Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lindhorst Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keinerlei Transparenz, Antworten dauern ewig und wenn man schließlich eine Rückmeldung erhält, ist sie oft unklar oder unvollständig. Es fehlt an klaren Informationen und einer angemessenen Reaktionszeit. Leider ein absoluter Minuspunkt, da gute Kommunikation für einen reibungslosen Ablauf unerlässlich ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt okay, aber es gibt noch Verbesserungspotential. In der Regel sind die Kollegen hilfsbereit und es gibt eine gute Grundstimmung im Team. Allerdings gibt es auch hin und wieder Missverständnisse oder kleine Konflikte, die nicht immer schnell gelöst werden. Einige Abteilungen arbeiten eher isoliert, was den Austausch erschwert. Insgesamt ist der Zusammenhalt gut, aber nicht herausragend.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel und es gibt kaum Möglichkeiten, Privatleben und Beruf miteinander zu vereinbaren. Überstunden sind an der Tagesordnung und oft wird erwartet, dass man auch während Krankheit oder Urlaub erreichbar ist. Trotz der vielen Arbeit gibt es wenig Anerkennung oder Unterstützung, um den Stress zu bewältigen.
Es fehlt oft an klarer Kommunikation und Unterstützung. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärung getroffen, was zur Verwirrung und Unsicherheit im Team führt. Feedback wird selten gegeben, und wenn doch, ist es oft unklar oder nicht konstruktiv. Es fühlt sich an, als ob die Führungskräfte wenig Interesse an der persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter haben.
Die Aufgaben sind insgesamt interessant, aber nicht immer abwechslungsreich. Es gibt Phasen, in denen man spannende Projekte bearbeiten kann, die sowohl herausfordernd als auch lehrreich sind. In anderen Zeiten wiederholen sich jedoch die Aufgaben, was die Arbeit weniger aufregend macht.
Ist grundsätzlich gut, hängt aber auch mit dem Arbeitsbereich zusammen. Die Quoten-Muffel findet man überall - auch hier.
Positiv zu erwähnen ist, dass man sich zu keinem Zeitpunkt Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen muss/musste. Die GF war während der Corona-Krise immer bemüht, den Angestellten Sicherheit zu vermitteln.