Würde der Gründer sehen was mit seinen Unternehmen passiert ist, würde er sich im Grab umdrehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor corona war alles so viel schöner und angenehmer. Du hattest kein Druck von oben oder zumindest haben es dir die Vorgesetzten nicht gezeigt. Du konntest dich auf deinen Kollegen verlassen, man war füreinander da. Das frühere Lindner gab dir Möglichkeiten und hat dich gesehen. Es ist so traurig und es zerbricht mir das Herz zu sehen, wie so eine Familienkette, sich für ein internationalen Hotel, die Seele verkauft hat. Ich hoffe die sehen endlich was die angerichtet haben.
Verbesserungsvorschläge
Viel zu spät. Der Vorstand ist ja von sein 2 jährigen Komma aufgewacht und hat gemerkt wie mies wir doch die Mitarbeiter behandelt haben und kommen mit blue print Schulungen, wo man DIE WERTE von Lindner wieder sehen soll und wie wertvoll du doch bist. Haha ja genau.
Arbeitsatmosphäre
Ich bewerte nach Corona. Es war schon bevor Hyatt kam, ziemlich kritisch. Die Arbeitsatmosphäre war erdrückend . Es kamen nur Kritiken vom Vorstand! Wir sollen mehr Umsatz, wir sollen sparen. Das hat unseren Abteilungsleitern sehr zu schaffen gebracht. Als Hyatt dann kam, ging es nur noch bergab. Und dann kommt jetzt noch die Insolvenz hinzu. Wie eine Kirsche auf der Torte.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Die Neuigkeiten kamen in letzter Sekunde. Veränderungen mussten sofort umgesetzt werden. In einer Woche war so, dann wiederum so. Du wussest nicht mehr, bei was du dich dran halten solltest. Hyatt Politik, Lindner Politik?! Der Vorstand selbst hatte keiner Ahnung von nichts! Und so kam es auch rüber. Eine reine Katastrophe...
Kollegenzusammenhalt
Ich mache hier trotzdem eine schlechte Bewerbung, denn ich Schenke den Unternehmen keine guten Sterne, für was die nicht verantwortlich sind! Eigentlich sind es 5 Sterne.
______________________________________Das war das EINZIGE! Bis natürlich einer nach dem anderen gegangen ist, weil sie den Druck nicht mehr ausgehalten haben. Und so blieben nur noch Azubis und neue Kollegen, wo wir keine Zeit hatten Sie einzulernen, da wir unterbesetzt sind. Natürlich sind auch die dann gegangen. Am Ende blieb nur vereinzelnd gute Mitarbeiter. Die anderen "nicht so hilfreiche Mitarbeiter" sind natürlich noch vorhanden. Denn die interessieren sich nicht um anderen Kollegen und wenn es denen zu viel wird dann kommt der "gelbe Urlaub Zettel". Da macht der Vorstand natürlich nichts. Die schmeißen lieber die guten Mitarbeiter raus.
Work-Life-Balance
Hahah was für ein Life? Jeder der in der Hotellerie, an der Front arbeitet vorallem, kennt das. Dein Leben, war das Hotel. Und als du noch gute Kollegen hattest, die am Ende deine Freunde wurden, war es halb so schlimm. Aber jetzt durch die ganze Hyatt Geschichte und Mitarbeiter Wechsel. Man darf keine Überstunden mehr machen. Man hat aber keine Mitarbeiter. Man hat kein Geld für neue Mitarbeiter, denn wir sind ja Insolvenz. Wir müssen aber Umsatz machen! Wir müssen stets Freundlich sein! Teufelskreis!
Vorgesetztenverhalten
Gäbe es null Sterne würde ich auch die vergeben. Das Verhalten der Vorgesetzten, spiegelt den Vorstand. Der Vorstand kritisiert die Direktoren, die Direktoren kacken die Vorgesetzten an und die wiederum uns, weil natürlich wir "kleine Menschen" ALLES FALSCH MACHEN! Macht es ein Sinn? Es gibt nur eine einzige Abteilungeleiterin, die im F&B, sie ist noch anständig und lässt nicht alles an seinen festangestellte raus. Den Rest kann man in den Müll werfen.
Gleichberechtigung
Ja wer sich ins Zeug legt natürlich.
Arbeitsbedingungen
Sagen wir so, das Haus müsste man komplett rausreißen und neu aufsetzen. So schlecht ist der Zustand von diesen Hotel. Hauptsache wir geben Geld aus für neue Logos, wegen Hyatt und Snackkarte, Q- Code, Minibar....oh warte... die wurden wieder abgeschafft, wieso? Weil der Vorstand einfach null Ahnung hat,was Franchise wirklich bedeutet. Einfach nur Kopfschütteln..
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig, erst letztes Jahr, haben wir Feiertage Zuschläge (natürlich nicht alle Feiertage) Sonntagzuschlag 20%? und im Nachtdienst statt 20%, 25% mehr Nachtzuschlag. WOW... Nur ein Vergleich: in anderen unterschiedlichen Unternehmen, raus aus der Hotellerie, kriegst du 100% Zuschläge, und 150-bis 200% wenn du am Wochenende arbeitest und an Feiertagen.
Image
Es existiert ein Image. Wie heißt unser neuer Motto? Zusammen? Bla bla mhh ja genau. In meinen Augen, jeder kümmert sich um seinen eigenen Willen. Und ja es gibt ein neuen Image für jedes Hotel. Grüner Bereich, gelber und Roter Bereich. 3 mal Rot, bist du fällig und musst Strafe zahlen! Jeder der dort arbeitet, weiß was ich meine.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen sagt nein, kostet zu viel Geld. Aber nein warte "für uns kleinen menschen" gibt's keine Karriere oder Weiterbildung. Für die vise Präsidenten und wer weiß Gott, für die ja. Für die gibt's immer eine Gehaltserhöhung. Oder wenn du drohst zu gehen, dann vielleicht auch. Obwohl mittlerweile eher nicht, die denken ja bitte geh, dann sparen wir noch mehr. Es geht auch so, mit nur 5 Mitarbeitern, für ein Haus mit 303 Zimmern!