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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFairer Chef
Möglichkeiten zur kreativen Verwirklichung
Arbeiten in einem professionellem Team, internationale Teammitglieder [Süd Amerika, Nordamerika, Asien, Afrika, Europa]
Fitnessstudio im Haus was auch von MA genuzt werden kann darf
Schnelle Aufsteigesmöglichkeiten
Die Mitarbeiter trauen jedem viel zu und lassen einen selbstständig arbeiten
Meistens ist man als Team wirklich ein Team. In Pausen kann man mit jedem super reden, alle sind nett und man versteht sich einfach gut
Tolles Onboarding, offene Ohren von allen Vorgesetzten, große Veränderungsbereitschaft und der Willen Ideen und Vorschläge anzunehmen, viele Trainings
Monatliche Schulungen, Azubi Meetings, Generelle Abfragen zum Wohlbefinden. Es wird dir zugehört
Das Tema Zusammenhalt, Respekt, arbeiten zusammen auf Augenhöhe.
Was vorher unter dem alten Vorstand ein nettes Familienunternehmen war, ist leider durch die Übernahme von Hyatt und den neuen Vorstand meiner Meinung nach unzumutbar geworden. Meiner Erfahrung nach hat der neue Vorstand innerhalb von kurzer Zeit das vorherige Klima der Wertschätzung, Förderung und gegenseitigem Vertrauen zunichte gemacht. Würde es leider auf keinen Fall mehr empfehlen. Wie dort mit Mitarbeiter*innen umgegangen wurde, ist meinem erleben nach unterste Schublade. Schade!
Kommunikation von oben nach unten "treten" . Sparen am falschen Eck und Geld am anderen Ende ausgeben für sinnlose Kooperationen. Man hätte wissen müssen das Hyatt Geld kostet ( eine einfache 0815 Rechnung genügt ) War noch nie in einem Hotel wo die "Finanz" so eine Macht hatte. Das Geld/Umsatz wird nicht in der Finanzabteilung gemacht sondern im Sales/Marketing/Event/ Revenue welche Gäste bringen sollte, die dann zahlen.
Die CEO ist seit zwei Jahren nicht in der Lage Veränderungen so zu implementieren dass er die Menschen mit auf die Reise mitnimmt. Sehr schade… herablassende Äußerungen haben leider dazu geführt, dass sich Menschen nach 20 Jahren von der Firme mit Tränen verabschiedet haben. Ein Unternehmen lebt von seinem Mitarbeitende.
Wertschätzung der langjährigen treuen Kollegen fehlt komplett, man sollte dankbar sein für jeden Mitarbeiter statt nur zu fordern, leider mit dem neuen Vorstand und der Hyatt Zusammenführung komplett verloren gegangen.
Schätzt die Mitarbeitenden ehrlich wert. Ohne sie läuft der Laden nicht, da können noch so viele Experten von extern geholt werden. Lasst die Seele der Lindner Hotels nicht verkommen, sonst wird es eine Kette wie viele andere auch.
Personal wertschätzen, Kommunikation verbessern, mehr Personal einstellen besonders HR-Bereich, schuld nicht immer anderen geben…
Bei sowieso schon herrschendem Fachkräftemangel dafür sorgen, dass nicht auch noch die letzten mit Expertise gehen
Wie gesagt im LH BayArena ist alles super!
Seitens der Unternehmensführung muss viel geändert werden.
Abtleiter und Direktion sollten mal nach den Jahren geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Guter Mix aus Kollegen die seit 30+ Jahren da sind und jungen Leuten
Älterem Kollegen sind sehr willkommen
Keiner wird zurückgelassen.
Älter heißt meist auch erfahren, daher gerne gesehen
Ältere Kollegen scheinen Jüngeren gegenüber bevorzugt zu werden. Viele der älterem Kollegen sind schon lange dabei. Die jüngeren Kollegen wechseln schnell weg, weil sie aufgrund vorhandener Chancen am Arbeitsmarkt dort nicht verharren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Für die eigene Abteilung wurden im Zuge der Übernahme Dinge verschwiegen und Informationen zurückgehalten. Erst als es nicht mehr zu verheimlichen war, hat man Infos bröckchenweise bekommen.
Die Kommunikation war früher schon nicht perfekt aber seit der Zusammenführung mit Hyatt und dem Wegfall von Stellen kann man den Informationen regelrecht hinterher laufen.
Läuft nur dann wenn etwas schief geht. bis dahin interessiert niemand nichts
Katastrophe , Abteilungsleiter hatte sein eigne Meinung und das wars
Informationsfluss findet leider nicht zu positiven Umständen statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Persönlich denke ich das man nicht wirklich hoch hinauskommt.
Mitlerweile jeden Monat Schulungen zu jeder Abteilung. Tiptop
Die Lindnerwelt steht einem nach der Ausbildung offen.
Leider seit 2 Jahren komplett nicht mehr vorhanden.
Weiterbildungs Seminare werden durchweg angeboten
