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LINDENHOF 
Alten- 
und 
Pflegeheim 
GmbH
Bewertung

Einhalten was man verspricht

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vor allem langjährigen MA mehr Wertschätzung und Anerkennung entgegen bringen.

Arbeitsatmosphäre

Stationsabhängig, generell durchwachsen.

Kommunikation

Infrmoationsfluss oftmals grenzwertig, was gesagt wird oder angesprochen wird (v.a. Kritik) geht gern mal unter.

Kollegenzusammenhalt

Auch Stationsabhängig, generell aber nicht im Übermaß vorhanden.

Work-Life-Balance

12 Tage am Stück (oder auch mal mehr wenn es blöd läuft) Teildienste, lange Dienste an Wochenenden und oftmals viele Schichtwechsel (Spät-Früh).

Vorgesetztenverhalten

Gespräche werden oft schnell abgetan, bei größeren Anliegen kann man bis zum St. Nimmerleinstag auf eine Rückmeldung/Lösung warten.

Interessante Aufgaben

Sind zwar vorhanden, bedeutet aber für einen doch nur zusätzliche Arbeit die man in seinen ohnehin vollen Dienst packen muss, weil für Zusatzaufgaben einfach keine zusätzliche Zeit gegeben wird.

Gleichberechtigung

Definitiv nicht vorhanden. Langjährige MA sind selbstverständlich, neue MA werden gefühlt mehr als deutlich höher priorisiert.

Arbeitsbedingungen

Häufige Unterbesetzung/Personalmangel, hohe Erwartungen an das Personal die mit den Gegebenheiten nicht erfüllt werden können oder nur zum Teil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In manchen Bereichen sollte vieles überdacht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte schlimmer aber auch definitiv besser sein.

Image

Es wrid sich mehr Gedanken über das Image nach außen gemacht, als über die tatsächliche Umsetzung in die Realität.

Karriere/Weiterbildung

Wird so gut es geht möglich gemacht.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sina SpechtVerwaltung

Ja, Sie haben recht, manchmal ist Vorgesetztenverhalten deutungswürdig und ja, es stimmt auch, dass man sich nicht immer gleichberechtigt fühlt. Wir stimmen Ihnen auch in dem Punkt zu, dass es manchmal dauert, bis Vorgesetzte Rückmeldung geben. Und wir räumen auch ein, manchmal geht ein Thema das bei einzelnen Mitarbeiter*innen wichtig und dringend ist, unter. Was wir uns allerdings wünschen würden: Geben Sie uns doch bitte direktes Feedback, kommen Sie nochmal auf die entsprechende Person zu und dann können wir Ihr Anliegen besprechen. Wenn Sie schon langjährig bei uns sind, hat das bestimmt auch einen Grund – vielleicht die monatlichen Obstkörbe für die Mitarbeiter, die kostenlosen Fahrräder zur privaten Nutzung, Mitarbeiter-Events wie Bogenschießen und Freibad, Markt der Kulturen mit einer tollen Verköstigung, ein verlässlicher Dienstplan, der an die persönlichen Belange der Mitarbeitenden angepasst ist, die unzähligen kreativen Lösungen, die die PDL findet, wenn mal wieder jemand krank ausfällt - man ist ja nicht über lange Zeit bei einem Arbeitgeber, wenn das meiste nicht gut ist. Und wenn Sie schon so lang bei uns arbeiten, dann wissen Sie auch (und vielleicht haben Sie es nur vergessen): Unser Angebot der offenen Tür gilt für alle Mitarbeiter. So - und nun sind Sie wieder am Zug...

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