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Lindhorst 
Gruppe
Bewertung

Winsen (Aller)

Lindhorst Gruppe: Nie wieder!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Wenn über ein Dutzend Mitarbeiter in 24 Monaten im direkten Arbeitsumfeld gehen, bzw. von heute auf morgen nicht mehr existent sind ist das augenscheinlich kein gutes Zeichen.

Kommunikation

Schlecht und intransparent.

Kollegenzusammenhalt

Am Ende kämpft jeder für sich und seine Belange.

Work-Life-Balance

Schlecht. Keine Remote Arbeit erwünscht. Vertrauensarbeitszeit existiert nur auf dem Papier. Kein Betriebsrat oder MA-Vertretung. Eine volle Stunde Mittagspause ist Pflicht. Die Kantine ist mäßig bis durchschnittlich, d.h. viel Convenience Food und Comfort (Fast) Food.

Vorgesetztenverhalten

Teils richtig schlecht und Grund genug das Unternehmen mit wehenden Fahnen zu verlassen.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich gibt es mitunter interessante Aufgaben & Projekte, teils aber auch Rohrkrepierer. Auch hier bitte die Suchmaschine bemühen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bitte Online-Suchmaschine zur freien Meinungsbildung bemühen!

Gehalt/Sozialleistungen

Hier verhandelt jeder für sich. Soweit aber faire und pünktliche Bezahlung.

Image

Bitte Online-Suchmaschine zur freien Meinungsbildung bemühen!

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Rabea AllwardtLeiterin Personal

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches ich sehr bedaure!
Umso mehr würde es mich freuen, wenn wir uns hierzu nochmals persönlich austauschen könnten!

Insbesondere die Themen mangelnde Arbeitszeitflexibilität (Stichwort Vertrauensarbeitszeit) sowie die wohl nicht bestehende Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind für mich nicht nachvollziehbar, da es hierzu grundlegende Entscheidungen gibt, so dass eine entsprechende Gestaltung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/-in ermöglicht werden kann.
Ferner wird in unserem Mitarbeiterrestaurant täglich frisch gekocht und wartet neben einem Hauptgericht täglich mit frischer Salatbar auf. Hier sei noch erwähnt, dass insbesondere das Restaurant in jedem Onboarding Gespräch als besonders positiv gegenüber unserem Personalentwicklungsteam erwähnt wird.
Eben dieses Team erwähnend, möchte ich auch die schlechte Bewertung im Bereich Karriere und Weiterbildung klärend hinterfragen: Haben wir doch als mittelständisches Unternehmen einen eigenen Personal- und Organisationsentwicklungsbereich, welcher ein professionelles Onboarding sicherstellt, einen jährlichen Schulungskalender zur Verfügung stellt und auch individuelle Entwicklungspläne mit der Führungskraft entwickelt und begleitet. Was fehlt Ihnen konkret in diesem Bereich?

Meine aufgezeigten Beispiele verdeutlichen sicherlich, dass Ihre Kritik eigentlich nicht unserer Praxis entspricht. Entsprechend nochmals meine Bitte: Kommen Sie doch gerne auf mich zu! Gerne möchte ich "Ihr Erleben" nachvollziehen können. Alternativ steht Ihnen natürlich auch das Team Personalentwicklung für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung!

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