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Lindner 
Hotels 
& 
Resorts
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score336 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lindner Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lindner Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 325 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor corona war alles so viel schöner und angenehmer. Du hattest kein Druck von oben oder zumindest haben es dir die Vorgesetzten nicht gezeigt. Du konntest dich auf deinen Kollegen verlassen, man war füreinander da. Das frühere Lindner gab dir Möglichkeiten und hat dich gesehen. Es ist so traurig und es zerbricht mir das Herz zu sehen, wie so eine Familienkette, sich für ein internationalen Hotel, die Seele verkauft hat. Ich hoffe die sehen endlich was die angerichtet haben.
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Die Mitarbeiter trauen jedem viel zu und lassen einen selbstständig arbeiten
Meistens ist man als Team wirklich ein Team. In Pausen kann man mit jedem super reden, alle sind nett und man versteht sich einfach gut
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Tolles Onboarding, offene Ohren von allen Vorgesetzten, große Veränderungsbereitschaft und der Willen Ideen und Vorschläge anzunehmen, viele Trainings
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Monatliche Schulungen, Azubi Meetings, Generelle Abfragen zum Wohlbefinden. Es wird dir zugehört
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Die Kommunikation und das familiäre Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Umgangsweise, Kommunikation(!!!), dass es niemanden interessiert ob dir was passiert, generelles Desinteresse - man wird hilflos allein gelassen und das ist Dauerzustand. Hauptsache die Schicht ist besetzt. Teilweise mit über 100 An- oder Abreisen alleine am Empfang weil die Abteilungsleitung sich zu fein ist und home office macht statt zu helfen (und keine Ahnung hat wie man Dienstpläne schreibt), es werden Sachen versprochen die niemand einhält inklusive monatelanges hinhalten.
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Was vorher unter dem alten Vorstand ein nettes Familienunternehmen war, ist leider durch die Übernahme von Hyatt und den neuen Vorstand meiner Meinung nach unzumutbar geworden. Meiner Erfahrung nach hat der neue Vorstand innerhalb von kurzer Zeit das vorherige Klima der Wertschätzung, Förderung und gegenseitigem Vertrauen zunichte gemacht. Würde es leider auf keinen Fall mehr empfehlen. Wie dort mit Mitarbeiter*innen umgegangen wurde, ist meinem erleben nach unterste Schublade. Schade!
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Die CEO ist seit zwei Jahren nicht in der Lage Veränderungen so zu implementieren dass er die Menschen mit auf die Reise mitnimmt. Sehr schade… herablassende Äußerungen haben leider dazu geführt, dass sich Menschen nach 20 Jahren von der Firme mit Tränen verabschiedet haben. Ein Unternehmen lebt von seinem Mitarbeitende.
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Dieses Gelabere und Geschwätz. Kollegen und Gäste wissen interne Dinge schneller als man glaubt. Alles andere als professionell
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seit der Vorstand ständig wechselt. Geht es steil bergab. Die Kündigungsquote im HQ in Düsseldorf liegt über 50%.
Die Chefin der Finanzabteilung muss noch einiges lernen, vor allem, wie man Mitarbeiter motivieren und führen sollte.
Da darf man sich nicht wundern wenn alle Mitarbeiter kündigen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Veränderungen werden hochgepriesen aber umgesetzt werden diese sehr schleppend und unzureichend.
Man muss sich halt mit der Arbeitsweise des Unternehmens beschäftigen um zu erkennen was sinnvolle Veränderungen sind.
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Geht in die Abteilungen, fragt nach, macht anonyme Umfragen. Bezahlt die Mitarbeiter und Vorgesetzten vernünftig, denkt mal über Zuschläge nach und unterstützt die einzelnen Abteilungen in ihrer Arbeit ohne es Hyatt-kompliziert zu machen. Wir befinden uns im Wettbewerb, jeder kämpft um gute Mitarbeiter, nur wir nicht!. So klappt das nicht. Es passiert seit vielen Monaten überhaupt nichts.
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Geschäftsführung komplett austauschen! Aus der Hyatt-Kooperation aussteigen, bzw eine weit langsamere Gangart einlegen. Diese schnelle Eingliederung war das schlechteste was das Familienunternehmen gebraucht hat. Daran ist einzig die NEUE Geschäftsführung, nach dem "Rauswurf" des Gründersohns schuld!
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Wie gesagt im LH BayArena ist alles super!
Seitens der Unternehmensführung muss viel geändert werden.
Abtleiter und Direktion sollten mal nach den Jahren geändert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Guter Mix aus Kollegen die seit 30+ Jahren da sind und jungen Leuten
5
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Älterem Kollegen sind sehr willkommen
5
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Wertschätzung ist ausbaufähig
3
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Älter heißt meist auch erfahren, daher gerne gesehen
5
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Keiner wird zurückgelassen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Tarifbeschäftigte haben jedenfalls in den letzten Jahren regelmäßige Tariferhöhungen bekommen, aber auch hier sollte man mal überlegen ob man so Mitarbeiter im Konkurrenzkampf zu Wettbewerbern halten oder gewinnen kann? Die Guten gehen, einer nach dem anderen... Irgendwann wird das immer mehr zum Problem. Übertariflich bezahlte Mitarbeiter waren von den Tariferhöhungen ausgenommen und haben von einem Inflationsausgleich der letzten Jahre meist kaum etwas gesehen. D.h. sie haben weniger in der Tasche. Monitäre Demotivation könnte man das nennen.
Positiv: Es gab noch ...
1
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die Aussage war, man soll froh sein , dass man Arbeit hat
Viel zu wenig, erst letztes Jahr, haben wir Feiertage Zuschläge (natürlich nicht alle Feiertage) Sonntagzuschlag 20%? und im Nachtdienst statt 20%, 25% mehr Nachtzuschlag. WOW... Nur ein Vergleich: in anderen unterschiedlichen Unternehmen, raus aus der Hotellerie, kriegst du 100% Zuschläge, und 150-bis 200% wenn du am Wochenende arbeitest und an Feiertagen.
1
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Tarif halt. Nix Besonderes
3
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Gemäß Tarifvertrag Hotellerie - also sehr schlecht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Unternehmen sagt nein, kostet zu viel Geld. Aber nein warte "für uns kleinen menschen" gibt's keine Karriere oder Weiterbildung. Für die vise Präsidenten und wer weiß Gott, für die ja. Für die gibt's immer eine Gehaltserhöhung. Oder wenn du drohst zu gehen, dann vielleicht auch. Obwohl mittlerweile eher nicht, die denken ja bitte geh, dann sparen wir noch mehr. Es geht auch so, mit nur 5 Mitarbeitern, für ein Haus mit 303 Zimmern!
1
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Hier gibt es ein paar Angebote. Diese muss man aber gezielt einfordern.
2
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Persönlich denke ich das man nicht wirklich hoch hinauskommt.
3
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Mitlerweile jeden Monat Schulungen zu jeder Abteilung. Tiptop
4
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Leider seit 2 Jahren komplett nicht mehr vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lindner Hotels & Resorts wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Lindner Hotels & Resorts besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Lindner Hotels & Resorts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 336 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lindner Hotels & Resorts als eher modern.
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