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Lindt 
& 
Sprüngli 
(Austria) 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lindt & Sprüngli (Austria) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lindt & Sprüngli (Austria)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lindt & Sprüngli (Austria)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offener, wertschätzender Umgang unter den Mitarbeitenden. Tlw jahrzehntelange Zugehörigkeit von Mitarbeitenden spricht für sich - auch im ansonsten schnelllebigen Marketing-Bereich

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Unternehmung ist (nicht nur) personell auf starkem Wachstumskurs - neue Positionen werden geschaffen und Kommunikationsprozesse müssen sich zw den Funktionen/ Abt. zum Teil erst neu ordnen. Die Kommunikation top down funktioniert sehr gut - man wird regelmäßig abgeholt wo das Unternehmen steht, was die Ziele sind; generell ist die Geschäftsleitung ist sehr nahbar und darauf bedacht allen Mitarbeitenden ein Gesprächspartner auf Augenhöhe zu sein. CEO Talks werden angeboten wo man in kleineren Runden zu allem was einen interessiert, in direkten Austausch mit dem CEO gehen kann.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hier wird zusammengehalten, hart gearbeitet und auch gebührend gefeiert.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Teilzeit Angebote auch in Führungspositionen möglich.

Es gibt arbeitsintensivere Phasen wo man mit seinem Stundenausmaß nicht auskommt - das wird aber auch klar im Vorhinein von der Führungskraft kommuniziert und man kann sich drauf einstellen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offener Kommunikationsstil
Klare Formulierung der Erwartungen und Ziele

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Innerhalb der Firma gibt es eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten.

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