Toxisches Arbeitsumfeld. Machtmissbrauch und Intrigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Schutz für Mitarbeiter:Mitarbeiter werden vor Betriebsratswahlen entlassen. Toxisches Arbeitsumfeld.
Kritisch zu betrachten ist die Tendenz der Führungsebenen , sich in den Monthlys selbst übermäßig zu loben und gegenseitig zu beweihräuchern. Dieses ständige Sich-auf-die-Schulter-klopfen und die übertriebene Selbstdarstellung während dieser monatlichen Treffen wirken unangemessen und wenig authentisch. Eine bescheidenere und selbstkritischere Haltung wäre in diesen Veranstaltungen wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz bzw. Im Unternehmen fehlt,besonders in der oberen Führungsebene. Schulungen und Fortbildungen dazu sind verpflichtet,aber es wird nicht danach agiert.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Unternehmen herrscht ein äußerst problematisches Arbeitsklima. Die Geschäftsführung missbraucht ihre Position und schafft eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit. Mitarbeiter, die nicht ins Bild passen, werden systematisch verdrängt.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist nicht erwünscht. Stattdessen gedeihen Gerüchte und Intrigen. Gute Fachkräfte werden entlassen, bevor sie sich im anstehenden Betriebsrat engagieren können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mangelhaft und es fehlt an Wertschätzung für die Belegschaft.Insgesamt ein toxisches Umfeld, das dringend einer grundlegenden Veränderung bedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führungskräfte agieren unprofessionell und demotivierend. Diskrepanz zwischen offizieller Unternehmenspolitik und tatsächlicher Praxis.
Image
Qualität ist Lingoda egal,es zählt nur die Quantität.Obwohl das Unternehmen verpflichtende DEI-Fortbildungen (Diversity, Equity, and Inclusion) durchführt, spiegelt sich dies nicht im Verhalten und in den Handlungen der Führungskräfte wider. Dies deutet auf eine oberflächliche Implementierung von DEI-Initiativen hin, ohne dass diese tatsächlich in der Unternehmenskultur verankert sind.
Karriere/Weiterbildung
Fort- oder Weiterbildung werden abgelehnt.Lediglich die Führungsebene besu ht Fortbildungen und Kongresse. Das gleich mehrfach im Jahr.