Linde 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber telefonisch über die Einladung zum Interview informieren. Dabei kann gleichzeitig abgeklärt werden, ob der Terminvorschlag überhaupt infrage kommt.

Auch ein "Mit freundlichen Grüßen ..." in der Mail tut niemanden weh, ganz im Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich jederzeit sehr fair behandelt gefühlt. Es wurde schnell geantwortet und man hat sich ernsthaft bemüht. Man hatte während dem Vorstellungsgespräch das Gefühl, dass man sich bestens präsentieren kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin überrascht, dass es bei einem Weltkonzern wie die Linde AG einen so unprofessionellen Bewerbungsprozess gibt.
Bevor ich meine Unterlagen in die Bewerbungsplattform führte ich ein sehr freundliches Telefonat mit der Ansprechpartnerin. Sie zeigte großes Interesse aufgrund des von mir aufgezeigten Erfahrungs-Hintergrundes („her mit Ihrer Bewerbung").
Als auch nach vier Wochen der Status meiner Bewerbung auf der Bewerbungsplattform auf „in Bearbeitung" stand, rief ich die Dame nochmals an um mich nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens zu erkundigen.
Ich erhielt die sehr kurze und knappe Antwort „ wir melden uns schon". Mittlerweile sind weitere vier Wochen vergangen und ich habe immer noch keine Nachricht erhalten. Für mich geht das gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ich war noch nie so enttäuscht über solch eine respektlose Art und Weise einer Absage. Ich hatte zunächst ein angenehmes Vorstellungsgespräch. Obwohl Gesprächspartner Nr. 1 einen unvorbereiteten und unsicheren Eindruck machte und Nr. 2 einfach mal 30 Minuten später zum vereinbarten Termin erschien, wirkten beide sympathisch und äußerst interessiert an meiner Bewerbung. Am Ende des Gesprächs vereinbarten wir eine direkte, gegenseitige Kontaktaufnahme um Zwischenfeedback zu geben und Next Steps zu besprechen. Fairerweise hatte man mich vorgewarnt, dass eine Rückmeldung etwas dauern könnte, ich aber gerne bei "Zeitnot" nachhaken sollte. 4 Wochen später machte ich dies dann auch und kontaktierte meine Gesprächspartner aus der Fachabteilung. Die Absage erfolgte trotzdem ein paar Tage später durch die Personalabteilung mit einem Standardtext der noch nicht mal auf die Situation passte ("...nach Prüfung ihrer Unterlagen..."). Herzlichen Dank an den HR-Mitarbeiter, der sich an einem Freitag 10 Minuten vor Feierabend noch schnell dazu bemühte die Absage-Mail herauszuschicken. Ich wünsche Ihnen auch ein schönes Wochenende!
Liebe Linde AG es gibt auch wertschätzendere, weniger feige Umgangsformen um einem Bewerber abzusagen und dabei sein Unternehmen auch noch ideal zu vertreten. So war das leider nichts...
Auch ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft. Unsere Wege werden sich sicherlich nicht noch einmal kreuzen!

Verbesserungsvorschläge

Nichts als Fassade!

Schon mehrfach hat die Linde AG Stellen ausgeschrieben, die nach wenigen Stunden laut StepStone oder indeed nicht mehr zu besetzen sind.

Sofern die Stellen dennoch verfügbar sein sollten, ist spätestens über das umständliche Umantis Bewerbungsportal besagte Stelle erneut nicht verfügbar oder aufgrund von technischen Schwierigkeiten nicht erreichbar.

Sofern die man doch noch durch den Bewerbungsprozess durchsteigt, erwartet einen eine doch weitgehend logisch aufgebaute Bewerbermaske.

Allerdings ändert auch dies nichts daran, dass nach rund zwei Monate weiterhin keine Rückmeldung, bis auf eine Eingangsbestätigung, erfolgt ist, besagte Stelle jedoch erneut ausgeschrieben worden ist, um dann im nächsten Augenblick nicht mehr verfügbar zu sein.

Offenbar verfügt das Personalmanagement über ausreichend Kapazitäten, um Pseudo-Stellen zu veröffentlichen, deren Besetzung jedoch nie vorgesehen ist.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich bei Linde als SAP Berater beworben. Nach einer gefühlten Ewigkeit habe ich eine automatisch generierte und in gebrochenem Deutsch formulierte Absagemail erhalten, die möglicherweise automatisch aus SAP heraus generiert wurde. Habe noch nie in meiner beruflichen Laufbahn so eine peinliche und unprofessionelle Absage erhalten. Genauso gut hätte man mir meine geschredderten Bewerbungsunterlagen vor die Haustür kippen können. Ein automatischer "Bewerber-Stornobeleg" ist jedenfalls kaum zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner kamen zu spät, waren nicht vorbereitet, unmotiviert und unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Interview haben sich Leute für die Art ihrer Kollegen aus der Fachabteilung bei mir ansatzweise entschuldigt. Man sollte sich über die Aussendarstellung Gedanken machen.

Bewerbungsfragen

Ich habe selbst eine Vielzahl an Interviews durchgeführt, kann mir eine kritische Meinung erlauben.

Verbesserungsvorschläge

Termin zum Vorstellungsgespräch in weniger als 2 Wochen nach meiner Bewerbung. Angenehme und lockere Gesprächsatmosphäre mit Personalleiter und Abteilungsleiter. Detaillierte Beschreibung der Firma, interner Strukturen und Arbeitsweisen, Aufgabengebiet und Herausforderungen der ausgeschriebenen Position

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War eine vielversprechende Stellenausschreibung die genau auf meine Berufserfahrung gepasst hat. Nach einem Anruf bei dem ich ausgefragt wurde habe ich nie wieder etwas vom Linde HR gehört, nicht mal eine automatische Absage per e-mail. Es wurde seitens Linde HR zugesichert sich zu melden, was auch der mindeste Anstand gebührt. Wenn so mit den Leuten umgegangen wird werde ich in Zukunft das Unternehmen und deren Produkte meiden.

Bewerbungsfragen