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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
KantineSehr positiv finde ich die Flexibiliät, mit welcher man aus einem großen Angebot an Unterrichtsstunden verschiedener Niveaus, Berufsgruppen und zu unterschiedlichsten Zeiten sowie Honorarsätzen ganz individuell annehmen - und im Notfall auch wieder stornieren kann.
Leider ist die Kommunikation mit dem Lingoda-Team nur per Mail möglich, aber dennoch erhält man in der Regel innerhalb von 24 Stunden eine hilfreiche und auch freundliche Antwort zu jeglichen Fragen oder Problemen.
Auch wenn das Honorar nicht "umwerfend" ist, so ist es unter Berücksichtigung ...
Transparenz, betriebliche Altersvorsorge, sehr organisiertes Onboarding, Home Office mit relativ regelmäßigen Team-Meeting in Präsenz), tolle Benefits (besonders Nilo.health) insgesamt positive Unternehmenskultur, toller und effizienter Interviewprozess. Der Interviewprozess scheint auf dem ersten Blick zwar etwas lang (3 Interviews und eine case study) aber jeder Schritt macht Sinn und gibt den Kandidaten die Möglichkeit das Unternehmen von verschiedenen Seiten kennenzulernen.
Man ist Teil einer starken Mission!
Es gibt tolle Benefits wie monatlich bezahlten Lunch wenn wir Huddle haben und nilo health. Man kann remote arbeiten und es gibt regelmäßig Events wie die Health Week. Man kann die Sprachkurse komplett kostenfrei nutzen!
In meinen Augen versteht es Lingoda sehr gut, die Mitarbeiter zu sehr guten Leistungen zu motivieren und diese auch ensprechend zu würdigen. Vorschläge zu Unternehmensstrategie oder Portfolio werden begrüßt und ernsthaft behandelt, meist auch umgesetzt
Kein Schutz für Mitarbeiter:Mitarbeiter werden vor Betriebsratswahlen entlassen.
Kein gutes Arbeitsumfeld.
Kritisch zu betrachten ist die Tendenz der Führungsebenen , sich in den Monthlys selbst übermäßig zu loben und gegenseitig zu beweihräuchern. Dieses ständige Sich-auf-die-Schulter-klopfen und die übertriebene Selbstdarstellung während dieser monatlichen Treffen wirken unangemessen und wenig authentisch. Eine bescheidenere und selbstkritischere Haltung wäre in diesen Veranstaltungen wünschenswert
Bezahlung! Organisation! Kommunikation! Das Internet-System stürzt ständig ab. Keine Vorgaben für die Kursteilnehmer: manchmal unterrichtet man stundenlang vor schwarzen Bildschirmen. Die Kursunterlagen enthalten unzählige Fehler, nicht nur Rechtschreibfehler, sondern auch fachlich, besonders in den Health – Kursen.
Nothing I can think of now
Workload ist zu hoch. Hier benötigt es bessere Strukturen, damit auch Krankheitsfälle von Kollegen besser gedeckt werden können. Auch die Arbeit sollte besser verteilt werden, um gesundheitliche Ausfälle zu vermeiden.
zu wenig Urlaubstage
Es sollte daran gearbeitet werden, die Lehrenden wertzuschätzen. 16 € pro Unterrichtsstunde für einen ausgebildeten und erfahrenen Lehrer sind einfach nicht genug! Und die Kommunikation zum Verwaltungs-Team ist unter aller Kanone. Immer arbeitet man mehr als 1 Stunde, weil man für jeden einzelnen Schüler noch eine individuelle Bewertung abgeben muss, dazu sind auch zahlreiche Fehler in den Präsentationen, die man korrigiert, die aber nicht geändert werden und auch nicht honoriert oder wertgeschätzt. Kamera und Mikrofonpflicht für die Teilnehmer sollte unbedingt ...
Mein Wunsch: Trotz meines Ausstiegs eine Verbesserung für die Honorarkräfte erreichen.
Festanstellung für die Mitarbeiter, die "an der Front" die Knochenarbeit bzw. Kernaufgaben, die Unterrichtserteilgung, ableisten.
Weniger Wert auf Ratings legen.
Gelegentliche Zufriedenheitsbefragungen im Sinne von "Wie findest du deine Arbeit?" oder Anfragen "Wie möchtest du deine Arbeit einteilen?", "Wie definierst du deine Arbeitsmotivation?" ändern kaum etwas.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche und deren Weiterentwicklung eingehen. Nicht direkt Gehaltsverhandlungen blocken. Ihr habt tolle Teams, die es wert sind! Zeigt Ihnen das auch und sucht eine Lösung, Gehälter mit der Inflation anzupassen. :)
unter der Quantität ( geforderte Anzahl der Kursstarts/Bestehensrate) sollte die Qualität der Inhalte und die Anzahl Lehrkräfte (Fachlehrerende und Sprachlehrende) nicht vernachlässigt werden
Weihnachtsgeld,
Weiterbildung für Mitarbeiter finanzieren, da Lingoda stark expandieren will.
Der am besten bewertete Faktor von Lingoda ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für mich kaum zu bewerten, da ich nur kurz da war. Insgesamt schien es aber okay zu sein. Zumindest Herkunft spielte keine Rolle. Werden Männer bevorzugt? Ich denke schon. Das Buddy-Game gibt es dort wie fast überall.
Lingoda ist stets bemüht alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Hautfarbe, Religion etc. fair zu behandeln.
Diversität und Gleichberechtigung werden gefördert
sehr diverses Team, was gewünscht ist
Gegenseitiger Respekt ist alles!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lingoda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In Relation zur Tätigkeit und zum Anspruch kein angemessenes Honorar.
Obwohl man die Kernarbeit erbringt, nämlich die Erteilung des Unterrichts, wird man zu einem aus meiner Sicht nicht angemessenen Honorarsatz bezahlt.
Auch Deutsch für Altenpflege wurde aus meiner Erinnerung nicht besser oder nur unwesentlich besser vergütet.
Zwar gab es für manche Arbeitsoptionen einen zusätzlichen Bonus - der aber, Entschuldigung, an den aus meiner Sicht ungünstigen Rahmenbedingungen nichts änderte.
Nur das gehalt jährlich eine minimale Steigerung. Wenig Urlaub. Da bieten andere Arbeitgeber deutlich mehr.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und reicht, um meinen Lebensunterhalt zu bezahlen.
Die Gehälter bei mir sind durchschnittlich mit leicht darüber. Viele andere Bereiche verdienen aber unter dem Durchschnitt. Benefits sind jedoch eher mau. Die Urlaubstage sind mit 28 okay.
Intransparente und dadurch unfaire Gehaltsverhandlungen, bei Vertragsentfristungen wird man hingehalten und dann ggf. kurz vor Ablauf der Frist gekündigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich selbst denke nicht mich persönlich groß weiterentwickeln zu können. Budget fur Weiterbildungen oder Sonderurlaub für diese wäre klasse. Development ist sicher kostengünstiger als Neueinstellungen.
Die Firma ist nicht wahnsinnig groß, die Möglichkeiten sind begrenzt. Ich finde trotzdem Erfüllung im Job und sehe viele Kollegen, die intern wechseln oder aufsteigen können.
Fort- oder Weiterbildung werden abgelehnt.Lediglich die Führungsebene besucht Fortbildungen und Kongresse. Das gleich mehrfach im Jahr.
Möglich aber nur wenn man sich Mal einigt wer es bezahlt. Reimbursement ist so eine Sache für sich bei diesem Unternehmen
company pays for upskilling if requested and are very supportive and appreciate the insight into personal developement
