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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungAufrichtige Wertschätzung, die den Mitarbeitenden entgegengebracht wird
Hoher Anteil weiblicher Führungskräfte
Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit-Gestaltung
Flex-Office Möglichkeit (Home Office)
Es wird seitens GF und Werksleitung eine stetige Weiterentwicklung zur Absicherung des Standortes vorangetrieben.
Die Benefits sind sehr großzügig und keine Selbstverständlichkeit.
Benefits - Deputat, Rabattcodes, Metro-Karte etc.
Veranstaltungen - Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.
genügend Parkplatz-Möglichkeiten
Essenszulage
Die Kommunikation
Ist in der Nähe ,könnte jederzeit mit dem Fahrrad fahren
Kantine ist ausbaufähiger (oft kann man z.B. keine Smoothies bestellen, aber bestimmte Mitarbeiter bekommen dann doch noch welche - auch Tage später) - Essen ist solala
Unmenschliches verhalten. Wenn mann nicht so läuft wie sie es wollen ist man gleich abgeschrieben.
Fehlende Benefits : Essenszuschuss mit 8 € pro Monat (!) im Prinzip nicht vorhanden, keine Unterstützung bei Mobilitätskosten (z.B. Öffi-Ticket), keine betriebliche Altersvorsorge. Mitbewerber zeigen vor, wie es geht (z.B. 4-Tage-Woche, Öffi-Ticket & Co)
Nimmt nur Leiharbeiter auf
Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander
Gehen sie mehr auf den Menschen ein. Behalten sie gute Mitarbeiter und schauen sie welche nicht gut sind und entsorgen sie diese. Gute Mitarbeiter sollten Verständnis für eine Maschine haben und nicht einfach Maschine fahren lassen und warten bis jemand schicht hat welcher sich auskennt auf der Maschine und es dann richtet.
Ich würde mir öfter Obstkörbe bzw. gesündere und schmackhaftere Alternativen zum Kantine-Essen wünschen. Einen Raucherbereich mit Möglichkeit im Winter zu heizen und im Sommer zu kühlen (bzw. einen offenen Raucherbereich) wäre auch eine gute Idee.
Mehr vorausplanen
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in jeder Firma. Bei L&S wird konsequent an Verbesserung gearbeitet.
Falls raumtechnisch möglich - mehr kleinere Besprechungsräume/Kojen
Der am besten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Austria) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier habe ich innerhalb des Teams nichts auszusetzen, jedoch sind mir Abteilungen aufgefallen bei denen der Zusammenhalt nicht ganz gegeben ist.
Hier wird zusammengehalten, hart gearbeitet und auch gebührend gefeiert.
Man kann bei L&S noch von wahrem Zusammenhalt sprechen.
Abteilungen im kleinen wie auch in zugehörigen übergeordneten Strukturen halten untereinander sehr gut zusammen
Im Team steht jeder hinter jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Austria) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
jeder für sich selbst verantwortlich
bitte mehr! bleibt aufgrund Druck/Arbeit liegen
Leiharbeiter wird von jahr zu jahr etwas versprochen das sie wiederkommen
findet nicht statt oder nur für bestimmte Personen
Nur für Führungskräfte!
