98 Bewertungen von Bewerbern
98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die erste Rückmeldung dauerte eine kurze Weile, allerdings war alles, was danach kam, sehr unkompliziert und rasch. Ich hatte insgesamt 3 Runden und dies fand ich perfekt. In jeder Runde spürte ich eine 100%-ige Transparenz, Ehrlichkeit und Offenheit. Das HR-Team, meine Führungskraft und Teammitglieder (die ich alle in den 3 Runden kennenlernen durfte) waren sogar in meiner Pre-Onboarding Phase bemüht, dass es mir gut geht und dass alle meine Fragen beantwortet werden. Ich spürte unglaublich angenehme Atmosphäre und hohe Flexibilität im gesamten Prozess. Top, top, top!
Die Gespräche, die ich hatte, waren super angenehm und hinterließen stets ein gutes Gefühl. Das Problem ist eher das Gespräch, das nicht stattfand. Dies wäre sinnvoll gewesen um wirklich zu erfahren, um was es in der täglichen Arbeit geht. Diese Infos fehlten mir total. Auch der Onboardingprozess ist mehr als fordernd. Zumeist findet dieser Online statt, dann auch gern mal über 2 Stunden ein Thema betreffend. Ermüdend. Am Ende habe ich diese Druckbetankung über mich ergehen lassen, weil wesentliche Personen in den Urlaub wollten. Fühle ich mich gut vorbereitet? Nein. Sorgt das für Frust? Aber ja. Habe ich das Gefühl derzeit etwas Sinnvolles beitragen zu können? Nope!
Ich habe mich sehr gefreut hier anzufangen. Aber der Realitätscheck war hart. Mal schauen, wie ich damit umgehe.
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Erfahrungen, Stärken/Schwächen, Grund der Bewerbung
An overall tour through the office and introduction to the colleagues working there would've been nice.
Den Bewerber respektieren und nicht anflunkern. Erst sagen alle sind begeistert und wir sehen sogar die Head of Stelle als passend. Dann zu sagen Head of ist es noch nicht, also bieten wir dir lieber nichts an, weil du wirst dich ja entwickeln wollen ist einfach falsch! Sowas absurdes habe ich noch nie gehört und würde jeder bestätigen. Ihr solltet euch glücklich schätzen, wenn eure Mitarbeiter sich irgendwann und vielleicht entwickeln wollen würden. Am Anfang zu sagen deshalb gibt es gar kein Angebot ist ziemlich arm. Also will man anscheinend nicht in Mitarbeiter investieren um diese zu entwickeln, sondern kategorisch ablehnen, obwohl vorher in 4 Mails kommuniziert wurde, wie positiv alle von dem Bewerber begeistert sind! Außerdem wäre es respektvoll die Mails nicht zu ignorieren, sondern darauf einzugehen, wenn man schon als Bewerber Zeit in ein solch langes Verfahren steckt..
nichts - ich erhielt nach jedem Gespräch innerhalb von 24 h ein Feedback, ob und wie es weiter geht! Super!
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