Fehlen einer mittelfristigen Vision, inkompetente C Level Manager, unerreichbare Ziele
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur der Transparenz wird als wichtig dargestellt, aber sie ist es nicht. Es gibt so viele Möglichkeiten, die Erwartungen an die Mitarbeiter zu verbergen, und dann ist da noch die große Heuchelei. In den letzten zwei Jahren wurde von der Unternehmensleitung viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, es kam zu Mikromanagement und einem allgemeinen Gefühl von Misstrauen und Druck.
Kommunikation
Gut auf Teamebene, schlecht auf Makroebene.
Kollegenzusammenhalt
Die Beziehungen zwischen den eigenen Teammitgliedern sind gut, schlecht sind die Beziehungen zum C-Level-Management.
Work-Life-Balance
Home Office ist ein Mehrwert.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt vom Vorgesetzten ab, im Allgemeinen muss der Vorgesetzte Ihre Arbeit wertschätzen, was oft nicht der Fall ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind oft niedriger als der Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen am Arbeitsplatz werden versprochen und dann verweigert. Beförderungen sind oft an das Erreichen vereinbarter Ziele geknüpft, aber es kommt häufig vor, dass Versprechen danach nicht eingehalten werden.