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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
KantineSehr positiv finde ich die Flexibiliät, mit welcher man aus einem großen Angebot an Unterrichtsstunden verschiedener Niveaus, Berufsgruppen und zu unterschiedlichsten Zeiten sowie Honorarsätzen ganz individuell annehmen - und im Notfall auch wieder stornieren kann.
Leider ist die Kommunikation mit dem Lingoda-Team nur per Mail möglich, aber dennoch erhält man in der Regel innerhalb von 24 Stunden eine hilfreiche und auch freundliche Antwort zu jeglichen Fragen oder Problemen.
Auch wenn das Honorar nicht "umwerfend" ist, so ist es unter Berücksichtigung ...
Transparenz, betriebliche Altersvorsorge, sehr organisiertes Onboarding, Home Office mit relativ regelmäßigen Team-Meeting in Präsenz), tolle Benefits (besonders Nilo.health) insgesamt positive Unternehmenskultur, toller und effizienter Interviewprozess. Der Interviewprozess scheint auf dem ersten Blick zwar etwas lang (3 Interviews und eine case study) aber jeder Schritt macht Sinn und gibt den Kandidaten die Möglichkeit das Unternehmen von verschiedenen Seiten kennenzulernen.
Man ist Teil einer starken Mission!
Es gibt tolle Benefits wie monatlich bezahlten Lunch wenn wir Huddle haben und nilo health. Man kann remote arbeiten und es gibt regelmäßig Events wie die Health Week. Man kann die Sprachkurse komplett kostenfrei nutzen!
In meinen Augen versteht es Lingoda sehr gut, die Mitarbeiter zu sehr guten Leistungen zu motivieren und diese auch ensprechend zu würdigen. Vorschläge zu Unternehmensstrategie oder Portfolio werden begrüßt und ernsthaft behandelt, meist auch umgesetzt
Kein Schutz für Mitarbeiter:Mitarbeiter werden vor Betriebsratswahlen entlassen.
Kein gutes Arbeitsumfeld.
Kritisch zu betrachten ist die Tendenz der Führungsebenen , sich in den Monthlys selbst übermäßig zu loben und gegenseitig zu beweihräuchern. Dieses ständige Sich-auf-die-Schulter-klopfen und die übertriebene Selbstdarstellung während dieser monatlichen Treffen wirken unangemessen und wenig authentisch. Eine bescheidenere und selbstkritischere Haltung wäre in diesen Veranstaltungen wünschenswert
Willkür vom Management, keine Transparenz von Prozessen, Leistung und Ergebnisse von Mitarbeitern werden als Ergebnis vom oberen Management gesehen und die beteiligten Mitarbeiter bekommen keine Lob oder Anerkennung, schlecht performende Mitarbeiter werden aus Sympathie befördert, Entwicklungsmöglichkeiten nur wenn man vom oberen Management gemocht wird, Es werden hier gerne Ja Sager eingestellt. Die ehrliche Meinung ist nicht gewünscht.
Bezahlung! Organisation! Kommunikation! Das Internet-System stürzt ständig ab. Keine Vorgaben für die Kursteilnehmer: manchmal unterrichtet man stundenlang vor schwarzen Bildschirmen. Die Kursunterlagen enthalten unzählige Fehler, nicht nur Rechtschreibfehler, sondern auch fachlich, besonders in den Health – Kursen.
- Mehr Aufgaben bei gleichem Gehalt
- Oft eine Art "mit dem Kopf zuerst durch die Wand" und dann muss midlevel es den Kunden gegenüber schönreden
- Entscheidungen von oben die uns allen auf die Füße fallen werden dennoch weiter vertreten
- der kommende Betriebsrat scheint für C-Level wie eine Bedrohung zu sein
Es sollte daran gearbeitet werden, die Lehrenden wertzuschätzen. 16 € pro Unterrichtsstunde für einen ausgebildeten und erfahrenen Lehrer sind einfach nicht genug! Und die Kommunikation zum Verwaltungs-Team ist unter aller Kanone. Immer arbeitet man mehr als 1 Stunde, weil man für jeden einzelnen Schüler noch eine individuelle Bewertung abgeben muss, dazu sind auch zahlreiche Fehler in den Präsentationen, die man korrigiert, die aber nicht geändert werden und auch nicht honoriert oder wertgeschätzt. Kamera und Mikrofonpflicht für die Teilnehmer sollte unbedingt ...
- DEI und Umweltbewusstsein auch leben, fördern und von oben vorleben
- bestehende Mitarbeiter mehr fördern und dann auch Möglichkeiten zum befördern schaffen
- Betriebsrat weniger wie einen kommenden Feind betrachten
- andere Meinungen anhören, begründen lassen, Kompromisse finden
- Einschätzungen der Mitarbeiter ernstnehmen
- Gehalts- und Vertragsverhandlungen nicht so betrachten als wäre es ein Angriff
- bestehenden Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben (lunch für 15€ ist cool, aber vielleicht braucht es was tiefergehendes)
Mein Wunsch: Trotz meines Ausstiegs eine Verbesserung für die Honorarkräfte erreichen.
Festanstellung für die Mitarbeiter, die "an der Front" die Knochenarbeit bzw. Kernaufgaben, die Unterrichtserteilgung, ableisten.
Weniger Wert auf Ratings legen.
Gelegentliche Zufriedenheitsbefragungen im Sinne von "Wie findest du deine Arbeit?" oder Anfragen "Wie möchtest du deine Arbeit einteilen?", "Wie definierst du deine Arbeitsmotivation?" ändern kaum etwas.
Der am besten bewertete Faktor von Lingoda ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Lingoda ist stets bemüht alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Hautfarbe, Religion etc. fair zu behandeln.
sehr diverses Team, was gewünscht ist
Gegenseitiger Respekt ist alles!
Wir haben Kollegen durch alle Altersklassen. Insgesamt aber viele jüngere Kollegen, die mit remote work, Englisch als Unternehmenssprache und dem Tech Stack vertraut sind.
Die Gleichberechtigung ist besser als in vielen anderen Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lingoda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In Relation zur Tätigkeit und zum Anspruch kein angemessenes Honorar.
Obwohl man die Kernarbeit erbringt, nämlich die Erteilung des Unterrichts, wird man zu einem aus meiner Sicht nicht angemessenen Honorarsatz bezahlt.
Auch Deutsch für Altenpflege wurde aus meiner Erinnerung nicht besser oder nur unwesentlich besser vergütet.
Zwar gab es für manche Arbeitsoptionen einen zusätzlichen Bonus - der aber, Entschuldigung, an den aus meiner Sicht ungünstigen Rahmenbedingungen nichts änderte.
Die Gehälter bei mir sind durchschnittlich mit leicht darüber. Viele andere Bereiche verdienen aber unter dem Durchschnitt. Benefits sind jedoch eher mau. Die Urlaubstage sind mit 28 okay.
Gehalt kommt pünktlich, steigt gemessen an deiner Leistung aber so oder so nur minimal 1x im Jahr.
Gehalt passt, pünktlich, unbefristete Verträge nicht zeitgemäß, Berufserfahrung irrelevant
Intransparente und dadurch unfaire Gehaltsverhandlungen, bei Vertragsentfristungen wird man hingehalten und dann ggf. kurz vor Ablauf der Frist gekündigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Auch hier immer ein Hinhalten und viele Ausreden sowie Versprechungen, die dann wieder zurückgezogen werden. Es werden lieber Leute neu eingestellt, als das intern das Team gefördert wird und Beförderungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Die Firma ist nicht wahnsinnig groß, die Möglichkeiten sind begrenzt. Ich finde trotzdem Erfüllung im Job und sehe viele Kollegen, die intern wechseln oder aufsteigen können.
Fort- oder Weiterbildung werden abgelehnt.Lediglich die Führungsebene besucht Fortbildungen und Kongresse. Das gleich mehrfach im Jahr.
Möglich aber nur wenn man sich Mal einigt wer es bezahlt. Reimbursement ist so eine Sache für sich bei diesem Unternehmen
company pays for upskilling if requested and are very supportive and appreciate the insight into personal developement
