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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
ParkplatzSehr positiv finde ich die Flexibiliät, mit welcher man aus einem großen Angebot an Unterrichtsstunden verschiedener Niveaus, Berufsgruppen und zu unterschiedlichsten Zeiten sowie Honorarsätzen ganz individuell annehmen - und im Notfall auch wieder stornieren kann.
Leider ist die Kommunikation mit dem Lingoda-Team nur per Mail möglich, aber dennoch erhält man in der Regel innerhalb von 24 Stunden eine hilfreiche und auch freundliche Antwort zu jeglichen Fragen oder Problemen.
Auch wenn das Honorar nicht "umwerfend" ist, so ist es unter Berücksichtigung ...
Transparenz, betriebliche Altersvorsorge, sehr organisiertes Onboarding, Home Office mit relativ regelmäßigen Team-Meeting in Präsenz), tolle Benefits (besonders Nilo.health) insgesamt positive Unternehmenskultur, toller und effizienter Interviewprozess. Der Interviewprozess scheint auf dem ersten Blick zwar etwas lang (3 Interviews und eine case study) aber jeder Schritt macht Sinn und gibt den Kandidaten die Möglichkeit das Unternehmen von verschiedenen Seiten kennenzulernen.
In meinen Augen versteht es Lingoda sehr gut, die Mitarbeiter zu sehr guten Leistungen zu motivieren und diese auch ensprechend zu würdigen. Vorschläge zu Unternehmensstrategie oder Portfolio werden begrüßt und ernsthaft behandelt, meist auch umgesetzt
They are transparent, fair and support inclusiveness. There's also a nice company pension scheme
Remote work, pünktliche Bezahlung
Kein Schutz für Mitarbeiter:Mitarbeiter werden vor Betriebsratswahlen entlassen. Toxisches Arbeitsumfeld.
Kritisch zu betrachten ist die Tendenz der Führungsebenen , sich in den Monthlys selbst übermäßig zu loben und gegenseitig zu beweihräuchern. Dieses ständige Sich-auf-die-Schulter-klopfen und die übertriebene Selbstdarstellung während dieser monatlichen Treffen wirken unangemessen und wenig authentisch. Eine bescheidenere und selbstkritischere Haltung wäre in diesen Veranstaltungen wünschenswert
Willkür vom Management, keine Transparenz von Prozessen, Leistung und Ergebnisse von Mitarbeitern werden als Ergebnis vom oberen Management gesehen und die beteiligten Mitarbeiter bekommen keine Lob oder Anerkennung, schlecht performende Mitarbeiter werden aus Sympathie befördert, Entwicklungsmöglichkeiten nur wenn man vom oberen Management gemocht wird, Es werden hier gerne Ja Sager eingestellt. Die ehrliche Meinung ist nicht gewünscht.
Fehlende Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter, schlechte Kommunikationsstrukturen und keine Möglichkeiten der Mitbestimmung.
Bezahlung! Organisation! Kommunikation! Das Internet-System stürzt ständig ab. Keine Vorgaben für die Kursteilnehmer: manchmal unterrichtet man stundenlang vor schwarzen Bildschirmen. Die Kursunterlagen enthalten unzählige Fehler, nicht nur Rechtschreibfehler, sondern auch fachlich, besonders in den Health – Kursen.
Schön wäre es, wenn es eine Telefonnumer gäbe, unter welcher man in einem Notfall einen Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin erreichen könnte.
Es sollte daran gearbeitet werden, die Lehrenden wertzuschätzen. 16 € pro Unterrichtsstunde für einen ausgebildeten und erfahrenen Lehrer sind einfach nicht genug! Und die Kommunikation zum Verwaltungs-Team ist unter aller Kanone. Immer arbeitet man mehr als 1 Stunde, weil man für jeden einzelnen Schüler noch eine individuelle Bewertung abgeben muss, dazu sind auch zahlreiche Fehler in den Präsentationen, die man korrigiert, die aber nicht geändert werden und auch nicht honoriert oder wertgeschätzt. Kamera und Mikrofonpflicht für die Teilnehmer sollte unbedingt ...
Mein Wunsch: Trotz meines Ausstiegs eine Verbesserung für die Honorarkräfte erreichen.
Festanstellung für die Mitarbeiter, die "an der Front" die Knochenarbeit bzw. Kernaufgaben, die Unterrichtserteilgung, ableisten.
Weniger Wert auf Ratings legen.
Gelegentliche Zufriedenheitsbefragungen im Sinne von "Wie findest du deine Arbeit?" oder Anfragen "Wie möchtest du deine Arbeit einteilen?", "Wie definierst du deine Arbeitsmotivation?" ändern kaum etwas.
Mitarbeiter fühlen sich durch das niedrige Gehalt oft frustriert, deshalb schwankt die Stimmung im Team. Es gibt auch keine Benefits wie z.B. Inflationsausgleich oder Weihnachtsgeld.
Ehrliche Transparenz. Nicht immer erzählen wir werden die und die Zahlen offenlegen und dann wieder zurückziehen. Bessere Löhne auch überhalb der Gehaltsbänder.
dafür zu sorgen dass die Fluktuation nicht so hoch ist,mehr Teamevents anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Lingoda ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lingoda ist stets bemüht alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Hautfarbe, Religion etc. fair zu behandeln.
everyone is treated equally. it is all fair and square.
Normal like any company in a capital of a country.
sehr diverses Team, was gewünscht ist
Gegenseitiger Respekt ist alles!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lingoda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In Relation zur Tätigkeit und zum Anspruch kein angemessenes Honorar.
Obwohl man die Kernarbeit erbringt, nämlich die Erteilung des Unterrichts, wird man zu einem aus meiner Sicht nicht angemessenen Honorarsatz bezahlt.
Auch Deutsch für Altenpflege wurde aus meiner Erinnerung nicht besser oder nur unwesentlich besser vergütet.
Zwar gab es für manche Arbeitsoptionen einen zusätzlichen Bonus - der aber, Entschuldigung, an den aus meiner Sicht ungünstigen Rahmenbedingungen nichts änderte.
Die Gehälter bei mir sind durchschnittlich mit leicht darüber. Viele andere Bereiche verdienen aber unter dem Durchschnitt. Benefits sind jedoch eher mau. Die Urlaubstage sind mit 28 okay.
Gehalt liegt in einer normalen Range. Betriebliche Altersvorsorge kann nach Wunsch abgeschlossen werden. Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen gibt es nicht.
Gehalt passt, pünktlich, unbefristete Verträge nicht zeitgemäß, Berufserfahrung irrelevant
Das Gehalt ist wirklich niedrig und alle sind unzufrieden damit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch hier immer ein Hinhalten und viele Ausreden sowie Versprechungen, die dann wieder zurückgezogen werden. Es werden lieber Leute neu eingestellt, als das intern das Team gefördert wird und Beförderungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Viel trara um nichts handfestes was einen wirklich weiterbildeten kann. Workshops werden oft intern gegeben von selbsternannten Experten. Außer für C Level , da kann man auch außerhalb jemanden für einen Workshop holen.
Beförderungen am Arbeitsplatz werden versprochen und dann verweigert. Beförderungen sind oft an das Erreichen vereinbarter Ziele geknüpft, aber es kommt häufig vor, dass Versprechen danach nicht eingehalten werden.
Fort- oder Weiterbildung werden abgelehnt.Lediglich die Führungsebene besu ht Fortbildungen und Kongresse. Das gleich mehrfach im Jahr.
Möglich aber nur wenn man sich Mal einigt wer es bezahlt. Reimbursement ist so eine Sache für sich bei diesem Unternehmen
