Lindhorst 

Gruppe

Bewertung

Hallo,

Natürlich macht es mir und den Kolleginnen und Kollegen keine Freude eine solche Bewertung zu lesen. Aber sie bestätigt mich in meiner Überzeugung, dass es manchmal absolut notwendig ist, sich von Mitarbeitern zu trennen, die der guten Reputation unseres Teams und unseres Unternehmens konstant Schaden zufügen.

Nun gerne auch konkret zu einigen Punkten:

"Arbeitsatmosphäre: Personalnummer" -> Bei einem kleinen Team von 16 Pflegekräften kennen wir alle unsere Namen, aber niemand eine Personalnummer. Ich glaube, dass es nur wenige Unternehmen gibt, die so individuell auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Das ist unsere Kernkompetenz.

"Work-Life-Balance: Immer auf Abruf sein. Dank der Dispo" -> Das ist Unsinn und das wissen Sie. Das schöne an unserem Zeitarbeitskonzept ist ja, dass man Dienstpläne und freie Zeiten verlässlich gestalten kann. Und: Wer dennoch mal gefragt wird, darf auch "nein" sagen, ohne dass es böses Blut gibt. Für ausgeschlagene Dienste dann aber vollen, übertariflichen Lohn erhalten zu wollen, finde ich realitätsfern.

"Hauptsache Dienste werden angetreten ist die Devise" -> In der Tat ist es richtig und wichtig, dass sich auch unsere Kunden Dienstplansicherheit wünschen.