linimed 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der linimed Gruppe wird durch ein harmonisches Teamgefüge und guten Zusammenhalt in den Wohngruppen-Teams geprägt. Trotz täglicher Herausforderungen, haben die Mitarbeiter:innen Spaß an ihrer Arbeit. Die Wohngemeinschaften sind gemütlich und geschmackvoll eingerichtet, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Zudem loben die Mitarbeiter:innen das Engagement der oRLs und fRLs und schätzen die finanzielle Unterstützung für Kaffee, Tee, Obst und Milch.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mit dem Wachstum des Unternehmens steigt die Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter:innen. Sie fühlen sich durch unsinnige Forderungen belastet und beklagen mangelnde Zeit für Dokumentation. Gelegentliche Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten können zu Anspannung führen. Insbesondere auf der Leitungsebene scheint es schwierig zu sein, eine durchweg positive Stimmung aufrechtzuerhalten.

Die Kommunikation bei der linimed Gruppe scheint einige Herausforderungen zu haben. Ein Hauptproblem ist die Informationsweitergabe, die als mangelhaft beschrieben wird. Es gibt Berichte über veraltete Informationen, lange Wartezeiten für wichtige Updates und eine Überlastung mit unklaren Inhalten. Dies könnte auf ein Problem mit der Aktualisierung und Klarheit von Informationen hinweisen.

Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten und die Delegation von Verantwortung sind weitere Bereiche, die Verbesserungen benötigen. Es gibt Anzeichen für Schwierigkeiten bei der Rufumleitung und Kritik an der Mitarbeiterführung. Zudem wird berichtet, dass wichtige Themen oft vertagt werden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die zwischenmenschlichen Beziehungen unter den Kolleg:innen sind gut und Fragen oder Probleme werden gehört. Darüber hinaus hat sich die Transparenz in der Kommunikation verbessert. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und nicht als bestätigte Tatsachen betrachtet werden sollten.

Die Wahrnehmung des Images der linimed Gruppe scheint unter den Mitarbeiter:innen gemischt zu sein. Einige berichten von einer negativen Entwicklung, insbesondere seit der Fusion im Jahr 2022. Es wird ein Bedarf an Verbesserungen im Umgang mit den Mitarbeiter:innen gesehen, um das Image zu stärken. Dabei werden auch einige (Ex-)Führungskräfte als Mitverursacher dieser Situation genannt.

Trotzdem gibt es auch Stimmen, die zufrieden mit dem Unternehmen sind und das Image nicht negativ beeinflussen. Die mangelnde Bekanntheit der Firma könnte eine Rolle bei der negativen Darstellung durch einige Mitarbeiter:innen spielen. Es wird betont, dass es Fehlbewertungen gibt, die das Image beeinträchtigen könnten. Positiv hervorgehoben wird jedoch das Feedback aus Kliniken zur Versorgung der Klienten, welches durchweg gut ist.

Die Vorgesetztenverhalten bei der linimed Gruppe scheinen einige Herausforderungen zu beinhalten. Ein wiederkehrendes Thema ist die mangelnde Transparenz und Kommunikation. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht ausreichend informiert, insbesondere wenn es um Änderungen geht. Dies kann zu Unsicherheit und Stress führen, da Anordnungen ohne Rücksicht auf Verluste gegeben werden und Dienstpläne ohne Absprache geändert werden.

Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Es wird das Gefühl vermittelt, nur als Nummer wahrgenommen zu werden und Anerkennung findet hauptsächlich in Mitarbeitergesprächen statt. Es scheint auch, dass persönliche Beziehungen einen großen Einfluss auf das Verhalten der Vorgesetzten haben können.

Schließlich wird berichtet, dass Probleme nicht sofort gelöst, sondern erst beobachtet werden. Führungskräfte mischen sich vermehrt in den Ablauf der Teams ein und die obere Leitung blockiert oft Lösungen, was zu erhöhtem Stress führt. Trotz der Möglichkeit, mit allen zu reden, wird nicht immer angemessen darauf reagiert.