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Jetzt Profil vervollständigen321 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Leider nichts, außer ein Paar tolle Kollegen die ich hatte (die haben aber mittlerweile auch schon den Laden verlassen). War auch der einzige Grund warum ich es dort eine Zeit lang ausgehalten habe.
Gehalt, Umgangsweise, Kommunikation(!!!), dass es niemanden interessiert ob dir was passiert, generelles Desinteresse - man wird hilflos allein gelassen und das ist Dauerzustand. Hauptsache die Schicht ist besetzt. Teilweise mit über 100 An- oder Abreisen alleine am Empfang weil die Abteilungsleitung sich zu fein ist und home office macht statt zu helfen (und keine Ahnung hat wie man Dienstpläne schreibt), es werden Sachen versprochen die niemand einhält inklusive monatelanges hinhalten.
Abteilungsleiter austauschen, ganz dringend vor Allem im Housekeeping. Dieser Mensch hat nämlich vor meinen Augen mehrere Azubis schon zum kündigen gebracht und maßlos angeschrien. Abgesehen davon sexuelle Kommentare und Anspielungen. Alles was er macht ist rauchen, sonst kann er nichts außer schreien. Scheint aber best friends mit dem Direktor zu sein, daher würde er trotz 1000 Gründen niemals gekündigt werden. Schade.
Solange der Gründersohn das Unternehmen geführt hat, hat es Spaß gemacht, in einem tollen, familiengeführten Unternehmen zu arbeiten
Die Geschäftsführung, die Familie, hat seid dem "Entfernen" des Gründersohnes dafür gesorgt, daß es mit dem Unternehmen bergab ging.
Geschäftsführung komplett austauschen! Aus der Hyatt-Kooperation aussteigen, bzw eine weit langsamere Gangart einlegen. Diese schnelle Eingliederung war das schlechteste was das Familienunternehmen gebraucht hat. Daran ist einzig die NEUE Geschäftsführung, nach dem "Rauswurf" des Gründersohns schuld!
In unserem Hotel sehr gut, natürlich angemessen der Anforderungen,
Naja...Hotelbetrieb
Bezieht sich nur auf die eigene Abteilung. Zwischen den Abteilungen normale Reibungen
Bei altersbedingtem Leistungsabruch wird es dem Kollegen/innen deutlich gezeigt....negativ
Misst mit zweierlei Maß, bestimmte Kollegen/innen werden schlechter behandelt
Informationen werden zügig weitergegeben, man hat Einblick in alles, sofern man möchte
Sehr nette Kollegen die zusammen halten.
Die Führung muss ganz klar kritisiert werden.
Das Verhalten der Führungskraft ist sehr unprofessionell.
Wenn Mitarbeiter nicht ernst genommen werden und wertgeschätzt werden darf man sich nicht wundern wenn die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht ist.
Seit der Vorstand ständig wechselt. Geht es steil bergab. Die Kündigungsquote im HQ in Düsseldorf liegt über 50%.
Die Chefin der Finanzabteilung muss noch einiges lernen, vor allem, wie man Mitarbeiter motivieren und führen sollte.
Da darf man sich nicht wundern wenn alle Mitarbeiter kündigen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Veränderungen werden hochgepriesen aber umgesetzt werden diese sehr schleppend und unzureichend.
Man muss sich halt mit der Arbeitsweise des Unternehmens beschäftigen um zu erkennen was sinnvolle Veränderungen sind.
Wie geschrieben, Geld ist immer pünktlich da.
Kost wird vom AG kostenlos bereit gestellt, hier ist die Qualität für einen Gastronomiebetreiber aber teils schon fragwürdig. Das ist Wertschätzung.
Das Schlimmste ist das Gefühl, dass keiner mehr glaubt das es besser werden könnte.
Geht in die Abteilungen, fragt nach, macht anonyme Umfragen. Bezahlt die Mitarbeiter und Vorgesetzten vernünftig, denkt mal über Zuschläge nach und unterstützt die einzelnen Abteilungen in ihrer Arbeit ohne es Hyatt-kompliziert zu machen. Wir befinden uns im Wettbewerb, jeder kämpft um gute Mitarbeiter, nur wir nicht!. So klappt das nicht. Es passiert seit vielen Monaten überhaupt nichts.
Weinende, überforderte Mitarbeiter, die verheizt werden, Mitarbeiter, die lieber zuhause bleiben, Mitarbeiter, die schnell wieder kündigen sind auf der Tagesordnung.
Lindner war nicht immer einfach, man hatte sich zumindest ab und an bemüht. Seit Hyatt gerät alles immer weiter in Schieflage.
Da gibt es starke Unterschiede in den Abteilungen. Hier wäre Motivation und monitäre Wertschätzung doch mal ein Anfang für sämtliche zusätzlichen Dienste. Wochenend- oder Bereitschaftszuschläge, da könnte man doch mal ansetzen! " Wir sind nicht nur besser, sondern anders"
Wer wirklich will hat hier immer irgendwelche Möglichkeiten
Tarifbeschäftigte haben jedenfalls in den letzten Jahren regelmäßige Tariferhöhungen bekommen, aber auch hier sollte man mal überlegen ob man so Mitarbeiter im Konkurrenzkampf zu Wettbewerbern halten oder gewinnen kann? Die Guten gehen, einer nach dem anderen... Irgendwann wird das immer mehr zum Problem. Übertariflich bezahlte Mitarbeiter waren von den Tariferhöhungen ausgenommen und haben von einem Inflationsausgleich der letzten Jahre meist kaum etwas gesehen. D.h. sie haben weniger in der Tasche. Monitäre Demotivation könnte man das nennen.
Positiv: Es gab noch nie unpünktliche Gehaltszahlungen!
Es gibt einen Stamm von langjährigen Mitarbeitern, die wirklich viel ertragen können. Das sind die die noch da sind und zusammen halten, sie sind wirklich sehr leidensfähig. Leider wird das von der Konzernführung weder gesehen noch wertgeschätzt. Der selbst produzierte Personalmangel bringt gute Mitarbeiter immer wieder an ihre Grenzen. Es ist oft unerträglich und zum verzweifeln.
Wertschätzung ist ausbaufähig
Meist bemühen sich hier die direkten Vorgesetzten, aber diese werden von oben meist nur ausgebremst und haben täglich genug Probleme mit den personellen Schwierigkeiten.
Das Verhältnis von Gästen zu Mitarbeitern ist extrem in Schieflage gekommen. Weniger Geschäft heißt Mitarbeiter-Sparen
Die Kommunikation hat sehr stark gelitten und nimmt weiter rapide ab, da sich nichts zum positiven ändert. Man hat das Gefühl nicht mehr gehört zu werden. Dabei geht es um eine Vielzahl von Dingen. Es passiert einfach nichts.
ist vorhanden
Man könnte diese sicher irgendwo finden, wenn irgendwer dazu Zeit hätte.
Seit dem Vorstandswechsel vor ca. 2,5 Jahren ist die Arbeitsatmosphäre grauenhaft. Keine Wertschätzung, man wird ausgenutzt und gefällt dem Management deine Nase nicht mehr, wirst du ausgetauscht.
Das Image als Arbeitgeber ist seit dem Vorstandswechsel im Keller.
Hier geht es nur noch um Arbeitskraft, nicht um Work-Life-Balance.
Hier gibt es ein paar Angebote. Diese muss man aber gezielt einfordern.
Gemäß Tarifvertrag Hotellerie - also sehr schlecht.
Ist mehr Schein, als Sein.
Sollte es noch Kollegen geben, die man kennt, ganz ok.
Ältere Kollegen werden derzeit systematisch "entfernt".
Seit dem Managementwechsel unterirdisch. Siehe Kommentar zur Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsmaterial in der Regel vorhanden. Großraumbüros.
Kaum vorhanden oder durch das Management unterbunden.
Gefühlt werden Männer bevorzugt / besser gestellt.
Man macht, was man machen muss.
Das Geld kommt pünktlich.
Der Kollegenzusammenhalt
Dieses Gelabere und Geschwätz. Kollegen und Gäste wissen interne Dinge schneller als man glaubt. Alles andere als professionell
Ich glaube dieser Zug ist abgefahren.
Dank der Kollegen auszuhalten
War mal ein gutes Familienunternehmen. Die Kooperation mit diesem US Unternehmen hat dem Hotel sehr geschadet.
Gab es gar nicht. Kurze Wechsel, Doppelschichten sind keine Seltenheit. Es gibt dort so viele Verstösse gegen die Arbeitszeitregelungen trotz Stempeluhr.
Man wird intern überhaupt nicht berücksichtigt
Das einzige, was hier positiv ist
Sche.....se fällt sprichwörtlich von oben. So war es auch hier.
Gibt es in diesem Unternehmen nicht
Tarif halt. Nix Besonderes
Hier arbeiten Farbige, Schwule, Lesben, Behinderte. Da gibt es dann mal Applaus
Massenabfertigungen da Personalmangel
Flache Hierarchien machen es leichter.
Solides Deutsches Produkt, hält was es verspricht.
Sehr modern obwohl es ein altes Familienunternehmen ist
Weiterbildung und personal development wurde gelebt.
Bei Lindner wurde besser bezahlt als bei vorherigen AG.
Da kann ich nicht viel zu sagen, aber machte einen guten Eindruck.
Die besten Kollegen die man sich vorstellen kann.
Guter Mix aus Kollegen die seit 30+ Jahren da sind und jungen Leuten
Ich hatte Vorgesetzte die an meiner Entwicklung interessiert waren.
Fair. Keine Ellbogen Mentalität oder der gleichen.
Coyo ist das zentrale tool, funktioniert super.
Diverse umgebung an Mitarbeitenden in Europa
Vielfältiges und pragmatisches pack-an Umfeld
Was vorher unter dem alten Vorstand ein nettes Familienunternehmen war, ist leider durch die Übernahme von Hyatt und den neuen Vorstand meiner Meinung nach unzumutbar geworden. Meiner Erfahrung nach hat der neue Vorstand innerhalb von kurzer Zeit das vorherige Klima der Wertschätzung, Förderung und gegenseitigem Vertrauen zunichte gemacht. Würde es leider auf keinen Fall mehr empfehlen. Wie dort mit Mitarbeiter*innen umgegangen wurde, ist meinem erleben nach unterste Schublade. Schade!
Die Mitarbeiter trauen jedem viel zu und lassen einen selbstständig arbeiten
Meistens ist man als Team wirklich ein Team. In Pausen kann man mit jedem super reden, alle sind nett und man versteht sich einfach gut
Doch das selbständige Arbeiten kann auch weniger gut sein wenn man als Azubi nicht weiß was oder wie man weiter machen soll, und nicht mal weiß wen man für eine Frage ansprechen kann.
Das Unternehmen sollte mehr drauf achten mehr Personal mit Ausbilderschein einzustellen die dann für die Auszubildenden verantwortlich sind.
Die könnte definitiv besser sein. leider ist viel Anspannung momentan im Haus, in jeder Abteilung und das ist auch zu spüren. Aber einzeln sind die allermeisten Kollegen super cool.
Persönlich denke ich das man nicht wirklich hoch hinauskommt.
Als Azubi keine Chance
In der Ausbildung allgemein ist Variation dabei, doch innerhalb einer Abteilung ist man dann oft festgefahren und Nacht nur noch das gleiche. Es kommt keine große neue Abwechslung mehr vor. Sobald man wieder in einer neuen Abteilung ist, ist es für kurze Zeit wieder viel zu lernen und auch dann schnell wieder gleich.
Die Geschichte des Familienunternehmens.
Die CEO ist seit zwei Jahren nicht in der Lage Veränderungen so zu implementieren dass er die Menschen mit auf die Reise mitnimmt. Sehr schade… herablassende Äußerungen haben leider dazu geführt, dass sich Menschen nach 20 Jahren von der Firme mit Tränen verabschiedet haben. Ein Unternehmen lebt von seinem Mitarbeitende.
Der Mensch sollte wieder im Mittelpunkt stehen. Veränderungen sind willkommen und helfen zeitgerecht aufgestellt zu sein, jedoch nicht mit Angst und Drohungen sowie herablassenden Äusserungen.
Alles wurde kaputtgespart
Kurzfristige Entscheidungen belasten das Work life balance
Leider seit 2 Jahren komplett nicht mehr vorhanden.
Ok
Angst beherrsch das Unternehmen
Der Ton und die Art ist nicht motivieren sondern leider Herablassend. Die Vorstandsetage hat seine Vorbildfunktion schon längst verlohren.
Soweit ok
Die Mitarbeitende sind leider nur noch eine Nimmer
So verdient kununu Geld.