Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungEs wird seitens GF und Werksleitung eine stetige Weiterentwicklung zur Absicherung des Standortes vorangetrieben.
Die Benefits sind sehr großzügig und keine Selbstverständlichkeit.
Ist in der Nähe ,könnte jederzeit mit dem Fahrrad fahren
Benefits - Deputat, Rabattcodes, Metro-Karte etc.
Veranstaltungen - Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.
genügend Parkplatz-Möglichkeiten
Essenszulage
Die Kommunikation
Fällt mir nichts ein
Kantine ist ausbaufähiger (oft kann man z.B. keine Smoothies bestellen, aber bestimmte Mitarbeiter bekommen dann doch noch welche - auch Tage später) - Essen ist solala
Unmenschliches verhalten. Wenn mann nicht so läuft wie sie es wollen ist man gleich abgeschrieben.
Nimmt nur Leiharbeiter auf
Fehlende Benefits : Essenszuschuss mit 8 € pro Monat (!) im Prinzip nicht vorhanden, keine Unterstützung bei Mobilitätskosten (z.B. Öffi-Ticket), keine betriebliche Altersvorsorge. Mitbewerber zeigen vor, wie es geht (z.B. 4-Tage-Woche, Öffi-Ticket & Co)
Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander
Gehen sie mehr auf den Menschen ein. Behalten sie gute Mitarbeiter und schauen sie welche nicht gut sind und entsorgen sie diese. Gute Mitarbeiter sollten Verständnis für eine Maschine haben und nicht einfach Maschine fahren lassen und warten bis jemand schicht hat welcher sich auskennt auf der Maschine und es dann richtet.
Ich würde mir öfter Obstkörbe bzw. gesündere und schmackhaftere Alternativen zum Kantine-Essen wünschen. Einen Raucherbereich mit Möglichkeit im Winter zu heizen und im Sommer zu kühlen (bzw. einen offenen Raucherbereich) wäre auch eine gute Idee.
Mehr vorausplanen
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in jeder Firma. Bei L&S wird konsequent an Verbesserung gearbeitet.
Leiharbeiter fix übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Austria) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langdienende fachliche Kollegen werden geschätzt, da sie bereits einige Jahre Erfahrung in dem Unternehmen und mit den Abläufen haben.
Immer Herzlich Willkommen
Es kommen immer wieder auch ältere Kollegen dazu. Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten dabei.
So zu wie jeden
Langjährige Firmenzugehörigkeit (im Schnitt) zeigt die Wertschätzung dieser Gruppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Austria) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leiharbeiter wird von jahr zu jahr etwas versprochen das sie wiederkommen
bitte mehr! bleibt aufgrund Druck/Arbeit liegen
jeder für sich selbst verantwortlich
findet nicht statt oder nur für bestimmte Personen
Nur für Führungskräfte!
