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Lindner 
Hotels 
& 
Resorts
Bewertungen

318 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

318 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

220 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Fisch stinkt vom Kopf her

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Kollegen die zusammen halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung muss ganz klar kritisiert werden.
Das Verhalten der Führungskraft ist sehr unprofessionell.
Wenn Mitarbeiter nicht ernst genommen werden und wertgeschätzt werden darf man sich nicht wundern wenn die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht ist.

Verbesserungsvorschläge

Seit der Vorstand ständig wechselt. Geht es steil bergab. Die Kündigungsquote im HQ in Düsseldorf liegt über 50%.
Die Chefin der Finanzabteilung muss noch einiges lernen, vor allem, wie man Mitarbeiter motivieren und führen sollte.
Da darf man sich nicht wundern wenn alle Mitarbeiter kündigen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Veränderungen werden hochgepriesen aber umgesetzt werden diese sehr schleppend und unzureichend.
Man muss sich halt mit der Arbeitsweise des Unternehmens beschäftigen um zu erkennen was sinnvolle Veränderungen sind.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Seit Hyatt Kooperation bewegt sich das Unternehmen inkl. Mitarbeitermoral kontinuierlich nach unten.

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindner Hotels & Resorts in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie geschrieben, Geld ist immer pünktlich da.
Kost wird vom AG kostenlos bereit gestellt, hier ist die Qualität für einen Gastronomiebetreiber aber teils schon fragwürdig. Das ist Wertschätzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Schlimmste ist das Gefühl, dass keiner mehr glaubt das es besser werden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Geht in die Abteilungen, fragt nach, macht anonyme Umfragen. Bezahlt die Mitarbeiter und Vorgesetzten vernünftig, denkt mal über Zuschläge nach und unterstützt die einzelnen Abteilungen in ihrer Arbeit ohne es Hyatt-kompliziert zu machen. Wir befinden uns im Wettbewerb, jeder kämpft um gute Mitarbeiter, nur wir nicht!. So klappt das nicht. Es passiert seit vielen Monaten überhaupt nichts.

Arbeitsatmosphäre

Weinende, überforderte Mitarbeiter, die verheizt werden, Mitarbeiter, die lieber zuhause bleiben, Mitarbeiter, die schnell wieder kündigen sind auf der Tagesordnung.

Image

Lindner war nicht immer einfach, man hatte sich zumindest ab und an bemüht. Seit Hyatt gerät alles immer weiter in Schieflage.

Work-Life-Balance

Da gibt es starke Unterschiede in den Abteilungen. Hier wäre Motivation und monitäre Wertschätzung doch mal ein Anfang für sämtliche zusätzlichen Dienste. Wochenend- oder Bereitschaftszuschläge, da könnte man doch mal ansetzen! " Wir sind nicht nur besser, sondern anders"

Karriere/Weiterbildung

Wer wirklich will hat hier immer irgendwelche Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifbeschäftigte haben jedenfalls in den letzten Jahren regelmäßige Tariferhöhungen bekommen, aber auch hier sollte man mal überlegen ob man so Mitarbeiter im Konkurrenzkampf zu Wettbewerbern halten oder gewinnen kann? Die Guten gehen, einer nach dem anderen... Irgendwann wird das immer mehr zum Problem. Übertariflich bezahlte Mitarbeiter waren von den Tariferhöhungen ausgenommen und haben von einem Inflationsausgleich der letzten Jahre meist kaum etwas gesehen. D.h. sie haben weniger in der Tasche. Monitäre Demotivation könnte man das nennen.
Positiv: Es gab noch nie unpünktliche Gehaltszahlungen!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen Stamm von langjährigen Mitarbeitern, die wirklich viel ertragen können. Das sind die die noch da sind und zusammen halten, sie sind wirklich sehr leidensfähig. Leider wird das von der Konzernführung weder gesehen noch wertgeschätzt. Der selbst produzierte Personalmangel bringt gute Mitarbeiter immer wieder an ihre Grenzen. Es ist oft unerträglich und zum verzweifeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung ist ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Meist bemühen sich hier die direkten Vorgesetzten, aber diese werden von oben meist nur ausgebremst und haben täglich genug Probleme mit den personellen Schwierigkeiten.

Arbeitsbedingungen

Das Verhältnis von Gästen zu Mitarbeitern ist extrem in Schieflage gekommen. Weniger Geschäft heißt Mitarbeiter-Sparen

Kommunikation

Die Kommunikation hat sehr stark gelitten und nimmt weiter rapide ab, da sich nichts zum positiven ändert. Man hat das Gefühl nicht mehr gehört zu werden. Dabei geht es um eine Vielzahl von Dingen. Es passiert einfach nichts.

Gleichberechtigung

ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Man könnte diese sicher irgendwo finden, wenn irgendwer dazu Zeit hätte.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Unterirdisch!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Vorstandswechsel vor ca. 2,5 Jahren ist die Arbeitsatmosphäre grauenhaft. Keine Wertschätzung, man wird ausgenutzt und gefällt dem Management deine Nase nicht mehr, wirst du ausgetauscht.

Image

Das Image als Arbeitgeber ist seit dem Vorstandswechsel im Keller.

Work-Life-Balance

Hier geht es nur noch um Arbeitskraft, nicht um Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es ein paar Angebote. Diese muss man aber gezielt einfordern.

Gehalt/Sozialleistungen

Gemäß Tarifvertrag Hotellerie - also sehr schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mehr Schein, als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Sollte es noch Kollegen geben, die man kennt, ganz ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden derzeit systematisch "entfernt".

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Managementwechsel unterirdisch. Siehe Kommentar zur Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial in der Regel vorhanden. Großraumbüros.

Kommunikation

Kaum vorhanden oder durch das Management unterbunden.

Gleichberechtigung

Gefühlt werden Männer bevorzugt / besser gestellt.

Interessante Aufgaben

Man macht, was man machen muss.

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War mal gutes Familienunternehmen. Leider hat die Kooperation mit einem US Unternehmen diesem Haus intern sehr geschadet

2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindner Congress Hotel Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich.
Der Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses Gelabere und Geschwätz. Kollegen und Gäste wissen interne Dinge schneller als man glaubt. Alles andere als professionell

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube dieser Zug ist abgefahren.

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen auszuhalten

Image

War mal ein gutes Familienunternehmen. Die Kooperation mit diesem US Unternehmen hat dem Hotel sehr geschadet.

Work-Life-Balance

Gab es gar nicht. Kurze Wechsel, Doppelschichten sind keine Seltenheit. Es gibt dort so viele Verstösse gegen die Arbeitszeitregelungen trotz Stempeluhr.

Karriere/Weiterbildung

Man wird intern überhaupt nicht berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was hier positiv ist

Vorgesetztenverhalten

Sche.....se fällt sprichwörtlich von oben. So war es auch hier.

Kommunikation

Gibt es in diesem Unternehmen nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif halt. Nix Besonderes

Gleichberechtigung

Hier arbeiten Farbige, Schwule, Lesben, Behinderte. Da gibt es dann mal Applaus

Interessante Aufgaben

Massenabfertigungen da Personalmangel


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Die Lindner Hotels AG war mein 4 Arbeitgeber in 17 Jahren Hotellerie

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien machen es leichter.

Image

Solides Deutsches Produkt, hält was es verspricht.

Work-Life-Balance

Sehr modern obwohl es ein altes Familienunternehmen ist

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und personal development wurde gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei Lindner wurde besser bezahlt als bei vorherigen AG.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da kann ich nicht viel zu sagen, aber machte einen guten Eindruck.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen die man sich vorstellen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Mix aus Kollegen die seit 30+ Jahren da sind und jungen Leuten

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Vorgesetzte die an meiner Entwicklung interessiert waren.

Arbeitsbedingungen

Fair. Keine Ellbogen Mentalität oder der gleichen.

Kommunikation

Coyo ist das zentrale tool, funktioniert super.

Gleichberechtigung

Diverse umgebung an Mitarbeitenden in Europa

Interessante Aufgaben

Vielfältiges und pragmatisches pack-an Umfeld

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Seit Übernahme von Hyatt leider nicht mehr zu empfehlen

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was vorher unter dem alten Vorstand ein nettes Familienunternehmen war, ist leider durch die Übernahme von Hyatt und den neuen Vorstand meiner Meinung nach unzumutbar geworden. Meiner Erfahrung nach hat der neue Vorstand innerhalb von kurzer Zeit das vorherige Klima der Wertschätzung, Förderung und gegenseitigem Vertrauen zunichte gemacht. Würde es leider auf keinen Fall mehr empfehlen. Wie dort mit Mitarbeiter*innen umgegangen wurde, ist meinem erleben nach unterste Schublade. Schade!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung der Arbeit

2,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Lindner Hotels AG in Düsseldorf gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter trauen jedem viel zu und lassen einen selbstständig arbeiten
Meistens ist man als Team wirklich ein Team. In Pausen kann man mit jedem super reden, alle sind nett und man versteht sich einfach gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Doch das selbständige Arbeiten kann auch weniger gut sein wenn man als Azubi nicht weiß was oder wie man weiter machen soll, und nicht mal weiß wen man für eine Frage ansprechen kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr drauf achten mehr Personal mit Ausbilderschein einzustellen die dann für die Auszubildenden verantwortlich sind.

Arbeitsatmosphäre

Die könnte definitiv besser sein. leider ist viel Anspannung momentan im Haus, in jeder Abteilung und das ist auch zu spüren. Aber einzeln sind die allermeisten Kollegen super cool.

Karrierechancen

Persönlich denke ich das man nicht wirklich hoch hinauskommt.

Ausbildungsvergütung

Als Azubi keine Chance

Variation

In der Ausbildung allgemein ist Variation dabei, doch innerhalb einer Abteilung ist man dann oft festgefahren und Nacht nur noch das gleiche. Es kommt keine große neue Abwechslung mehr vor. Sobald man wieder in einer neuen Abteilung ist, ist es für kurze Zeit wieder viel zu lernen und auch dann schnell wieder gleich.


Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

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Ein Familienunternehmen mit Menschlichen Werten schafft sich und deren Mitarbeiter binnen zwei Jahren ab!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschichte des Familienunternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die CEO ist seit zwei Jahren nicht in der Lage Veränderungen so zu implementieren dass er die Menschen mit auf die Reise mitnimmt. Sehr schade… herablassende Äußerungen haben leider dazu geführt, dass sich Menschen nach 20 Jahren von der Firme mit Tränen verabschiedet haben. Ein Unternehmen lebt von seinem Mitarbeitende.

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch sollte wieder im Mittelpunkt stehen. Veränderungen sind willkommen und helfen zeitgerecht aufgestellt zu sein, jedoch nicht mit Angst und Drohungen sowie herablassenden Äusserungen.

Arbeitsatmosphäre

Alles wurde kaputtgespart

Work-Life-Balance

Kurzfristige Entscheidungen belasten das Work life balance

Karriere/Weiterbildung

Leider seit 2 Jahren komplett nicht mehr vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Ok

Kollegenzusammenhalt

Angst beherrsch das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Der Ton und die Art ist nicht motivieren sondern leider Herablassend. Die Vorstandsetage hat seine Vorbildfunktion schon längst verlohren.

Arbeitsbedingungen

Soweit ok

Kommunikation

Die Mitarbeitende sind leider nur noch eine Nimmer


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mit Freude zur Arbeit

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und Ehrlich Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich wohl

Work-Life-Balance

Gibt viele Freiräume

Gehalt/Sozialleistungen

Alles perfekt

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und gute Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Älterem Kollegen sind sehr willkommen

Vorgesetztenverhalten

Top

Kommunikation

Sehr offen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Sehr angenehmer Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und das familiäre Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung im Vergleich zu dem Aspekt wieviel Freizeit man aufgrund des Schicht Dienstes opfert

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Schichtmodelle

Work-Life-Balance

Durch Schichtarbeit manchmal etwas schwierig

Vorgesetztenverhalten

Alle direkten Vorgesetzte sind vorbildlich und fair


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 329 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lindner Hotels & Resorts durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Lindner Hotels & Resorts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 329 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 329 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lindner Hotels & Resorts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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