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Lindhorst 
Gruppe
Bewertung

Winsen (Aller)

Leider mehr Schein als Sein

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Lindhorst Gruppe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Team sehr gut

Kommunikation

Seitens Teamleitung oder Geschäftsführung wird zu wenig offen kommuniziert. Den monatlichen Newsletter hat man leider zu Gunsten einer neuen Software abgeschafft. So bleibt fast nur noch der "Flurfunk"

Kollegenzusammenhalt

Auch hier im Team gut. Bei Krankheit oder Urlaub helfen die Kollegen untereinander ohne zu murren aus

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Keine Gleitzeit, kein Homeoffice. Regelung, das 10% der Mehrarbeitsstunden mit dem normalen Gehalt als abgegolten gelten. Hier muss man sich dringend an die heutigen "Normalen" Bedingungen anpassen. In anderen Konzernteilen wird das ja schon gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und ganzen in Ordnung

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterster Durchschnitt. Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Man muss für ne Gehaltserhöhung quasi betteln gehen und die Entscheidung darüber dauert oft Monate.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche werden ignoriert. Dafür, dass man in Stellenangeboten damit wirbt ist das schon traurig

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Arbeitgeber-Kommentar

Rabea AllwardtLeiterin Personal

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir wirklich sehr bedauern.
Und gerne hätten wir uns natürlich persönlich zu den genannten Punkten mit Ihnen ausgetauscht.

Es scheint bspw. unsere Kommunikation zur neuen Software in den letzten Newslettern untergegangen zu sein. Das von Ihnen erwähnte neue Personalmanagementsystem wird zukünftig auch als Intranet und internes Kommunikationsmedium genutzt, um Sie nicht nur einmal im Monat zu informieren, sondern vielmehr Informationen tagesaktuell zu teilen. Und da das neue Jahr erst begonnen und somit der Wechsel erst vor einigen Tagen durchgeführt wurde, konnten wir bisher natürlich noch nicht viele Berichte einstellen. Vielleicht haben Sie noch ein wenig Geduld oder kommen mit Vorschlägen zu Inhalt und Umsetzung auf uns zu?

Zudem steht bspw. auch unser Personalentwicklungsteam jederzeit zur Verfügung, um Weiterbildungswünsche entgegen zu nehmen. Sofern Sie in Ihrer Abteilung bisher nicht Gehör gefunden haben sollten, gehen Sie doch gerne auf Lena Pieper zu.

Vielleicht mögen Sie ja nochmal auf uns zukommen, um auch die anderen Hinweise zu besprechen. Ich stehe gerne jederzeit persönlich zu Verfügung.

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