Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die linimed Gruppe, ein erfahrener Intensivpflegedienst, wird von Mitarbeiter:innen für ihre Unterstützung und das gute Miteinander gelobt. Die Geschäftsführung ist nahbar und stets gesprächsbereit. Besonders hervorgehoben wird die Zusammenarbeit und der Teamzusammenhalt in der Verwaltung. Mitarbeiter:innen schätzen auch das umfassende Fortbildungsangebot des Online Pflegecampus. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Der Druck auf das Pflegepersonal führt zu Unzufriedenheit und schlechter Stimmung. Zudem wird eine gewisse Unstrukturiertheit und Chaos bemängelt. Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint verbesserungswürdig zu sein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Nahbare und gesprächsbereite Geschäftsführung
Guter Teamzusammenhalt in der Verwaltung
Umfassendes Fortbildungsangebot durch den Online Pflegecampus
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck auf das Pflegepersonal
Vorhandenes Chaos und Unstrukturiertheit
Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der linimed Gruppe ist geprägt von einem guten Miteinander und Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen, trotz einiger Herausforderungen. Es wird berichtet, dass die Geschäftsführung offen für Gespräche ist und die meisten Kolleg:innen als freundlich und menschlich wahrgenommen werden. Besonders in der Verwaltung scheint die Zusammenarbeit und der Teamzusammenhalt hervorzuheben zu sein.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird ein gewisser Druck auf das Pflegepersonal gespürt, was zu Unzufriedenheit führen kann. Zudem scheint es durch das Wachstum des Unternehmens und hohe Anforderungen im Pflegeberuf zu Unstrukturiertheit und Chaos zu kommen. Trotzdem zeigt sich linimed als erfahrener Intensivpflegedienst, der sich um Mitarbeiter:innen und Patient:innen kümmert. Zusätzlich gibt es finanzielle Unterstützung für Weihnachtsfeiern und Teamevents sowie ein monatliches Budget für Kaffee, Tee, Obst und Milch für die Mitarbeiter:innen.
Die "linimed Gruppe" wird für ihren guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt geschätzt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten in einigen Teams hervorragend zusammen. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen die Zusammenarbeit verbessert werden könnte. Einige Mitarbeiter:innen engagieren sich stark und übernehmen zusätzliche Aufgaben, während andere weniger engagiert sind und keine Konsequenzen erfahren.
Externe Umstände und frustrierte Kolleg:innen können den Zusammenhalt beeinträchtigen. Das Betriebsklima ist generell in Ordnung, aber es besteht Raum für Verbesserungen. Die Arbeitsatmosphäre kann manchmal angespannt sein. Es wird betont, dass die Arbeit nicht mit einer privaten Party vergleichbar ist und die Mitarbeiter:innen dies verstehen sollten.
Trotz der Herausforderungen wird die offene Kommunikation geschätzt und es gibt Unterstützung bei Fragen und Problemen. Es scheint jedoch, dass das Gehalt teilweise von der Betriebszugehörigkeit abhängig ist. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass einige Mitarbeiter:innen möglicherweise nicht angemessen für die Arbeit sind.
Die Kommunikation bei der linimed Gruppe scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Informationsflut und die Einführung neuer Projekte manchmal Herausforderungen darstellen. Ein Mangel an Klarheit über das "Warum" hinter Entscheidungen kann zu Schwierigkeiten bei der Umsetzung führen. Trotz des Betonens von Transparenz und offener Kommunikation, gibt es Berichte über schlecht erreichbare Vorgesetzte und mangelnde Informationsweitergabe.
Zudem wird die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene kritisiert, insbesondere in Bezug auf nicht eingehaltene Abmachungen und fehlendes Verständnis für die Mitarbeiter:innen. Es wird von verspäteter Weitergabe von Neuerungen und Entscheidungen berichtet. Probleme werden auch in Bezug auf die Kommunikation von Problemlösungsstrategien und mangelndem Interesse daran gesehen.
In einem großen Unternehmen wie der linimed Gruppe kann die Kommunikation manchmal verloren gehen, was dazu führt, dass Informationen nicht ausreichend bis zum letzten Teammitglied durchdringen. Direkte Kommunikation wird bevorzugt, aber es gibt Berichte über späte Informationsgabe und unklare Zuständigkeiten. Es wurde auch erwähnt, dass Informationen schnell veralten können, was zu Problemen in der Pflege führen kann.
Bei der linimed Gruppe gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Führungskräfte als unprofessionell und autoritär, während andere die Führungsebene als erreichbar und unterstützend bei Problemen wahrnehmen. Es wird jedoch auch Bedarf an einer Überprüfung des Vorgesetztenverhaltens gesehen, da Entscheidungen nicht immer von den Führungskräften mitgetragen werden und es vermehrtes Einmischen in den Ablauf der Teams gibt.
Positiv hervorgehoben wird, dass einige Vorgesetzte stets ein offenes Ohr haben und Lösungen auf Augenhöhe suchen. Andererseits gibt es Kritik, dass Anordnungen ohne Rücksicht auf Verluste gegeben werden und die Mitarbeiter:innen diese ausführen müssen. Zudem wird bemängelt, dass die Vorgesetzten oft nur reden und selten im Sinne der Mitarbeiter:innen handeln. Es gibt auch Berichte über Vorgesetzte, die oft abwesend sind oder sich nicht vorstellen. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei der linimed Gruppe Verbesserungspotential zu haben.
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Linimed Gruppe - Wir verbinden Herz, Hände und Verstand!
Seit über 25 Jahren sichern wir für unsere Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgung als Spezialist in der außerklinischen Intensivpflegeund Beatmung, vorrangig in spezialisierten Wohngruppen und Apartments. Wir nehmen uns von Beginn an viel Zeit für eine intensive Beratung, denn diese ist neben zufriedenen und gut ausgebildeten Intensivpflegefachkräftendie wichtigste Voraussetzung für eine optimale und individuelle Versorgung. Folgende Bereiche ergänzen unser Leistungsspektrum:
Betreutes Wohnen/ Pflegewohnen
Ambulante Hauskrankenpflege
Kinderintensivpflege
Wir sind mit ca. 4.500Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 141 Standorten in Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Baden-Württemberg, Bayern, Rheinland-Pfalz, Hessen, Niedersachsen, Saarland, Nordrhein-Westfalen und Berlin vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
60%
Betriebsarzt
44%
Mitarbeiter-Events
37%
Parkplatz
36%
Gesundheits-Maßnahmen
34%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Rabatte
23%
Diensthandy
22%
Coaching
22%
Firmenwagen
20%
Flexible Arbeitszeiten
20%
Barrierefrei
16%
Internetnutzung
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Homeoffice
8%
Kinderbetreuung
7%
Kantine
5%
Hund erlaubt
4%
Essenszulage
4%
Was linimed Gruppe über Benefits sagt
Und noch vieles mehr wie …
Sehr attraktives Gehalt durch Anlehnung an den TVöD-P
Arbeitgebergeförderte bAV und VWL
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
Corporate Benefits Mitarbeitervorteile
Sport-, Freizeit- und Wellnessangebote
Teamentwicklungs- und Coachingangebote
Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Linimed Gruppe - Wir bieten mehr als nur einen Job!
Mehr Freiheit, Freude, Leben
Intensive Zeit für unsere Patienten
Starke Teams in modernen, familiären Wohneinheiten
Herzliches Miteinander mit WIR-Gefühl
Professionelles Einarbeitungsprogramm (z.B. arbeitgeberfinanzierte Qualifizierung zur Pflegefachkraft mit Basisqualifikation in der ambulanten Intensivpflege nach DGF e.V., persönlicher Einarbeitungstrainer)
Kontinuierliche Fachbegleitung durch erfahrene Anästhesie- und Intensivpflegefachkräfte sowie Atmungstherapeuten
Überstundenausgleich durch Freizeit oder Entgelt
Planbare Dienste
Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jährliche Ausbildung eigener Nachwuchspflegekräfte (Pflegefachmann/-frau)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten und motivierten Pflegekräften!
Deine Aufgaben:
Leistungen nach SGB V & SGB XI
intensivpflegerische Tätigkeiten bei außerklinisch beatmeten Patienten in Wohngruppen
Dein Profil:
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege (Berufseinsteiger in der Intensivpflege sind willkommen)
Herzblut für die Intensivpflege
Bereitschaft, im Schichtdienst zu arbeiten
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei linimed Gruppe.
Für Fragen stehen Ihnen unsere Recruiterin Julia Heimann gern zur Verfügung:
Sie können uns telefonisch oder per WhatsApp unter der 0170 97 16 743 kontaktieren.
Wenn Sie uns lieber eine E-Mail schreiben möchten, können Sie uns diese an bewerbung@linimed-gruppe.de zukommen lassen.
- gute Räumlichkeiten - Arbeitsmaterialen sind ausreichend vorhanden - sehr gutes Verhältnis zu betreuenden Ärzten - man vertraut sich gegenseitig und die Kommunikation ist offen - Dienstkleidung wird gewaschen, Patientenkleidung ebenfalls - per Email gute Erreichbarkeit aller Bereiche der Firma - betriebliche Altersvorsorge und andere Mitarbeiterbenefits wie Ticket Plus und Corporate Benefits - pünktliche Lohnzahlung - Parkplätze vorhanden
-zu viele Köche verderben den Brei (eindeutige Trennung der Aufgaben) -ein "nein" sollte auch als dieses ohne Diskussion auf allen Ebenen akzeptiert werden -zu wenig Präsenzweiterbildungen -keine aktives Ausfallmanagment
Das Unternehmen expandiert ohne Sinn und Verstand. Offenbar fehlt ein Übernahmekonzept für neu dazukommende Einrichtungen oder einen Trainee, der die neue Einrichtung an die Werte und gewünschte Struktur des Unternehmens begleitend heranführt. Durch das fehlen dieser entsteht eine fehlerhafte oder verwirrende Struktur. Bei Audits werden dann logischerweise Fehler festgestellt. Deren Abarbeitung soll dann die gewünschte Struktur schaffen. Warum sattelt man hier das Pferd von hinten????
- Dokuwahnsinn standartisieren - wer eine gute Doku fordert, muss auf Bürotage stellen - klare Infos weitergeben, die nicht im nächsten Moment wieder umgeworfen werden (Stichwort Hygiene) - unsinnige Dokumentationsschritte weglassen (nur Abweichungen von physiologischen Merkmalen dokumentieren) - klare Grenzen für fachliche Begleitung! Die pflegerische Einschätzung bezüglich Handlungsbedarf muss unbedingt wieder gewährleistet sein! - mehr Einfluss darauf, wie eigene Überstunden genutzt werden können
-nicht so viel auf einmal verändern wollen -begründete Personalentscheidungen egal welcher Art sollten nicht in Frage gestellt werden (egal welche Funktion) -"Einmischen" in bestimmte Gebiete seitens der RL vermindern -Akzeptanz wenn es nicht so funktioniert wie die "Obrigkeit" es sich vorstellt -35 h /Woche als Vollzeit -Einführungstage in Jena wieder aktivieren (für neue MA)
Der Arbeitgeber sollte eine offene Kommunikation fördern, indem er ein offenes Gespräch mit dem gesamten Team sucht, um die aktuellen Spannungen anzusprechen und Missverständnisse zu klären. Dabei sollte ein sicherer Raum für offenes Feedback geschaffen werden, indem alle Mitarbeiter ihre Bedenken äußern können. Zudem sollte Fairness und Transparenz gewahrt werden.
-Weniger hin und her -Mehr Wertschätzung -Hört eurem Personal zu und versucht auch mal auf sie einzugehen und ihnen Entgegenzukommen, statt euch nur zu rechtfertigen und das Personal "abzuspeisen"
Insgesamt war Arbeit und Arbeitsatmosphäre und Collagen schöne,gut,Freundlich ,nun würde ich 1 oder 2 Collagen kündigen, damit das Team noch besser arbeiten würde
Respektvoll und nachsichtig! Wir helfen uns gegenseitig. Dafür glänzen unsere älteren Kollegen mit der Organisation. Sie wissen , wie der Laden läuft und die jüngeren können beruhigt sich auf alles andere konzentrieren.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Die üblichen Herausforderungen in der Pflege. Es gibt kein Ausfallsmanagement. Dieses sollen - Entschuldigung: dürfen - die Pfleger selbst mit gestalten in einer Arbeitsgruppe. Durch das Stundenkonto häuft man bisher einfach Plusstunden an fürs Einspringen. Diese hat man nicht mal zu freien Verfügung und man wird im Zweifel einfach den nächsten Monat ins Minus geplant.
Dienstpläne sind zwar einen Monat vorher bereits da, ändern sich aber mindestens wöchentlich. So kann man weder planen, noch sich richtig entspannen. Teilweise sehr unregelmäßig gestaltete Dienstpläne.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Pflegecampus ist jetzt nicht das "gelbe von Ei", mehr Präsenzweiterbildungen wären wieder toll. Mehr Individualität wäre wünschenswert, auch gern 1:1 Weiterbildungen oder kleinere Gruppen. Wieder Einführungstage von neuen MA.
Pflegecampus aus Plattform zu Weiterbildung ist ok. Praktische weiterbildungen fehlen aber merklich. Daran wird Glücklicherweise aktuell gearbeitet mit regelmäßigen Refresherkursen in den wg's
Weiterbildungen fast ausschließlich digital. Der eine mags, der andere nicht. Ich halte den Austausch mit anderen KollegInnen für wichtig während einer Weiterbildung, das fällt leider weg.
Weiterbildungen werden angeboten , sind zum Teil auch Pflicht. Karriere wenn man. Beziehungen hat und keine eigene Meinung die man dann auch vertreten möchte ist bestimmt möglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
linimed Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet linimed Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden linimed Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei linimed Gruppe als eher modern.
