Seit Hyatt Kooperation bewegt sich das Unternehmen inkl. Mitarbeitermoral kontinuierlich nach unten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie geschrieben, Geld ist immer pünktlich da.
Kost wird vom AG kostenlos bereit gestellt, hier ist die Qualität für einen Gastronomiebetreiber aber teils schon fragwürdig. Das ist Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schlimmste ist das Gefühl, dass keiner mehr glaubt das es besser werden könnte.
Verbesserungsvorschläge
Geht in die Abteilungen, fragt nach, macht anonyme Umfragen. Bezahlt die Mitarbeiter und Vorgesetzten vernünftig, denkt mal über Zuschläge nach und unterstützt die einzelnen Abteilungen in ihrer Arbeit ohne es Hyatt-kompliziert zu machen. Wir befinden uns im Wettbewerb, jeder kämpft um gute Mitarbeiter, nur wir nicht!. So klappt das nicht. Es passiert seit vielen Monaten überhaupt nichts.
Arbeitsatmosphäre
Weinende, überforderte Mitarbeiter, die verheizt werden, Mitarbeiter, die lieber zuhause bleiben, Mitarbeiter, die schnell wieder kündigen sind auf der Tagesordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sehr stark gelitten und nimmt weiter rapide ab, da sich nichts zum positiven ändert. Man hat das Gefühl nicht mehr gehört zu werden. Dabei geht es um eine Vielzahl von Dingen. Es passiert einfach nichts.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen Stamm von langjährigen Mitarbeitern, die wirklich viel ertragen können. Das sind die die noch da sind und zusammen halten, sie sind wirklich sehr leidensfähig. Leider wird das von der Konzernführung weder gesehen noch wertgeschätzt. Der selbst produzierte Personalmangel bringt gute Mitarbeiter immer wieder an ihre Grenzen. Es ist oft unerträglich und zum verzweifeln.
Work-Life-Balance
Da gibt es starke Unterschiede in den Abteilungen. Hier wäre Motivation und monitäre Wertschätzung doch mal ein Anfang für sämtliche zusätzlichen Dienste. Wochenend- oder Bereitschaftszuschläge, da könnte man doch mal ansetzen! " Wir sind nicht nur besser, sondern anders"
Vorgesetztenverhalten
Meist bemühen sich hier die direkten Vorgesetzten, aber diese werden von oben meist nur ausgebremst und haben täglich genug Probleme mit den personellen Schwierigkeiten.
Interessante Aufgaben
Man könnte diese sicher irgendwo finden, wenn irgendwer dazu Zeit hätte.
Gleichberechtigung
ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Das Verhältnis von Gästen zu Mitarbeitern ist extrem in Schieflage gekommen. Weniger Geschäft heißt Mitarbeiter-Sparen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbeschäftigte haben jedenfalls in den letzten Jahren regelmäßige Tariferhöhungen bekommen, aber auch hier sollte man mal überlegen ob man so Mitarbeiter im Konkurrenzkampf zu Wettbewerbern halten oder gewinnen kann? Die Guten gehen, einer nach dem anderen... Irgendwann wird das immer mehr zum Problem. Übertariflich bezahlte Mitarbeiter waren von den Tariferhöhungen ausgenommen und haben von einem Inflationsausgleich der letzten Jahre meist kaum etwas gesehen. D.h. sie haben weniger in der Tasche. Monitäre Demotivation könnte man das nennen.
Positiv: Es gab noch nie unpünktliche Gehaltszahlungen!
Image
Lindner war nicht immer einfach, man hatte sich zumindest ab und an bemüht. Seit Hyatt gerät alles immer weiter in Schieflage.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will hat hier immer irgendwelche Möglichkeiten