Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei linimed Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist schlecht. Sowohl im Team, als auch an die Mitarbeiter. Wenn dieses Problem angesprochen wird, wird nur abgewunken.
Teilweise ja, aber meistens versucht sich jeder nur seinen eigenen Hintern zu retten, egal mit welchen Mitteln.
Hat anteilig funktioniert, allerdings war es Standard im Urlaub, im Frei oder im Krank kontaktiert zu werden.
Es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen, Arbeitserleichterung wird meist abgelehnt. Gefühlt ist das Motto "Friss oder stirb". Es wird vor Angestellten über Kollegen und Mitarbeiter gelästert, egal auf welcher Führungsebene. Mitarbeiter, die sich wagen den Mund aufzumachen und unbequem zu werden, haben schnell eine Kündigung zu befürchten. Auch Gespräche über Überlastung werden nur abgenickt, reflektiert wird hier in keinster Weise.
Kündigungen werden ohne vorhergehende Gespräche und ohne Möglichkeit sich zu verbessern ausgesprochen. Mitarbeiter erhalten bei einer Kündigung meistens auch kein persönliches Gespräch sondern finden ihr Schreiben im Briefkasten. Kommunikation ist auch hier nicht zu finden.
Die Personalleitung gibt Mitarbeitern, nachdem diese bei Problemen mehrfach nachfragen müssen, Versprechen, dass sich sofort gekümmert wird und trotzdem ist dann weiteres nachfragen nötig, bis sich etwas tut. Personalanfragen werden schlampig oder häufig auch gar bearbeitet.
Die Aufgaben, jede für sich, sind interessant und können auch spannend sein. Man verliert aber die Motivation vernünftige Arbeit zu leisten aufgrund der unfassbaren Menge an Aufgaben die man zugeteilt bekommt und den Umfang den die Aufgaben mitbringen.
Wenn man die richtigen Kollegen an seiner Seite hat ist der Arbeitsalltag erträglich, das gilt leider nicht für alle Standorte.