Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.
In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Landwirtschaft, Regenerative Energien, Bau & Immobilien sowie Pflege & Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH, eine überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaft, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.
Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.
So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!
Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen!
Aus diesem Grund bieten wir ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:
Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.
Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.
Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.
Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.
Franziska Rahlf
bewerbung@lindhorst-gruppe.de
+49 5143 9810-394
Das man sich intern Mega gut weiter entwickeln kann. Niemand legt die Steine in den Weg. Du wirst super unterstützt.
Absolute tolle Kommunikation. Total auf zack! Nur zu empfehlen!
Tolle Lage, modern ausgestattete Räumlichkeiten, hilfsbereite Kollegen, hohe Wertschätzung, offene Kommunikation.
Das es ein Familienunternehmen ist und in Notsituationen wirklich hilft.
- Tolle Kantine
- Sehr schöner Standort
- Möglichkeit der Weiterbildung
durch das sehr schnelle Wachstum wurden langjährige Mitarbeiter häufiger vergessen.
Die obere Führungsetage, fehlende Weiterbildungsmaßnahmen,...
siehe Verbesserungsvorschläge
Kein W-LAN im Firmengebäude.
- Schlechte Kommunikation
- Mangelnde Transparenz
- Übermäßiger Arbeitsdruck
- Mangelnde Anerkennung
- fehlende Flexibilität
Klare Kommunikation:
Es wäre hilfreich, regelmäßige und transparente Kommunikation sowohl intern als auch extern zu fördern. Mitarbeiter sollten über wichtige Entscheidungen und Veränderungen rechtzeitig informiert werden. Das schafft Vertrauen und verringert Unsicherheiten.
Work-Life Balance verbessern:
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Faire Vergütung und Anerkennung:
Eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstrukturen und das Schaffen von Anreizen für besonders gute Leistungen wären ein Schritt in die richtige Richtung. Mehr Anerkennung durch Lob und Wertschätzung.
Mehr Offenheit für neue und zeitgemäße Arbeitsmodelle: z. B. Home Office sollte heute eigentlich kein Problem mehr sein. Auch die Erreichbarkeit vor Ort könnte verbessert werden. In den Räumlichkeiten gibt es kein Netz und WLAN für die Mitarbeiter gibt es nur in der Gourmetzentrale.
Dringend den aktuellen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes bezüglich Urlaub und Homeoffice anpassen. Überstunden sind meistens inkludiert.
Flexible Arbeitszeiten einführen und auf den Standard von 30 Urlaubstagen erhöhen
Aufstockung auf 30 Tage Urlaub dies ist bei vielen Unternehmen schon Standard
Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich bin ein älterer Kollege und fühle mich in unserem recht jungen Team gut aufgehoben. Aber auch hier gilt, jeder ist seines Glückes Schmied.
es werden alle gleich behandelt
Auch hier ist der Umgang, zumindest von dem was ich mitbekomme, einwandfrei.
Ältere Mitarbeiter sind willkommen und werden wertgeschätzt
Absolut ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind unflexibel und es gibt kaum Möglichkeiten, Privatleben und Beruf miteinander zu vereinbaren. Überstunden sind an der Tagesordnung und oft wird erwartet, dass man auch während Krankheit oder Urlaub erreichbar ist. Trotz der vielen Arbeit gibt es wenig Anerkennung oder Unterstützung, um den Stress zu bewältigen.
Man muss selbst gucken das man auf sich achtet, da man Vertrauensarbeitszeit hatte, gab es keine Überstunden.
Der größte Schwachpunkt. Kein zeitgemäßer Urlaub, Homeoffice ist nicht wirklich gewünscht.
Kein Homeoffice. Anwesenheitspflicht ab 08:00 Uhr morgens.
Angst vor....ja was eigentlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Ausbildungsberufe wie z.B. Bürokaufmann/-Frau oder Immobilienkaufmann/-Frau sind die Karrierechancen ziemlich hoch angesetzt. Ein großer Vorteil ist jedoch, dass man durch die Abteilungswechsel diverse Weiterbildungsmöglichkeiten in der Ausbildung mitnimmt und sich somit Präferenzen für die zukünftige berufliche Laufbahn bilden kann.
Neben einem internen Schulungskalender mit einer Vielzahl an Angeboten wird man darauf hingewiesen, dass externe Schulungen gerne gemacht werden dürfen und man bei einem Wunsch danach gerne auf seinen Vorgesetzten zugehen kann.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird viel auf Personalentwicklung Wert gelegt
Durch die integrierte Personalentwicklung immer die Möglichkeit für Schulungen möglich
geringe Weiterbildungsmaßnahmen, keine Einbeziehung bei Veränderungen
