefühl so lange Linde was von einem will alles super - wenn nicht mehr wird keine Sekunde mehr an den Bewerber verschwendet. Von anderen Arbeitgebern kenne ich es dass es Feedback zum Bewerbungsgespräch gibt. Bei dem riesigen Aufwand der für die Personalauswahl getrieben wird sollten die 15 Minuten für persönliches Feedback drin sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider bin ich sehr enttäuscht worden vom Ausgang meiner Bewerbung.
Die Firma Linde Gas Therapeutics GmbH ist sehr bekannt im Gesundheitswesen und genießt einen guten Ruf.
Bis zur konkreten Vertragsverhandlung lief das Bewerbungsverfahren gut.
Für eine Vollzeitstelle wurde mir auch ein Arbeitsvertrag angeboten.
Da ich aber nach der Elternzeit zunächst nur Teilzeit wieder in mein Berufsleben einsteigen kann, gestalteten sich die Verhandlungen schwieriger.
Man versicherte mir von Seiten der HR, dass man intern in den Dialog gehen und die Umsetzbarkeit einer Teilzeitstelle diskutieren würde. Ich sollte nach einer Woche eine Rückmeldung bekommen.
Diese Rückmeldung habe ich leider nie erhalten. Auch auf meine erneute Nachfrage, nach dem aktuellen Stand der Dinge per E-Mail, bekam ich nie eine Antwort.
Ich kann es teilweise sogar nachvollziehen, dass eine Teilzeitbeschäftigung in diesem Segment nur schwer umsetzbar ist, dennoch finde ich es enttäuschend und respektlos, keine Antwort oder Absage zu erhalten.
Gefordert wurde u.a. Zuverlässigkeit... Zu Ihren Prinzipien gehört u.a. Respekt. Warum wurde ich als Bewerberin nicht entsprechend Ihrer eigenen Wertevorstellung behandelt?

Verbesserungsvorschläge

Besseres Onboarding wäre gut, auch wenn es "nur" ein Praktikant ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Gespräch hatte ich eigentlich ein gutes Gefühl. Mir wurde gesagt dass ich der erste Bewerber dieses Jahr wäre und frühestens Ende Oktober mit einer Antwort rechnen kann, da im Unternehmen die Urlaubszeit begonnen hat und darum der Bewerbungsprozess niedergelegt wurde.

nichtmal 3 Tage später kam die Absage mit der Begründung dass Ihre Ausbildungsplätze begrenzt sind und sie mir keinen anbieten können.

Warum wird man einfach belogen während des Gesprächs?

Verbesserungsvorschläge

Ich investiere viel Zeit in eine schriftliche Bewerbung, prüfe immer wieder den aktuellen Stand der Bewerbung in dem Recruiting-Portal der Fa. Linde und stelle nach einigen Wochen fest, meine Bewerbung ist nicht mehr im Portal registriert.
Das mindeste was ich erwarte, ist eine schriftliche Absage.
Die Fa. Linde kann und werde ich in Zukunft nicht weiter empfehlen!!!

Verbesserungsvorschläge

- Respektlosigkeit verbieten
- Unternehmenskultur hat mit "K U L T U R" zu tun!!!
- Qualifizierte Bewerber sind keine Gehaltsempfänger und Kostenfaktoren
- Bewerber wollen sich sinnvoll bei den beworbenen Unternehmen mit ihren
Qualifikationen einbringen und sich stets weiter qualifizieren

Bewerbungsfragen