318 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
220 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Fisch stinkt vom Kopf her
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen die zusammen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung muss ganz klar kritisiert werden. Das Verhalten der Führungskraft ist sehr unprofessionell. Wenn Mitarbeiter nicht ernst genommen werden und wertgeschätzt werden darf man sich nicht wundern wenn die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Seit der Vorstand ständig wechselt. Geht es steil bergab. Die Kündigungsquote im HQ in Düsseldorf liegt über 50%. Die Chefin der Finanzabteilung muss noch einiges lernen, vor allem, wie man Mitarbeiter motivieren und führen sollte. Da darf man sich nicht wundern wenn alle Mitarbeiter kündigen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Veränderungen werden hochgepriesen aber umgesetzt werden diese sehr schleppend und unzureichend. Man muss sich halt mit der Arbeitsweise des Unternehmens beschäftigen um zu erkennen was sinnvolle Veränderungen sind.
Seit Hyatt Kooperation bewegt sich das Unternehmen inkl. Mitarbeitermoral kontinuierlich nach unten.
2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindner Hotels & Resorts in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie geschrieben, Geld ist immer pünktlich da. Kost wird vom AG kostenlos bereit gestellt, hier ist die Qualität für einen Gastronomiebetreiber aber teils schon fragwürdig. Das ist Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schlimmste ist das Gefühl, dass keiner mehr glaubt das es besser werden könnte.
Verbesserungsvorschläge
Geht in die Abteilungen, fragt nach, macht anonyme Umfragen. Bezahlt die Mitarbeiter und Vorgesetzten vernünftig, denkt mal über Zuschläge nach und unterstützt die einzelnen Abteilungen in ihrer Arbeit ohne es Hyatt-kompliziert zu machen. Wir befinden uns im Wettbewerb, jeder kämpft um gute Mitarbeiter, nur wir nicht!. So klappt das nicht. Es passiert seit vielen Monaten überhaupt nichts.
Arbeitsatmosphäre
Weinende, überforderte Mitarbeiter, die verheizt werden, Mitarbeiter, die lieber zuhause bleiben, Mitarbeiter, die schnell wieder kündigen sind auf der Tagesordnung.
Image
Lindner war nicht immer einfach, man hatte sich zumindest ab und an bemüht. Seit Hyatt gerät alles immer weiter in Schieflage.
Work-Life-Balance
Da gibt es starke Unterschiede in den Abteilungen. Hier wäre Motivation und monitäre Wertschätzung doch mal ein Anfang für sämtliche zusätzlichen Dienste. Wochenend- oder Bereitschaftszuschläge, da könnte man doch mal ansetzen! " Wir sind nicht nur besser, sondern anders"
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will hat hier immer irgendwelche Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbeschäftigte haben jedenfalls in den letzten Jahren regelmäßige Tariferhöhungen bekommen, aber auch hier sollte man mal überlegen ob man so Mitarbeiter im Konkurrenzkampf zu Wettbewerbern halten oder gewinnen kann? Die Guten gehen, einer nach dem anderen... Irgendwann wird das immer mehr zum Problem. Übertariflich bezahlte Mitarbeiter waren von den Tariferhöhungen ausgenommen und haben von einem Inflationsausgleich der letzten Jahre meist kaum etwas gesehen. D.h. sie haben weniger in der Tasche. Monitäre Demotivation könnte man das nennen. Positiv: Es gab noch nie unpünktliche Gehaltszahlungen!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen Stamm von langjährigen Mitarbeitern, die wirklich viel ertragen können. Das sind die die noch da sind und zusammen halten, sie sind wirklich sehr leidensfähig. Leider wird das von der Konzernführung weder gesehen noch wertgeschätzt. Der selbst produzierte Personalmangel bringt gute Mitarbeiter immer wieder an ihre Grenzen. Es ist oft unerträglich und zum verzweifeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Meist bemühen sich hier die direkten Vorgesetzten, aber diese werden von oben meist nur ausgebremst und haben täglich genug Probleme mit den personellen Schwierigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Das Verhältnis von Gästen zu Mitarbeitern ist extrem in Schieflage gekommen. Weniger Geschäft heißt Mitarbeiter-Sparen
Kommunikation
Die Kommunikation hat sehr stark gelitten und nimmt weiter rapide ab, da sich nichts zum positiven ändert. Man hat das Gefühl nicht mehr gehört zu werden. Dabei geht es um eine Vielzahl von Dingen. Es passiert einfach nichts.
Gleichberechtigung
ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Man könnte diese sicher irgendwo finden, wenn irgendwer dazu Zeit hätte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Vorstandswechsel vor ca. 2,5 Jahren ist die Arbeitsatmosphäre grauenhaft. Keine Wertschätzung, man wird ausgenutzt und gefällt dem Management deine Nase nicht mehr, wirst du ausgetauscht.
Image
Das Image als Arbeitgeber ist seit dem Vorstandswechsel im Keller.
Work-Life-Balance
Hier geht es nur noch um Arbeitskraft, nicht um Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es ein paar Angebote. Diese muss man aber gezielt einfordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß Tarifvertrag Hotellerie - also sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mehr Schein, als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Sollte es noch Kollegen geben, die man kennt, ganz ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden derzeit systematisch "entfernt".
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Managementwechsel unterirdisch. Siehe Kommentar zur Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial in der Regel vorhanden. Großraumbüros.
Kommunikation
Kaum vorhanden oder durch das Management unterbunden.
Gleichberechtigung
Gefühlt werden Männer bevorzugt / besser gestellt.
War mal gutes Familienunternehmen. Leider hat die Kooperation mit einem US Unternehmen diesem Haus intern sehr geschadet
2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindner Congress Hotel Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich. Der Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Gelabere und Geschwätz. Kollegen und Gäste wissen interne Dinge schneller als man glaubt. Alles andere als professionell
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube dieser Zug ist abgefahren.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen auszuhalten
Image
War mal ein gutes Familienunternehmen. Die Kooperation mit diesem US Unternehmen hat dem Hotel sehr geschadet.
Work-Life-Balance
Gab es gar nicht. Kurze Wechsel, Doppelschichten sind keine Seltenheit. Es gibt dort so viele Verstösse gegen die Arbeitszeitregelungen trotz Stempeluhr.
Karriere/Weiterbildung
Man wird intern überhaupt nicht berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was hier positiv ist
Vorgesetztenverhalten
Sche.....se fällt sprichwörtlich von oben. So war es auch hier.
Kommunikation
Gibt es in diesem Unternehmen nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif halt. Nix Besonderes
Gleichberechtigung
Hier arbeiten Farbige, Schwule, Lesben, Behinderte. Da gibt es dann mal Applaus
Die Lindner Hotels AG war mein 4 Arbeitgeber in 17 Jahren Hotellerie
4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien machen es leichter.
Image
Solides Deutsches Produkt, hält was es verspricht.
Work-Life-Balance
Sehr modern obwohl es ein altes Familienunternehmen ist
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und personal development wurde gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Lindner wurde besser bezahlt als bei vorherigen AG.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann ich nicht viel zu sagen, aber machte einen guten Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen die man sich vorstellen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix aus Kollegen die seit 30+ Jahren da sind und jungen Leuten
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Vorgesetzte die an meiner Entwicklung interessiert waren.
Arbeitsbedingungen
Fair. Keine Ellbogen Mentalität oder der gleichen.
Seit Übernahme von Hyatt leider nicht mehr zu empfehlen
2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was vorher unter dem alten Vorstand ein nettes Familienunternehmen war, ist leider durch die Übernahme von Hyatt und den neuen Vorstand meiner Meinung nach unzumutbar geworden. Meiner Erfahrung nach hat der neue Vorstand innerhalb von kurzer Zeit das vorherige Klima der Wertschätzung, Förderung und gegenseitigem Vertrauen zunichte gemacht. Würde es leider auf keinen Fall mehr empfehlen. Wie dort mit Mitarbeiter*innen umgegangen wurde, ist meinem erleben nach unterste Schublade. Schade!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Lindner Hotels AG in Düsseldorf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter trauen jedem viel zu und lassen einen selbstständig arbeiten Meistens ist man als Team wirklich ein Team. In Pausen kann man mit jedem super reden, alle sind nett und man versteht sich einfach gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doch das selbständige Arbeiten kann auch weniger gut sein wenn man als Azubi nicht weiß was oder wie man weiter machen soll, und nicht mal weiß wen man für eine Frage ansprechen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr drauf achten mehr Personal mit Ausbilderschein einzustellen die dann für die Auszubildenden verantwortlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Die könnte definitiv besser sein. leider ist viel Anspannung momentan im Haus, in jeder Abteilung und das ist auch zu spüren. Aber einzeln sind die allermeisten Kollegen super cool.
Karrierechancen
Persönlich denke ich das man nicht wirklich hoch hinauskommt.
Ausbildungsvergütung
Als Azubi keine Chance
Variation
In der Ausbildung allgemein ist Variation dabei, doch innerhalb einer Abteilung ist man dann oft festgefahren und Nacht nur noch das gleiche. Es kommt keine große neue Abwechslung mehr vor. Sobald man wieder in einer neuen Abteilung ist, ist es für kurze Zeit wieder viel zu lernen und auch dann schnell wieder gleich.
Ein Familienunternehmen mit Menschlichen Werten schafft sich und deren Mitarbeiter binnen zwei Jahren ab!
1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschichte des Familienunternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die CEO ist seit zwei Jahren nicht in der Lage Veränderungen so zu implementieren dass er die Menschen mit auf die Reise mitnimmt. Sehr schade… herablassende Äußerungen haben leider dazu geführt, dass sich Menschen nach 20 Jahren von der Firme mit Tränen verabschiedet haben. Ein Unternehmen lebt von seinem Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch sollte wieder im Mittelpunkt stehen. Veränderungen sind willkommen und helfen zeitgerecht aufgestellt zu sein, jedoch nicht mit Angst und Drohungen sowie herablassenden Äusserungen.
Arbeitsatmosphäre
Alles wurde kaputtgespart
Work-Life-Balance
Kurzfristige Entscheidungen belasten das Work life balance
Karriere/Weiterbildung
Leider seit 2 Jahren komplett nicht mehr vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Kollegenzusammenhalt
Angst beherrsch das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Der Ton und die Art ist nicht motivieren sondern leider Herablassend. Die Vorstandsetage hat seine Vorbildfunktion schon längst verlohren.
Arbeitsbedingungen
Soweit ok
Kommunikation
Die Mitarbeitende sind leider nur noch eine Nimmer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG in Düsseldorf gearbeitet.
Basierend auf 329 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lindner Hotels & Resorts durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Lindner Hotels & Resorts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 329 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 329 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lindner Hotels & Resorts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.