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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lindner Hotels & Resorts die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 284 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sehr stark gelitten und nimmt weiter rapide ab, da sich nichts zum positiven ändert. Man hat das Gefühl nicht mehr gehört zu werden. Dabei geht es um eine Vielzahl von Dingen. Es passiert einfach nichts.
Es gibt einen Stamm von langjährigen Mitarbeitern, die wirklich viel ertragen können. Das sind die die noch da sind und zusammen halten, sie sind wirklich sehr leidensfähig. Leider wird das von der Konzernführung weder gesehen noch wertgeschätzt. Der selbst produzierte Personalmangel bringt gute Mitarbeiter immer wieder an ihre Grenzen. Es ist oft unerträglich und zum verzweifeln.
Da gibt es starke Unterschiede in den Abteilungen. Hier wäre Motivation und monitäre Wertschätzung doch mal ein Anfang für sämtliche zusätzlichen Dienste. Wochenend- oder Bereitschaftszuschläge, da könnte man doch mal ansetzen! " Wir sind nicht nur besser, sondern anders"
Meist bemühen sich hier die direkten Vorgesetzten, aber diese werden von oben meist nur ausgebremst und haben täglich genug Probleme mit den personellen Schwierigkeiten.
Man könnte diese sicher irgendwo finden, wenn irgendwer dazu Zeit hätte.
Weinende, überforderte Mitarbeiter, die verheizt werden, Mitarbeiter, die lieber zuhause bleiben, Mitarbeiter, die schnell wieder kündigen sind auf der Tagesordnung.